Ответы на вопросы

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ (УДАЛЯТЬ ПРИХОДИТСЯ ПО ОДНОМУ).

Добрый день, Ирина Витальевна. Вопрос в следующем. Сотрудник устроен по основному месту работы в филиале А в Краснодаре и по внутреннему совместительству в филиале Б в г. Хабаровске. Для выполнения должностных обязанностей требуется периодическое присутствие работника на рабочем месте по каждому из мест работы, в связи с чем установлен комбинированный режим работы - офис и удаленка и планируется оплата перелетов и проживания. Можно ли подобные поездки назвать командировкой? Если нет, то как лучше их оформлять? Заранее спасибо

Посмотрите о командировке дистанционного работника в головной офис письмо Роструда от 24.01.2020 № ПГ/37458-6-1. То же и про любое другое подразделение.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Очень нужен ваш совет, пожалуйста.
Мы восстанавливаем работника по решению суда после незаконного сокращения. Весь механизм выполнили, теперь основной вопрос - какую работу ему поручить, если весь его функционал уже закреплён за другим работником? Нового работника уволить нельзя, потому что мы должность иначе назвали, а суть та же. А теперь ещё и восстановленный работник имеется. Есть ли у нас какая-то возможность поручить ему выполнение другой работы?
Я предлагала сократить работника снова, с соблюдением процедуры, или расстаться по соглашению сторон. Руководитель против, считает, раз так хотел восстановиться - пусть работает. Предлагает поручить работнику новую работу, причем без оформления перевода. Да и не согласится работник на перевод. И на выполнение новой работы не согласится. Хочет по своей должности работать.
Как быть?

НА ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ он восстановлен. Так что либо договориться на перевод по-хорошему, либо простой и сокращение.

Добрый день, Ирина Витальевна! Может глупый вопрос, но все же есть сомнения. Например работник принят 16.03.2023, подать СЗВ-ТД (ЕФС-1) мы должны не позднее 17.03.2023, вопрос во времени, мы же имеем права до 23.59 17.03.2023 отправить отчет и нарушения не будет? В законе же нет ограничения по часам в сутках предоставления отчетности. То есть есть случаи, когда отчетность не успеваешь сдать во время рабочего дня до 17.00, сдаешь вечером.

Конечно))

Ирина Витальевна, добрый день. Помогите, пожалуйста разобраться с вопросом квотирования. Головной офис компании располагается в Москве, ранее были филиалы в регионах. В филиалах было небольшое количество работников, поэтому квотирование в регионах не велось. В конце февраля филиалы закрыли, работников перевели на дистанционную работу (в дополнительных соглашениях указан конкретный город работы сотрудника). Необходимо ли включать дистанционных региональных сотрудников в среднесписочную численность для расчета квоты по инвалидам и молодежи? Спасибо!

Да, нужно: дело не в местности, где они работают, а в подразделении, в котором они числятся.