Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо большое Вам за Вашу помошь! Разрешите, пожалуйста, задать два вопроса.
1. Получили заявление об увольнении от работницы из-за рубежа (ранее уже задавала Вам вопросы о ней), должны ли теперь мы направить ей за границу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой? Или следует просто сделать запись об увольнении и хранить у себя 50 лет? (если не придет)
2. Пользуемся Вашей базой образцов документов, в том числе личным листком по учету кадров, анкетой и автобиографией. Подскажите, пожалуйста, насколько на сегодняшний день является обязательным заполнение данных документов при приеме на работу.

1. Да. Явиться либо дать согласие на отправку почтой по адресу на территории РФ.
2. Совершенно не обязательно. Эти документы в базе, что называется, "на любителя".

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
У нас невозможно точно определить время перерыва для отдыха и питания, можно прописать в трудовом договоре это следующей фразой "Время перерыва для отдыха и питания в течении рабочей смены определяется индивидуально и доводится до сведения работника ответственным лицом, распределяющим работников для несения службы на постах."? Должность ответственного не могу прописать, так как название должности периодически меняется.

Если невозможно закрепить это время в графике, то нужно указать хотя бы продолжительность и интервал, в течение которого перерыв должен быть предоставлен.
И это надо не в ТД, а в ПВТР применительно к соответствующей профессиональной группе работников: это не тема для договоренности, а вопрос, решаемый работодателем единолично.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас уволился работник. Примерно, раз в неделю-две он пишет письма с просьбой предоставить копии разных документов: то приказов, то трудового договора, то каких-то уведомлений. Причем иногда повторяется в своих запросах. Ему уже высылали копию уведомления об увольнении, а спустя 3 недели он запросил еще 2 экземпляра. Законно ли будет в следующий повторный запрос ему отказать, сказав, что уже предоставляли? Ощущение, будто он издевается.
И еще вопрос, есть ли срок, когда работник может запрашивать копии документов после увольнения? (если срок хранения их еще не истек)
Спасибо!

Ничего кроме приказов выдавать ему не обязаны. На повторные запросы ответ - "было предоставлено".
Срока, увы, нет (ну да, кроме срока хранения). Есть вариант передать документы в архив и посылать его туда))

Ещё раз спасибо за ответ) Просто конкретно в ТК не прописана частота индексации...( Как часто, по Вашему мнению, её стоит проводить? И на какой процент?

Как решит работодатель и установит в своем ЛНА. Желательно с оговорочкой "как правило")) А процент - это в приказе о конкретной И. (что тоже закрепить в ЛНА).

Уважаемая Ирина Витальевна! Очень Вас прошу прокомментировать норму ТК РФ (ст.283):
Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась
Что значит , если Трудовая книжка ведется по основному месту (разве есть другие варианты) или не заводилась? Получается, мы при приме совместителя должны какое то подтверждение брать с работника по этим двум моментам? Вопрос возник в связи с замечанием Прокуратуры.
Спасибо!

Вот то и значит: она была работнику заведена, он не писал заявление о переходе на СТД, поэтому она ведется на основной работе. Если заявление о переходе писал, то книжка теперь у него на руках.
Никакие подтверждения ТК не предусмотрены.
Про замечание прокуратуры ничего не могу сказать, не видя текста.