Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации: работник при трудоустройстве принес трудовую книжку, в которой отсутствует запись об увольнении с прежнего места работы (имеется только запись о приеме). С данной организацией нет возможности свзаться. Но есть подтверждение стажа в СФР.Можем ли мы делать запись о приеме в такой ситуации? Или не принимать трудовую, а начать вести в электронном виде, но запись об этом тоже необходимо внести?

Вполне можете принять и вести, она действительна.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, работница находится в отпуске по уходу за ребенком и трудится в режиме неполного рабочего времени. Ее переводят в другое подразделение на такую же с сохранением оклада. Надо ли в допсоглашении заново прописывать режим и условия оплаты? Или только обозначить новое подразделение и должность и пункт, что остальные пункты остаются неизменными? В приказе о переводе Т-5 оклады -то прописываюся.

Возможны оба варианта. В Т-5 можно указать 2 документа в основании.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пож-та- работник на базе среднего профессионального образования принес диплом о профессиональной переподготовке по другой профессии (геодезист). Мы его переводим на геодезиста. Нужно ли подавать данные сзв-тд о профессиональной переподготовке. Спасибо!

Рекомендую изучить пост. 254п.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Хотела бы узнать Ваше мнение, нужно ли заключать с работником допсоглашение к ТД о приостановлении ТД в связи с временным переводом к другому работодателю по 511 постановлению. Спасибо большое заранее.

Не думаю, что это обязательно: можно оформить упрощенным способом согласие на приостановку.
Посмотрите еще тут: https://sudact.ru/law/pismo-mintruda-rossii-ot-19052023-n-14-610v-7527/prilozhenie/voprosy-realizatsii-postanovleniia-pravitelstva-rossiiskoi/2/

3. Пришла работать в небольшую организацию специалистом по кадрам. При проведении аудита кадровых документов выяснилось, что с работников не брали согласия на обработку персональных данных.
Сотрудница, которая ранее вела кадры говорит, что согласия они не брали, т.к. ПДн брали только для оформления ТД и сдачи отчетности – в этих случаях оно не требуется. Других операций с Пдн якобы они не делали. И только с сентября 2022 г. когда стало необходимым направить уведомление в Роскомнадзор нужно брать согласия. На мои возражения, что обработка ПДн ведется кадровиком и бухгалтером постоянно (создаются приказы по л/с по основной деятельности, табеля, графики и другие документы) и на это требуется согласие работника.
Причем заверяет, что ее так проконсультировали в Роскомнадзоре.
Считаю это не верным, и согласия на обработку ПДн требуются с 2006 г.
Рассудите нас пожалуйста

Спорят двое, а истина лежит посередине))
Верно, что если обработка ведется только по основаниям, предусмотренным законодательством, согласие не требуется, так как не имеет смысла. Это установлено 152-ФЗ. Так что по Вашим примерам оно не нужно.
Не верно, что в этом плане что-то изменилось с 01.09.2022.
Изменения с 01.09.2022 касаются уведомлений, но с согласиями это никак не пересекается.
Если есть варианты обработки помимо предписанных законом - да, согласие нужно с 2006 года - например, в случае передачи ПД в банк для зарплатного проекта или в страховую компанию для полиса ДМС, и если таких согласий нет, то это нарушение. Но его можно исправить, оформив согласия (текущей датой, разумеется), и с этого момента нарушения больше нету!