Ответы на вопросы

Добрый день! Создан приказ о премиальной выплате сотруднику за квартал за надлежащее выполнение обязанностей и в т.ч. за работу в ночное время. В табеле ночные часы не проставлены. Имеет ли право быть такой приказ, если не отражалась и соответственно не оплачивалась работа в ночное время.

Вы правильно забеспокоились: такой приказ может спровоцировать требование работника либо проверяющих об оплате ночной работы. Да еще и штраф можно получить.

Добрый день, Ирина Витальевна! Планируется обучение он-лайн в рамках рабочего дня с 10-14, оформление: за фактически отработанное время зпл, за время обучения оплата по среднему заработку? Или можно пойти по такому пути - время дистанционного обучения, совпадающее с рабочим временем работника, должно оплачиваться в полном объеме как период работы,

Онлайн без отрыва от работы, т.е. в рабочее время и в рамках трудовых обязанностей - просто зарплата.
Эксперты К+ такого же мнения:
"В частности, при направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним нужно сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы. То есть, например, если работник обучается дистанционно на курсах повышения квалификации на своем рабочем месте (за рабочим компьютером) и при этом не работает, то за время обучения ему нужно выплачивать средний заработок (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Если же такое обучение проходит в рабочее время (законом не запрещено дистанционное обучение без отрыва от работы), работнику выплачивается заработная плата. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 187, ч. 1 ст. 198, ч. 2 ст. 203 ТК РФ." (https://www.consultant.ru/law/podborki/oplata_distancionnogo_obucheniya_bez_otryva_ot_proizvodstva/)

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Пожалуйста, помогите!
Приняли новую сотрудницу.
В ее трудовой книжке есть запись о приеме на работу в ООО "А" в 2015 году, затем, в 2018 году следует запись о том, что работа в ООО "А" из основной, стала работой по совместительству(записи об увольнении со ссылкой на статью нет).
Следующая запись в мае 2022 года - прием в ЗАО "Б" и увольнение в октябре 2022 из ЗАО "Б". На мой вопрос, продолжается ли работа в ООО "А" по совместительству, - сотрудница ответила отрицательно и прислала приказ об увольнении в апреле 2022 года. В трудовой записи об увольнении нет.
Вопрос: как ей считать страховой стаж с 2015 года, если в трудовой есть только прием в ООО "А", записи об увольнении нет и кто сейчас должен сделать эту запись?
Спасибо!

Пожалуйста, читайте мои сообщения о НЕклонировании вопросов.

Добрый день, подскажите, пожалуйста, по вопросу:
1 шт.ед. в бухгалтерии занимает - 0,5 внешний совместитель. можно ли принять другого работника на оставшиеся 0,5 этой шт.единицы?

Да, конечно, можно: половина единицы вакантна и работодатель вправе ею распоряжаться так, как считает нужным.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работник работает в нашей компании по совместительству. В этом году он отгулял 28 дней ежегодного основного отпуска как по основному месту работы, так и по совместительству (в одни и те же даты как положено).
Однако, в нашей компании у него большой остаток отпусков, который хотелось бы снизить. Можем ли мы предоставить в этом году еще отпуск работнику по совместительству, в то время как по основному месту он будет работать? Ограничений в ТК я не вижу. Благодарю за ответ!

Полагаю, что, поскольку задолженности необходимо отдавать, это можно сделать не только одновременно с отпуском по основной работе.
Есть еще вариант "компенсации без компенсации": если оформлять отпуск только на выходные дни (но ГИТ этого не любит), либо на 3 дня: с пятницы по воскресенье либо с субботу по понедельник.