Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. Сотрудник работает продавцом сутки через трое. Сейчас в те дни когда у него выходные он хочет устроится на другую должность по внутреннему совместительству.
Мы должны оформить на него еще один трудовой договор? А как нам указать время работы? По совместительству должны работать 4 часа в день или 20 часов в неделю. А если у него по основной должности выходной, может ли он работать по совместительству целый день?
И отпуск у него будет считаться по основной должности и по совместительству? То есть два?
Спасибо

Да, еще один ТД. Указывать нужно не "время работы", а норму рабочего времени. Обычно как пишете? Нужно:
"Работнику устанавливается норма рабочего времени из расчета 40 часов в неделю". А совместителю "...20 часов в неделю".
И перечитайте ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ст. 284: именно так - когда у него по основной работе выходной, он может работать по совместительству полный рабочий день, сутки. Вот только график у него будет не "сутки-трое", а "сутки-семеро", на полставки. Т.е. сутки работает, сутки отдыхает, сутки работает по совместительству, сутки отдыхает, сутки работает, трое суток отдыхает и далее по схеме.
Отпуска по обеим ТД, разумеется - одновременно. Отпускные тоже по обеим зарплатам.

Ирина Витальевна, добрый день.
Требуется ли оформлять за подписью генерального директора приказ о вводе в действие организационной структуры, если в АО в соответствие с уставом утверждение организационной структуры отнесено к компетенции совета директоров? Обязан ли работодатель знакомить всех сотрудников с организационной структурой (приказом о вводе ее в действие)?

Если компетенция СД - то зачем приказ ГД? И уж точно работникам это все совершенно ни к чему.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. Завершена реорганизация, изменено наименование учреждения. Можно ли работнику отдела кадров использовать штамп с новым наименованием для внесения соответствующих изменений в медицинскую книжку работника?

Медицинскую книжку? Не знаю, никогда не вела.

Здравствуйте, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, к нам устроился сотрудник, который работал в системным администратором в отделе финансового контроля в районной администрации , нужно ли нам отправлять сообщение его работодателю, о том, что он работает у нас. Является ли он госслужщем и нужно ли уведомлять

Ну откуда же я могу знать, был ли он служащим или работником? Я разве могу знать все перечни должностей?
Узнавайте у него - он это обязательно должен знать. Либо выясняйте в администрации. Либо ищите перечни должностей муниципальной службы.
Самостоятельно. Юрист для этого не требуется, вопрос не правовой.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста:
1. Если у организации есть ОП без образования юрлица с руководителем ОП, который подписывает приказы, то заявления на отпуск на кого писать-на руководителя ОП или генерального директора организации?
2. У головной организации есть исполнительный директор, который по доверенности подписывает приказы на отпуск. На кого писать заявление на отпуск-на исполнительного или генерального директора организации?
Заранее спасибо!

1. А бывают разве ОП с образованием юрлица? Нет? Тогда и лишние слова писать незачем)) Кто решения принимает, тому и заявления писать надо.
2. На генерального.