Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пож-та- принимала на работу работников в разные подразделения. Когда работники предоставили по моей просьбе выписку - сведения о трудовой деятельности из ПФР- ОКАЗАЛОСЬ ЧТО БУХГАЛТЕРИЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ НЕ ВНОСИТ. Стоят только должности. Является ли это нарушением и что мне как кадровику делать? Cпасибо огромное!

Если в ТД подразделения указаны - они должны быть показаны и СЗВ-ТД / ЕФС-1 (разд.1.1).

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Если у работника в должностной инструкции прописано, что в случае необходимости он может замещать смежного специалиста на время обеденного перерыва или технического, нужно ли ему доплачивать за это замещение. Спасибо Вам за помощь

Разумеется. ДИ не может отменить нормы ТК.

Согласно ст.125 ТК РФ одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Будет ли соответствовать этой норме, если работник берет 7 дней с предыдущего периода и 7 дней текущего? Всего будет отгуляно подряд 14 дней в текущем году.

Нет. Речь идет об отпуске, а не о комплекте из нескольких отпусков. И текущий год тут совершенно не при чем.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста:
К нам устраивается работник -гражданин РФ, который находился за границей больше 183 дней. На каком основании у него удерживать НДФЛ 30%. Ведь среди необходимых документов для приема на работу нет обязанности доказывать, где ты был и жил?
Заранее спасибо!

Верно, нет. Если только представит добровольно. Иначе удерживаем 13%, а он потом за себя сам доплачивать будет.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Помогите, пожалуйста. Может генеральный директор - он же один из двух учредителей (У него 30%) сам себе выписывать премии или для этого необходим протокол с подписью второго учредителя? В каком ЛНА можно прописать про премии для ген.директора, чтобы в дальнейшем не беспокоить второго учредителя?

Смотря по тому, как это решено в Уставе.