Ответы на вопросы

Добрый день!
Подскажите пожалуйста. Главный бухгалтер на длительном больничном, на период его отсутствия принимаем нового работника. Правильно ли будет принять на должность главного бухгалтера (на период отсутствия основного работника) или должен быть Врио главного бухгалтера?

Пишем-не-читаем?

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, на сменном графике (работа связана с видеонаблюдением) работнику предоставляют перерыв для отдыха и питания, за него в это время работает помощник начальника. Помощник начальника хочет, чтобы ему доплачивали, когда он замещает работника на обед, но и работник замещает помощника начальника на время обеда и доплаты не просит. Я считаю, что мы не должны оформлять доплату на 45 минут обеденного перерыва. Права ли я в этом вопросе?

Должны. Это доп. работа - ст. 60.2 и 151. Дело ведь не в том, кто чего просит / не просит, а в том, что требует / запрещает (есть запрет поручать работнику работу, не предусмотренную ТД) закон.

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ (УДАЛЯТЬ ПРИХОДИТСЯ ПО ОДНОМУ).

Ирина Витальевна, добрый день.
Обязан ли работодатель, уведомляя в порядке ч.1 ст. 82 ТК РФ профсоюз о предстоящем сокращении численности (штата), предоставить список всех работников, которые могут быть уволены по этому основанию с указанием Ф.И.О., должностей? Либо работодатель должен предоставить соответствующий перечень только в отношении членов профсоюза?

Информируем обо всех, мотивированное мнение - только о членах.

Ирина Витальевна,подскажите пожалуйста, у работника уменьшается стимулирующая надбавка, нужно ли в данном случае уведомлять работника об этом? И сначала нужно сделать изменения в штатное расписание, а потом уведомление?

Если вследствие организационных / технологических изменений будет изменено условие ТД - то да, по ст. 74: изменение ШР, уведомление, ДС к ТД и проч.
Только один (встречный) вопрос: а зачем надо в ТД название и размер надбавки указывать? Не надо. Кодекс не требует. Так что можно пойти по пути ст. 72 и просто сделать ДС с новой редакцией пункта, что работнику могут устанавливаться надбавки в соответствие с ЛНА работодателя. Всё. Теперь меняйте просто приказом.