Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. С Новым годом Вас! Всего самого наилучшего и спасибо за Ваш труд. Подскажите, пожалуйста, не нарушаем ли мы трудовое законодательство, предоставляя работнику оплачиваемый отпуск с пятницы по воскресенье включительно и/или с пятницы по понед-к включительно? Заявление от работника есть. В год 28 дней отпуска отгуливает, 14 непрерывных дней из них есть.

Спасибо, взаимно!
Нет, ничего не нарушаете: согласно ст. 125 ТК все вопросы разделения отпусков на части решаются по договоренности сторон, а количество выходных / рабочих дней, попавших в отпускные, нигде не лимитировано.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! С наступившими Вас праздниками, здоровья и всего самого хорошего! Подскажите пожалуйста, если работник уволен в порядке перевода 30.11.2022, но по семейным обстоятельствам попросил отсрочить прием до 10.01.2023 (чуть больше месяца) можем ли мы ее принимать в порядке перевода, если все согласны или ее уже нужно принимать на работу в общем порядке? Спасибо за помощь.

Да можно, конечно, без проблем. Просто в течение месяца отказать в приеме нельзя, но это же не значит, что нельзя принять спустя месяц))

Добрый день, Ирина Витальевна.
Возможно ли получить у Вас платную индивидуальную консультацию как физ. лицо?
К сожалению, сообщения на указанную на сайте эл. почту не доходят, поэтому пишу сюда. Спасибо.

Я не консультирую работников - для них есть масса возможностей. Я консультирую работодателей в целом и кадровиков в частности. Если нужна консультация именно с этой стороны - напишите сюда свой адрес, я отвечу.

Ирина Витальевна! С наступающими Вас праздниками! Здоровья! Всего самого хорошего Вам! Спасибо за Вашу помощь!

:)

Ирина Витальевна, добрый день. Работника, направленного из Центра занятости приняли на работу по срочному договору. Приказ о приеме на работу в унифицированной форме отдали в бухгалтерию. Работник зарекомендовал себя с хорошей стороны и работодатель продлил трудовой работнику на бессрочный. Подготовили и подписали доп.соглашение к трудовому договору и приказ в произвольной форме об изменении сроков трудового договора. Бухгалтер говорит, что приказ не подходит, нужен какой-то другой. Какой другой объяснить не может. Но я всегда так делала, Теперь стала в себе сомневаться, может я что-то сделала не так Может есть какая-то нормативка о том, как надо составлять приказ о продлении срока трудового договора?

Всё правильно Вы сделали. А если бухгалтеру нужно что-то другое - ну что ж, вполне может самостоятельно сделать то, что нужно для бухгалтерских целей. Для кадровых целей сделано достаточно.