Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос:подскажите пожалуйста, при сменном графике работы сутки через трое (работа сторожем - вахтером) и при суммированном учете рабочего времени (учетный период - год) заработную плату не ниже МРОТ мы должны платить ежемесячно или в некоторых месяцах, когда время работы по графику меньше, чем по нормативу, мы должны начислять заработную плату пропорционально отработанному времени, тогда в некоторых месяцах заработная плата может быть меньше МРОТ? Ориентироваться на норматив по графику работы или по производственному календарю?

Нормативов по графику или еще чему-нибудь не бывает, норматив бывает только по приказу МЗСР № 588н.
Если у работника оклад и весь график в месяце отработан - платите этот оклад. Если часовая или дневная ставка (в вашем случае совершенно незачем), платите по отработанному времени.
В любом случае за месяц, в котором отработан весь график, должно выходить не меньше МРОТ с учетом возможных доплат, надбавок и премий.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно произвести оплату работнику в такой ситуации. Работник, пятидневщик (рабочий день с 09.00 до 18.00), во время командировки отработал с 18.00 до 09.00. Понимаем, что это сверхурочная работа, которая должна быть ограничена часами, но вот так получилось. Должны ли мы оплатить сверхурочную работу и дополнительно еще доплатить за работу в ночное время? Спасибо.

Командировку табелируем кодом "К" без проставления отработанного времени и отмечаем в "неявках" в правой части табеля. Работа ведется по графику принимающей стороны. За рабочие дни по графику работодателя платим средний заработок.
Если есть документ от принимающей стороны, подтверждающий, что ПОМИМО обычного графика принимающей стороны была еще какая-то работа - можно проставить в табеле дополнительный код "РВ", "С" или "Н" и соответствующим образом оплатить.

Здравствуйте!
Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, корректно ли оформление приказом предоставления выходного или сокращении рабочего дня для продавцов, работающих в графике работы с предоставлением выходных по скользящему графику (2/2), 1 января 2023г., в связи с разным режимом работы торговых центров в этот день? Если предоставляем выходной или сокращаем рабочий день, доплата не требуется, или только в случае выявления часов «недоработок» по суммированному учету по окончании учетного периода?
С уважением и благодарностью, Ольга Коршунова

Смотря что и как прописано в ПВТР. Работодатель вправе устанавливать график работы, который не противоречит ПВТР (и, возможно, ТД).
Недоработки / переработки - да, при СУРВ только в конце УП.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, в какой срок необходимо отправить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой? Можно ли это сделать раньше даты увольнения, если точно знаем, что в день увольнения он не придет за ней?

Не стоит. В день увольнения или на следующий день - это следует из текста ст. 84.1, как я понимаю.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста.
1) В нашей организации (СМК у нас введена) аттестация персонала проводится 1 раз в 3 года. Если работник восстановлен в должности по суду, то считать следующую дату проведения аттестации с даты восстановления или с даты приема?
2) директор должен проходить аттестацию? кто ее должен проводить? Директор по качеству, например, может провести?
3) если у работника основная должность и есть совмещение, то по совмещению мы тоже должны аттестовать?
Заранее спасибо!

1) Законодательно не урегулировано.
2) - " -
3) - " -
Коллеги, вы задаете вопрос юристу - соответственно, ответ может быть только с опорой на НПА. При отсутствии НПА создавайте их сами в виде ЛНА, и устанавливайте свои нормы.