Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, приняли на работу работника на пятидневную рабочую неделю, но с графиком работы: рабочие дни со среды по воскресенье, выходные - понедельник, вторник. Как мы должны оплачивать ее работу в субботу и воскресенье, по окладу (так как для нее это обычные рабочие дни по графику) или в двойном размере как за работу в выходной день?

Это его обычные рабочие дни. Выходные у него пн и вт.
А вот СУРВ надо установить!

Ирина Витальевна, здравствуйте! У меня к Вам вопрос, помогите, пожалуйста, разобраться. Сотрудник, который работает в нашей организации по основному месту, еще работает и по договору ГПХ в другой организации. В той организации он получил награду "Почетный строитель Москвы". В Указе говорится, что он награжден как работник той организации. Трудовая книжка находится у нас. Можем ли мы внести запись о его награждении? И если можем, то как это сделать правильно. Заранее, большое спасибо. От всей души поздравляю с наступающим Новым годом!!! И спасибо за Вашу работу!!!

Не принципиально. Думаю, эта запись в трудовой никому не помешает, я бы сделала. Кстати, по ДГПХ он работником-то не является, вообще-то...
А как сделать запись - как есть, так и пишите: награжден грамотой (медалью, знаком, званием или чем?) "Почетный строитель Москвы". И в гр. 4 - ссылка на указ мэра.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Хочется узнать Ваше мнение по ситуации с оплатой недоработок и переработок сменного персонала по окончанию учетного периода.
Работники приняты в организацию в разные даты октября-ноября 2022 г. На работу принимались на сменный график с СУРВ, учетный период 1 год. К 31.12.2022 у некоторых работников сложилась недоработка или переработка относительно нормы рабочего времени. Вопрос:
1. Должен ли работодатель оплачивать переработки/недоработки в этом случае?
2. Если недоработка должна оплачиваться, то в каком размере? Я полагаю, что оплату лучше произвести в соответствии с ч.1 ст. 155 ТК РФ. Но с другой стороны, вины работодателя ведь тоже нет...
Буду благодарна за мнение.

1. Безусловно да.
2. Да, ч. 1 ст. 155. Вина есть: график был составлен так, что у работника не было возможности выработать норму.
Чтобы минимизировать пере- и недоработки, есть разные способы, в т.ч.:
- в ПВТР пишем, что продолжительность рабочего дня (вар. 1) КАК ПРАВИЛО составляет ...; (вар. 2) определяется графиком сменности.
При таком раскладе кому-то можно в конце года ставить укороченный день, а кого-то на остаток часов. Вот и получится, что переработки одних закроются недоработками других.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, как правильно указывать в документах оклад, если сотрудник принимается на 0,5 ставки? Полный по целой ставке с указанием оплаты пропорционально отработанному времени или половину оклада с указанием, что устанавливается должностной оклад с учетом размера занимаемой штатной единицы (1/2 ставки) исходя из должностного оклада. Заранее спасибо!

Договор-то с кем заключаете? Со ставкой? Со штатным расписанием? Нет, с работником. Вот оклад РАБОТНИКА (ст. 57), исчисленный пропорционально установленной ЕМУ норме рабочего времени, и нужно указывать. Например, в ШР за ставку 50 т.р., работник принят на 0,5 ставки. В ТД и приказах: с окладом 25 т.р.

Ирина Витальевна, добрый день! Наша организация научная. Научные должности конкурсные, конкурс объявляется за два месяца.Провели внеочередную аттестацию, старший научный сотрудник не соответствует должности. Вопрос такой: должны ли мы предлагать вакантные конкурсные должности, которые ниже по квалификации старшего научного сотрудник - научный сотрудник и младший научный или только те, которые не подлежат конкурсу - лаборант-исследователь, например?

Не могу сказать, не сталкивалась. Это Вам нужно выяснять в профильной вышестоящей организации, полагаю.