Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации:
В сентябре 2022 в организацию устроился работник, предоставил бумажную трудовую книжку с записью об увольнении у предыдущего работодателя (условно Общество 1). На новом месте работы (Общество 2) в бумажную ТК была внесена запись о приеме, а затем запись об увольнении). После работнику была внесена еще одна запись о приеме (в Обществе 3). Через какое-то время обнаружилось, что в справке СТД-Р есть дата о подаче заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности в период работы у первого работодателя (Общество 1).
В каком порядке вносить записи об отмене неправильно внесенных записей о приеме/увольнении? Какое Общество должно внести запись в ТК о предоставлении сведений о трудовой деятельности?
Спасибо!

Не мудрите, нет проблемы. Внесите запись из СТД-Р о подаче заявление о переходе и отдайте книжку. Все дела.

Ирина Витальевна,здравствуйте. Дополнение по вопросу по зав.лабораторией, что она принята на работу как заведующий без указания через запятую врач. У нас в ШР уже давно указано заведующий лабораторией, врач КЛД. Но работник и по трудовому договору и по исходя из труд книжки принят на работу как заведующий. Нам надо сделать чтоб как на заведующего и врача. Получается нам надо уведомлять ее за 2 мес о том, что в связи с изменениями в ШР, она подлежит переводу с зав.лаб. на должность зав.лаб., врач КЛД. Правильно я рассуждаю?

А что-то мешает просто договориться в рамках ст. 72?

Ирина Витальевна, доброго Вам времени суток!
Помогите, запутались. С 01 марта 2023 года справка об отсутствии судимости стала обязательной для отдельных категорий водителей. В связи с этим вопрос: водитель на Газели возит работников до работы и обратно. Соответственно, для такой деятельности нужна категория D. Но в данном случае, по марке машины, это не автобус и перевозка осуществляется для собственных нужд.., тем не менее это пассажиры. Рассудите, пожалуйста. Слушали семинар по безопасности автоперевозок, задали вопрос лектору. Ответ был – на усмотрение руководителя организации. Но меня это смущает, рискуем - то мы, не он : )
Заранее благодарю! (не задавала бы вопрос, если бы это касалось уже работающих водителей, а тут прием нового.)

Ключевой довод: это НЕ общественный транспорт. Справка не нужна.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, о правильности действий: берем новую сотрудницу, у нее нет трудовой (утеряна), предыдущие два с лишним года она сидела с ребенком (перед этим уволившись). К предыдущему работодателю кандидатка за дубликатом не обращалась. Могу ли я без оформления дубликата сразу с нее взять заявление о переходе на СТД (в первый рабочий день)?

Думаю, да.

Здравствуйте,Ирина Витальевна. Очень нужен Ваш совет. Работник был принят в 2008 году на работу по должности заведующей КДЛ(клини-диагн лаборат). Должностная инструкция также разработана как на заведующего КДЛ. По штатному расписанию должность правильно называется заведующий КДЛ, врач клинической лабораторной диагностики. Сейчас в должностной как у заведующей КДЛ нет никаких врачебных функций. Поручено все привести в соответствие со штатным расписанием (т.е. чтоб должностная инструкция была как на зав. КДЛ и как на врача). По трудовому договору она принята на должность заведующего (без указания через запятую врач лабор.диагностки). Я теперь вся в сомнениях как это сделать? по ТД принята заведующей, ДИ как на заведующего только. Подскажите мне пожалуйста как правильнее все это сделать. Спасибо

Так может просто внести изменение в ШР?