Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Работница имеет ребенка 2,9 лет, в разводе. Работала по устной договоренности дистанционно, но из рук вон плохо-задания не выполняет, на звонки не приходит и т.д. Разговоры не помогают, она считает, что ей все априори должны, а мы не имеем права ни увольнять ее, ни наказывать. В ОУР или на неполный день уходить не хочет, ей нужны деньги, но и работать не хочет. Мы ее вызвали работать из офиса, даем задания под роспись, спрашиваем объяснения и т.д. Надеемся вразумить/напугать, ну или, на худой конец, уволить по п.5 ст.81. Есть 2 вопроса:
1) Имеет ли она право требовать перевод на дистанционную работу? Я не нашла ни одной категории работников, кто бы имел такое право. А девушка наша мотивирует требование тем, что она кормит, у нее пропадает молоко, работать из офиса не может и мы так вот ее гнобим.
2) В статьях ТК 96, 259 и других есть категории работников, кто имеет льготы при командировках, сверхурочке и т.д. Там есть категория "матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей..." Это что за категории - родители-одиночки или родители просто в разводе тоже сюда попадают? Буквально читая, если женщина развелась, то она воспитывает ребенка без супруга. Но это как-то странно. Просто я понимаю, что быстро мы от дамочки не избавимся, ребеночек скоро подрастет.
Спасибо за помощь!

Наказывать - пожалуйста, увольнять за виновные действия - тоже пожалуйста (см. ч. 4 ст. 261).
Требовать перевод на ДР - нет, не имеет права. Всё остальное - её проблемы. В этом возрасте молоко уже не принципиально.
Насчет разведенных - дело спорное и мутное. Можно попробовать написать в Минтруд, Роструд, онлайнинспекцию, и если ответ будет в вашу пользу - оперировать им. Если в ее пользу - ну... увы.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник призван по частичной мобилизации в сентябре 2022 года. Сегодня узнали, что он скончался. Что должен сделать работодатель в данном случае, кроме издания приказа об прекращении трудового договора, выплаты расчета при увольнении и выдачи трудовой книжки? Раньше еще выплачивали пособие на погребение. Но жене погибшего заявили, что похоронами займутся военные.

Про пособие уточните в СФР. Расчет выплатите на карту (или на руки) жене. НДФЛ не удерживайте.

Ирина Витальевна, доброго дня! У нас работники пишут заявления на без сохранения з/п на 1 час отсутствия, кто на 2, кто на 3 и т.д. Это носит массовый характер. Экономист по труду согласно этого заявления ставит в табеле меньше работнику часов соответственно. У меня просто возник вопрос, а приказом не нужно оформлять данное временное отсутствие в течение рабочей смены? И как правильно оформить б/с на часы? Или достаточно заявления работника в таких случаях?

Нужен ли приказ - решать работодателю, т.к. не обязывает. Однако некую резолюцию на заявлении надо. И прописать процедуру в ЛНА тоже надо, включая должностное лицо, полномочное принимать решение от имени работодателя.
В табеле 2 кода с указанием времени по каждому: Я/... и ДО/... .

Добрый день Ирина Витальевна!Хотим принять работника , но в силу обстоятельств его трудовая книжка осталась на предприятии на Украине,ведь возможно он даже не уволен.
Как поступить:1.отказать т.к. трудовая книжка обязательна при приеме?
2.Взять с него заявление об утере ТК и перевести на электронную ТК?

Если он (работник) вам нужен - то вариант 2.

Ирина Витальевна, добрый день!
Очень прошу помощи с ребусом при переводе с совместительства на основную работу.
1.Работник был принят 2015 г.в административный отдел на должность главного бухгалтера. Записи в трудовой о совместительстве нет.
2.Теперь создается отдельная бухгалтерия. Т.е. нужно перевести в бухгалтерию и на основное место работы одновременно. Можно ли сделать в приказе о переводе в другое подразделение дополнительную пометку, что работа стала основной?Если это перевод, то в ЕФС-1 будет снято совместительство и указан другой отдел одновременно-основание приказ от 01.02.2023г.
Мне не очень понятно, какие даты ставить в тк и какие записи делать: ООО "Ромашка" дата 01.02.2023 Принята в административный отдел на должность главного бухгалтера. С 01.01.2014г. по 31.01.2023 работала по совместительству. Приказ какой проставлять в основании -от 01.02.2023г.? А дальше запись 01.02.2023 переведена в бухгалтерию на должность главного бухгалтера? -приказ тот же?
Заранее спасибо!

Это точно было совместительство? Если да, тогда так:
ООО "Ромашка"
01.01.2014 принята в административный отдел на должность главного бухгалтера по совместительству. Приказ.
01.02.2023 переведена на основную работу в бухгалтерию на должность главного бухгалтера. Приказ.