Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, не допустили ли мы ошибку в подготовке документов. На основании Федерального закона № 272, который вступил в силу 03.10.2016, изменена редакция ч. 6 ст. 136, в которую введен союз "или". У нас в сентябре произошли изменения в Положении об оплате труда (по срокам выплаты з/платы), так же эти изменения были отражены и в правилах внутреннего трудового распорядка. В связи с этим мы сделали работникам дополнительные соглашения к трудовым договорам, и в них так же сделали в ДС к ТД отсылку по срокам выплаты з/платы к правилам внутреннего трудового распорядка (ранее у нас были прописаны конкретные даты). Вот только смущает, что мы внесли изменения в сентябре, а закон вступил в действие только в октябре. Наверное было бы правильно вносить изменения с даты вступления закона в силу? Будет ли это считаться ошибкой? Спасибо большое.

Не важно. По состоянию на сегодняшний день ваши документы соответствуют действующему законодательству. Всё ОК.

Ирина Витальевна,спасибо! У меня еще вопрос в том, можно устанавливать работнику компенсацию за использование личного транспорта в служебных целях, если это не входит в его прямые обязанности? Спасибо!

Очень важно ее замотивировать - иначе придется платить из прибыли. Впрочем, нормативы столь малы, что львиная доля все равно пойдет из прибыли...

Ирина Витальевна, добрый вечер. Скажите пожалуйста, как правильно оформить использование личного транспорта работника? В его прямые должностные обязанности не входит разъездная работа. Но иногда работник ездит по рабочим вопросам. Как не нарушить законодательство в этом случае? Спасибо!

Если вопрос в оплате - то ДС+приказ о размере компенсации. Если без оплаты - то никак.

Ирина Витальевна, здравствуйте
Модем ли мы сотруднице которая вышла на работу на неполный рабочий день 6ч. Перерыв на кормление час, если фактически она работает 5 часов

Это не так сложно подсчитать, по ст. 258: 3 часа работы - 0,5 часа перерыв, включаемый в рабочее время - еще осталось поработать 2,5 часа. Откуда возьмется час?

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Сотрудница вышла на работу на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком на 7 часов! Какой код должен стоять в табеле? И будет ли включаться этот период работы в стаж для исчисления ежегодного отпуска? Спасибо за ответ!

Два кода: ОЖ и Я.
Да, разумеется.