Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Хотим уволить работника за длительный прогул. Отсутствует на работе с октября 2022 года, на связь не выходит. 1. Можно ли уволить датой приказа (т.е. текущей)? 2. Законно ли увольнение, если объяснение запросили по почте, но запрос не получен работником, т.к. он по месту жительства не живет? 3. Можно ли в одностороннем порядке отменить приказ об увольнении, если работник обратится в суд? Спасибо за Вашу помощь.

1. Именно так. 2. Безусловно: ст. 165.1 ГК. 3. Нет: только если подаст бывшему работодателю заявление. А еще можно пойти на мировое соглашение.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работникам одного из отделов хотят понизить оклад, работники в курсе и не против!!
Скажите, пожалуйста:
1. можно ли документально это оформить, через доп.соглашение к ТД?
2.надо ли делать работникам уведомление за 2 месяца?
3. надо ли делать общий приказ о
уменьшении оклада?
Ирина Витальевна, заранее большое спасибо за ответ!
С уважением,
Ирина Васильевна

Если обязанности не изменились, это незаконно.

Ирина Витальевна, добрый день, можно ли уволить работника за длительный прогул текущей датой (уехал в другую страну, на связь не выходит), или дата увольнения - последний день работы перед прогулом? спасибо.

Не можно, а нужно.

Добрый день!
Как Вы считаете, при переводе на другую должность в период испытания, условие об испытании продолжает действовать? Мы приняли на работу заместителя ГБ, в ТД прописали испытание 6 месяцев, через неделю перевели на должность ГБ, теперь возникла необходимость уволить его за непрохождение испытания.
Спасибо!

А тут и считать нечего: перевод автоматически прекращает испытание по той должности, на которую заключался ТД. Так что придется теперь искать другую статью для увольнения.

Здравствуйте. Помогите разобраться:Муниципальное бюджетное учреждение, главой администрации назначен исполняющий обязанности директора МБУ, который по основной должности является заведующим отделом в этом МБУ. Вопрос в назначении надбавок и доплат (стимулирующая и компенсационная выплаты) заведующему: кто подписывает приказ? Если можно со ссылками на законодательство.

В законодательстве нет понятия исполняющего обязанности. Эти фокусы муниципалов вне законодательства, так что ничего подсказать, увы, не могу, в своей администрации выясняйте.