Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, согласно приказа № 320Н о ведении трудовых книжек можно ли использовать аббревиатуры в названиях должностях и структурных подразделениях? Например, Принят в отдел разработки СУ НСИ на должность инженера ТП.
Заранее спасибо!

Спорный вопрос:
"Записи рекомендуется производить аккуратно, световодостойкими чернилами (пастой, краской, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Не допускается писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение", "пер." вместо "переведен". Также записи могут быть полностью или частично произведены с использованием технических средств путем переноса красителей или в виде оттиска штампа (печати)."
Во-первых, "рекомендуется". Во-вторых - являются ли аббревиатуры из ШР сокращениями.
Но знаю, что ГИТ этого не любит. И я не люблю: с какой стати я должна догадываться, что тут зашифровано? )))

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Вопрос про требование обязательного включения в ПВТР перечня должностей, для которых устанавливается разъездной характер работы.
В ч. 2 ст. 168.1 указано: «перечень работ, профессий, должностей .... устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором».
Как в этом случае толковать слово «соглашениями»? Ведь сам трудовой договор и доп. соглашение к нему – это тоже форма соглашения. Можно ли на этом основании не указывать перечень должностей в ПВТР, а включить «обтекаемую» фразу о том, что «условия о разъездном характере работы устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему»?

Не обязательно в ПВТР, можно и в каком-то другом ЛНА.
В ТК под соглашениями в подобных нормах подразумеваются отраслевые и межотраслевые трехсторонние (объединения работодателей + правительство федерации или региона + профсоюзы) соглашения.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите пож. разобраться с двумя ситуациями:
1. В период испытательного срока сотрудник болел, нужно ли документально оформлять продление срока испытания или он будет
считаться продленным автоматически ?
2. За работу в нерабочий праздничный день работнику в этом же месяце был предоставлен отгул. На осн. ст.153 ТК РФ положена одинарная оплата за работу в выходной, а отгул оплате не подлежит. Есть письмо Минтруда, что несмотря на такую формулировку сотрудник должен получить полный оклад за этот месяц, хотя будет работать меньше нормы и одинарную оплату. Но на этот счет нет единого мнения и прямого указания закона на то, что в этой ситуации следует поступить так, как описано в письме нет. Как всё-таки правильно, оплачивать отгул или нет? Имеет ли значение, берет работник день отдыха в текущем месяце или в последующие?
Заранее спасибо за ответы!

1. Автоматически - на основании ст. 70 ТК. Но есть важный нюанс: если в ТД срок указан не периодом (... месяцев), а зафиксирована дата окончания (до 00.00.0000), то продления уже не будет.
2. Единого мнения нет, это верно. А вот прямое указание закона как раз именно есть, и Вы сами же в своем вопросе это прямое указание привели ("а день отдыха оплате НЕ ПОДЛЕЖИТ" - в любом случае). В случае коллизии между законом и мнением чиновников применяется закон, а чиновничье мнение подлежит игнорированию.

Здравствуйте! Ирина Витальевна, подскажите, работник не выходит на работу 3 дня. Два раза за эти дни ответил по телефону, что больничного листа у него нет, он не трезв, хочет оформить отпуск без сохранения заработной платы, но на работе не появился. Мы оформляем акты ежедневно об отсутствии на рабочем месте, в табеле ставим нн. Дома никто не открывает. Без его письменного объяснения о причинах отсутствия на работе мы не можем его уволить за прогул. Как нам вручить уведомление о даче объяснений по причине его отсутствия? Отправить заказным письмом с уведомлением или ждать его выхода на работу? Может он больничный предъявит после выхода. Дисциплинарное взыскание выноситься не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, пребывания в отпуске.... В этом случае, что считать датой отсчета, когда он напишет нам объяснительную и работодателю станет известно, что есть уважительная или неуважительная причина отсутствия или то, что он по телефону устно сообщил о причине отсутствия. Какие нам предпринять действия, чтобы все сделать юридически грамотно?

Попробуйте ответить себе на вопрос: а почему бы это "Без его письменного объяснения о причинах отсутствия на работе мы не можем его уволить за прогул"? Перечитайте для этого ст. 193 - и поймете свою ошибку (а ниже есть подсказка).
О больничном СФР сообщает практически сразу (если это не госпитализация). Дата отсчета - либо получение объяснительной, либо составление акта о непредоставлении объяснении. И да: по почте можно. Изучите еще ст. 165.1 Гражданского кодекса.

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста. У работников суммированный учет рабочего времени (график 2/2). По графику у них в праздничные дни (с 1 по 8 января) есть смены и стоят как явки. Программа автоматом оплачивает эти явки в двойном размере , согласия на работу в выходной день получены. В этом случае все равно нужно издавать приказ на работу в выходной день? Я как кадровик думаю, что по статье 113 приказ все равно нужно создать, так как должен быть документ помимо согласия, но в бухгалтерии говорят, что так как итак автоматически идет двойная оплата, то приказ нужно создавать только на тех, кто вместо двойной оплаты хочет взять отгул. То есть приказ только на несколько человек, а не на всех, кто работал в праздничный день, так как у них стоят явки по графику. Верна ли моя точка зрения и как ее доказать? Заранее спасибо!

Если график работы утвержден, то он и есть письменное распоряжение работодателя, по которому по умолчанию идет двойная оплата, и никаких приказов не это не нужно. Одинарную оплату с отгулом можно оформлять приказом или отдельной графой непосредственно в графике - как удобно.
Однако бухгалтерам нужно понимать, что в их логике имеется определенный порок: решения должны основываться не на ПО, а на законодательстве.