Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, надо ли брать письменное согласие на переработку при СУРВ?

"Переработка" = сверхурочная работа = ст. 99.
Вывод: да, надо.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, еще вопрос по поводу увольнения работницы из-за рубежа. Что делать, если она пришлет не оригинал заявления по почте, а фото через мессенджер, можем ли мы уволить ее на основании фотографии заявления? И далее, если мы ее уволим, можем принимать на ее место нового работника? А трудовую книжку храним в архиве, поскольку направить за границу не можем? Спасибо Вам огромное за Ваши ответы!

Заявление по ТК должно быть письменным, а там уж сами решайте.
Если уволите - должность станет вакантной.
Книжку храните у себя отдельно от действующих 50 лет (если не придет за ней раньше).

Добрый день, Ирина Витальевна! Есть ли ограничение по минимальному количеству часов работы в день по основной работе? Можно ли работать 1 час в день? У нас есть должность дворника, где предусмотрена пятидневка по 1 часу в день, маленькая уборка территории.

Ограничений нет. Можно 1 час (и даже меньше).
1 час в день - это неполное рабочее время с продолжительностью рабочей недели 5 часов (обязательно указать норму неполного рабочего времени в ТД!).

Добрый день, Ирина Витальевна! Большое Вам спасибо за ответ на вопрос про сотрудницу, проживающую за границей и находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Позвольте задать еще один вопрос на эту же тему.. Сотрудница вышла на связь и сообщила, что будет увольняться по окончании отпуска. Теперь встал вопрос о там, каким образом ей направлятьтрудовую книжку, если она проживает за границей. Не могли бы кратко описать, как это должно выглядеть. Имеем ли мы вообще право направлять трудовую книжку за границу?

Вы правильно обеспокоились: за рубеж книжку отправлять нельзя!
О правомерности отказа работодателя в пересылке трудовой книжки работника за границу см. Письмо Минтруда от 17.09.2019 № 19-1/ООГ-210.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как внешнего совместителя, которого увольняют по основному месту работы перевести на полную ставку?

На основную работу, прежде всего, видимо? Ну и заодно на полную ставку. Подсказываю: изменения в ТД вносятся путем заключения ДС к ТД. (Вот с основной работы на совместительство через ДС к ТД не выйдет, а с совместительства на основную - вполне.)