Ответы на вопросы

Здравствуйте, хотим уволить за длительный прогул работника, направили письмо по почте с требованием предоставить объяснение. Письмо хранится на почте 30 дней. Нужно ли ждать этот срок перед увольнением (но тогда пропустим месячный срок на привлечение к дисциплинарной ответственности), или увольнять, не дожидаясь (но тогда лишили работника возможности получить письмо в течение срока его хранения на почте и предоставить объяснения) ? Спасибо!

Конечно, нужно ждать возвращения письма или ответа: то ли акт о непредоставлении составлять, то ли объяснения анализировать.
А о каком месячном сроке Вы говорите? У работника пока неявка. Прогулом она станет, когда письмо вернется или ответ придет. Вот отсюда и будете срок считать.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, как быть в данном случае. Существует обособленное структурное подразделение. Там 5 человек работников. Открыли внестационарный пукнкт выдачи книг в торговом центре . Работа там по 8 чссов. Работодатель не может закрепить приказом для работы в этом пункте конкретных работников.кто то может быть не согласен. В трудовом договоре это не прописано. Правильно ли будет оформить д.с на работу, как на выездное мероприятие.

Ничего не поняла, поэтому не могу ответы. Нужны подробности. А это уже неформат для этого раздела.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, есть ли механизмы изменения должностных обязанностей работника по инициативе работодателя в одностороннем порядке? Необходимо вменить работнику новую обязанность, а он против.

И правильно работник делает. А то взяли моду: "Вот вам ваши обязанности за оклад, и еще бесплатный бонус в виде новой обязанности"...
Работодатель не вправе поручать работнику работу, не предусмотренную трудовым договором. Только в рамках ст. 60.2 - с предварительного информированного письменного согласия работника и с доплатой, на которую работник согласится (ст. 151).

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли не индексировать заработную плату работницам, находящимся в отпуске по БиР, по уходу за ребенком? Не является ли это дискриминацией? В положении об индексации ООО написано, что работникам, находящимся в отпуске по БиР, отпуске по уходу за ребенком, индексация заработной платы проводится после выхода на работу. Индексация зп увеличивает размер среднего заработка, получается, что при увольнении сразу после окончания отпуска по уходу, работницы получают компенсацию отпуска в меньшем размере.
С уважением и благодарностью, Ольга.

Не вижу проблемы. Зарплата индексируется в ШР. ДС подпишете, когда выйдут на работу.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться относительно квотирования рабочих мест. В "Правилах выполнения работодателем квоты....." сказано, что квота для приема на работу инвалидов подлежит перерасчету в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц. Вот и не могу понять, а в случае увеличения? Может я что-то не так читаю. Просто получается, что если только ССЧ уменьшилась, я делаю перерасчет, но в случае увеличения ССЧ ничего не пересчитываем? Странно это как-то и подозрительно. Спасибо.

А в случае увеличения и так придется пересчитывать.