Ответы на вопросы

Добрый день! Вопрос: с работником - гражданином РФ был заключен трудовой договор несколько лет назад. По согласованию с Работодателем в прошлом году с ним было заключено доп. соглашение о том, что он будет работать дистанционно по адресу своей регистрации на территории РФ ( точный адрес указан им лично в заявлении и в доп.соглашении). Недавно узнали о том, что он выехал заграницу и возвращаться не собирается. Какие у нас теперь риски? Можем ли мы с ним продолжать теперь трудовые отношения? Что делать с налогом?

Простите, а с какой вообще стати человека привязали не к территории РФ, а к какому-то адресу, нарушив его конституционное право на свободу передвижения??
Минтруд мильён писем публиковал, и в Инете на эту тему мильён страниц. Минтруд против, Минфин не возражает в принципе, про налог - по резидентству.

Добрый день, Ирина Витальевна! У сотрудницы должен был начаться отпуск по уходу за ребенком с 20.01.2023, была проблема с предоставлением справки с места работы мужа, необходимой для оформления отпуска. С 20.01.2023 сотруднице проставлялись неявки, справку выдали только 30.01. и 01.02. она написала заявление о предоставлении отпуска с 20.01.2023. Можем ли мы ей отказать в предоставлении отпуска задним числом и провести его с 01.02.? Она же может отказаться переписывать заявление, т.к. потеряет этот период по выплате пособия. Можно ли тогда оформить приказ от текущей даты 01.02. на отпуск с 20.01. Спасибо!

За пособием можно обратиться в течение шести месяцев! Так что отпуск надо было предоставить, а пособие оформить сейчас с обратной силой действия приказа во времени.
Уточните в СФР, как им это оформить.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работница имеет ребенка 2,9 лет, в разводе. Работала по устной договоренности дистанционно, но из рук вон плохо-задания не выполняет, на звонки не приходит и т.д. Разговоры не помогают, она считает, что ей все априори должны, а мы не имеем права ни увольнять ее, ни наказывать. В ОУР или на неполный день уходить не хочет, ей нужны деньги, но и работать не хочет. Мы ее вызвали работать из офиса, даем задания под роспись, спрашиваем объяснения и т.д. Надеемся вразумить/напугать, ну или, на худой конец, уволить по п.5 ст.81. Есть 2 вопроса:
1) Имеет ли она право требовать перевод на дистанционную работу? Я не нашла ни одной категории работников, кто бы имел такое право. А девушка наша мотивирует требование тем, что она кормит, у нее пропадает молоко, работать из офиса не может и мы так вот ее гнобим.
2) В статьях ТК 96, 259 и других есть категории работников, кто имеет льготы при командировках, сверхурочке и т.д. Там есть категория "матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей..." Это что за категории - родители-одиночки или родители просто в разводе тоже сюда попадают? Буквально читая, если женщина развелась, то она воспитывает ребенка без супруга. Но это как-то странно. Просто я понимаю, что быстро мы от дамочки не избавимся, ребеночек скоро подрастет.
Спасибо за помощь!

Наказывать - пожалуйста, увольнять за виновные действия - тоже пожалуйста (см. ч. 4 ст. 261).
Требовать перевод на ДР - нет, не имеет права. Всё остальное - её проблемы. В этом возрасте молоко уже не принципиально.
Насчет разведенных - дело спорное и мутное. Можно попробовать написать в Минтруд, Роструд, онлайнинспекцию, и если ответ будет в вашу пользу - оперировать им. Если в ее пользу - ну... увы.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник призван по частичной мобилизации в сентябре 2022 года. Сегодня узнали, что он скончался. Что должен сделать работодатель в данном случае, кроме издания приказа об прекращении трудового договора, выплаты расчета при увольнении и выдачи трудовой книжки? Раньше еще выплачивали пособие на погребение. Но жене погибшего заявили, что похоронами займутся военные.

Про пособие уточните в СФР. Расчет выплатите на карту (или на руки) жене. НДФЛ не удерживайте.

Ирина Витальевна, доброго дня! У нас работники пишут заявления на без сохранения з/п на 1 час отсутствия, кто на 2, кто на 3 и т.д. Это носит массовый характер. Экономист по труду согласно этого заявления ставит в табеле меньше работнику часов соответственно. У меня просто возник вопрос, а приказом не нужно оформлять данное временное отсутствие в течение рабочей смены? И как правильно оформить б/с на часы? Или достаточно заявления работника в таких случаях?

Нужен ли приказ - решать работодателю, т.к. не обязывает. Однако некую резолюцию на заявлении надо. И прописать процедуру в ЛНА тоже надо, включая должностное лицо, полномочное принимать решение от имени работодателя.
В табеле 2 кода с указанием времени по каждому: Я/... и ДО/... .