Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас на 17.10 назначено увольнение по сокращению. Что делать, если работник 17.10 скажет, что у него больничный лист, но при этом либо не предоставит номер БЛ, либо предоставит, но этот БЛ не найдется в базе ФСС? У нас с этим работником уже такое было, когда планировали уволить его за прогул - он предоставил номер БЛ, но увидеть его смогли только в день закрытия этого БЛ. Т.е. гипотетическая ситуация - информация о БЛ только со слов самого работника. переносить ли увольнение?
Спасибо!

В принципе, пока нет подтверждения, нет и больничного. Если потом больничный возникнет, нужно будет изменить дату увольнения на день после больничного. Но вообще ситуация мутная, конечно...

Добрый вечер! Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста! Каждый год с 01.09. в школе тарификация. Делаем допсоглашения - прописываем нагрузку, стимулирующие выплаты. Одна работница (инвалид 3 группы) отказалась подписывать допсоглашение, сказала: "Я подумаю". Составили акт, что она отказалась подписать допсоглашение. Сейчас она написала жалобу в прокуратуру и требует разобраться в законности этого акта. Нужно ли было в этом случае составлять акт, что работник не подписал допсоглашение? Спасибо!

Ничего незаконного в составлении акта нет.
Кстати: 3 группа тут совершенно не при чем. У нее в ТД только отпуск 30 к.д. должен быть в связи с инвалидностью, и всё.

Спасибо огромное, Ирина Витальевна!

:)

В муниципальном учреждении есть вакансия "музейный смотритель", можно ли взять на работу работника на эту вакансию по срочному трудовому договору, сроком до двух месяцев для выполнения определенной работы? Не будет ли это нарушением.

По этому основанию - нельзя, т.к. и через два месяца функционал будет нужен.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите пож. если у сотрудников в Трудовом договоре (доп соглашении к нему) или отдельном приказе есть пункт о работе удаленно, является ли это веским аргументом, что организация не сможет быть посредником в передаче повестки с военкомата данным сотрудникам?
Благодарю заранее )))

Да, возвращаем повестку с сопроводительным письмом, что не имеем возможности передать работнику повестку ввиду отсутствия его на территории работодателя в связи с удаленным (дистанционным) характером его работы.