Ответы на вопросы

.

ВНИМАНИЕ! До 18 сентября сайт приостанавливает прием вопросов.

И напоминаю, что с 23 сентября начнется очередной субботний курс Школы кадровика И.В.Журавлевой - учиться можно как очно, так и онлайн. Проходим всё, что нужно кадровику - как опытному, так и неопытному - чтобы потом нормально работать. Кто учился - все подтверждают.
Баннер справа кликабелен, вся информация через него.
NB: на Школе можно купить/обменять диск или флешку ЭБД на новую флешку.

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ (УДАЛЯТЬ ПРИХОДИТСЯ ПО ОДНОМУ).

NB: эл. почта не работает. При необходимости связаться оставляйте свой e-mail в вопросе, я отвечу.

Ирина Витальевна, добрый день.
Работник находился в отпуске с 20.06.2023 по 22.07.2023 и во время ежегодного оплачиваемого отпуска вышел на БЛ с 17.08.2023 по 30.08.2023. Работник написал заявление на продление на 1 день на 31.08.2023, т.к. с 01.09.2023 по 01.10.2023 у него новый отпуск по графику , и перенос 5 дней с 02.10.2023 по окончании отпуска. Правомерно ли решение Работодателя продлить только на 1 день, а дни переноса не предоставлять.
Заранее благодарю за ответ

Продление - право работника и у работодателя тут права голоса нет. Перенос тоже обязателен, но сами даты переноса надо согласовывать. Собственно говоря, это всё есть в ст. 124. Согласно ст. 122 перенос должен быть в пределах текущего рабочего года.

Добрый день, Ирина Витальевна! При приеме на работу строчки в ТК работника "сведения о работе" были все заполнены. Для следующей записи нужен вкладыш. Какой датой оформлять вкладыш, сразу при приеме или когда возникнет необходимость в следующей записи? Спасибо!

Когда следующую запись будете делать - под нее и вкладыш оформите.

Добрый день. Организация в районах, приравненных к Крайнему Северу. Вопрос: Можно ли индивидуальному предпринимателю при оплате проезда к месту отпуска не производить компенсацию НЕРАБОТАЮЩИМ членам семьи, а только самому работнику и, например несовершинолетним детям?

В ст. 325 речь идет о работодателях. Закон един для всех работодателей - и ЮЛ, и ИП.