Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, какой штраф за вакансии, не показанные на сайте "Работа в России" - 5 тыс за каждую вакансию или 5 тыс всего за то, что не показалаи? Заранее спасибо!

Не знаю, не сталкивалась. По аналогии с другими ситуациями исходя из ППВС № 45 про адм. дела - полагаю, что один штраф на дату. Учитывая, что отчетность ежемесячная, то по штрафу за месяц. Видимо.

Добрый день. С 1 сентября действует новый профстандарт для кадровиков,поступает много звонков с предложением обучения. Возникли некоторые вопросы.
1. Если на предприятие не применяется профстандарт нужно переобучаться?
2. Говорят,что кадровику нужно обязательно пойти обучение по перс. данным, так ли это?
3. Ирина Витальевна, можете подсказать где в каких нормативных документах вообще можно почитать про профстандарты кто и к кому нужно применять.
Спасибо Вам огромное за вашу помощь. Даже не у кого спросить. С наступающими праздниками.

1. Нет.
2. Нет.
3. Ст. 195.3 и абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК.
ЭТОТ профстандарт вообще 100% рекомендательный. А все предложения по переобучению - "ничего личного, просто бизнес")) Обучение кадровику нужно, если не хватает знаний, но совершенно не нужно только ради профстандарта.

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ (УДАЛЯТЬ ПРИХОДИТСЯ ПО ОДНОМУ).

Ирина Витальевна, здравствуйте!
В поисках истины возник спор с коллегами по поводу корректности составления графика отпусков. Помогите, пожалуйста, разобраться. Правильно понимаю, что в график отпусков на 2023г. должны включить отпуска (в нашем случае, разделенные на две части по 14 дней каждая, согласия получены) НЕ позднее даты окончания рабочего года каждого работника? 1. Если рабочий год: 20.04.22-19.04.23, части отпуска (в графике и по факту) должны быть не позднее 19.04.23 ?
2. Если рабочий год 09.01.22-08.01.23, и отпуск за рабочий год: 2022-2023 отгулян, предоставляем за рабочий год: 09.01.23- 08.01.2024, в любое время.
3. Если рабочий год: 09.01.22-08.01.23, есть остаток отпуска, то его уже без нарушений предоставить нельзя?
4. В графике отпусков должно быть 28 дней? А если у работника первый рабочий год, и часть отпуска уже использована?
С уважением и благодарностью, Ольга Коршунова

Да, отпуска не следующий КАЛЕНДАРНЫЙ год нужно планировать в пределах РАБОЧЕГО года.
1. 2. 3. Да.
4. Планируется на текущий р.г. еще пока не отгулянное количество дней. А на следующий р.г. в 2023 г. можно еще сколько-то (28 или по соглашению с работником часть) запланировать.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работникам склада установлен стандартный режим работы, прописанный в ПВТР - с понедельника по пятницу по 8 часов с 9 до 18 часов.
Периодически (по нескольку раз в месяц, но без установленного заранее графика) они привлекаются к ночным инвентаризациям с оформлением соответствующих документов – уведомление, согласие, приказ о привлечении к ночным работам.
Каждый раз, в те даты когда эти работники выходят в ночь, они не работают в своем обычном графике – с 9 до 18 часов,
например:
- стандартные рабочие дни четверг, пятница с 9 до 18;
- ночная работа с 22 часов четверга;
- работник в четверг не приходит к 9 утра, а приходит только к 22 часам;
- утром в пятницу работник возвращается домой и в этот день больше не выходит;
- при этом работа в ночные часы оплачивается в повышенном размере, а поскольку работники на окладе, то общая недоработка до нормы рабочих часов за месяц (вместо двух дней по 8 часов, одна ночь – 7 часов) их заработную плату не уменьшает – им выплачивается полная заработная плата.
Таким образом, получается периодическая смена режима работы, в связи с чем на каждый такой случай оформляется доп. соглашение к ТД об изменении режима работы в конкретные даты.
Заранее на все такие изменения один документ не составить, т.к. по условиям безопасности бизнеса информация об инвентаризациях доводится до сведения работников за сутки до ее начала.
Логика оформления документов такая – раз меняется существенное условие ТД (режим труда и отдыха), то мы должны заключать доп. соглашение к ТД.
Таких документов за месяц по каждому работнику оформляется по несколько штук. Хочется оптимизировать этот процесс и уйти от излишнего документооборота.
В связи с этим возникают вопросы:
1. Можно ли на каждую ночную инвентаризацию не оформлять уведомление, согласие, приказ о привлечении к ночным работам, если обязанность о проведении инвентаризаций, в том числе и в ночное время, будет указана в должностных инструкциях или в трудовых договорах работников, но привлекаются они к ночным работам время от времени, т.е. постоянного графика таких работ нет?
2. Как можно избежать оформления доп. соглашений к трудовому договору об изменении стандартного режима работы в те даты, когда проводятся ночные инвентаризации?
3. Каким документом отражать количество рабочих часов в ночь, если заранее это неизвестно и зависит от объема работ и количества сотрудников, привлекаемых к ночным работам?

1. Вы пишете о "существенных" условиях ТД. Видимо, какие-то из них считаете "НЕсущественными"? (В ТК подобного термина нет.)
2. Вопрос не форматный. Вам нужен не ответ, а консультация, здесь этого, увы, нет.