Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброго времени суток! Поясните, пожалуйста, как быть в ситуации, когда сотрудник ушёл на длительный больничный и у него подходит отпуск, запланированный по графику! То есть в отпуск он точно не пойдёт и предоставлять его не нужно. Можем ли в этом случае просто не предоставлять ему отпуск? Зная, что человек болеет. Или лучше все-таки запросить заявление у болеющего сотрудника на перенос отпуска на более поздний срок?

Не нужно никаких заявлений. Нельзя оформлять.

Ирина Витальевна, добрый день. Работодатель решил пересмотреть оклады работников в сторону уменьшения, не уведомив заранее, при этом в трудовом договоре кроме оклада ничего не меняется. Скажите пожалуйста, если работник отказывается от работы с новыми окладами могут ли его уволить по сокращению в связи с изменением штатного расписания или заставят по собственному желанию?

В случае незаконных действий работодателя никаких негативных последствий для работников быть не может.
А работодателю потом - по решению суда либо гит или прокуратуры - придется оптом выплатить все недоплаченные оклады.
"Сама себя раба бьет, что плохо жнет"...

Здравствуйте Ирина Витальевна! в организации проводится реорганизация и в связи с этим увольняются ряд сотрудников по сокращению численности или штата( пункт 2 части 1 СТ 81 ТК РФ). Подскажите пожалуйста, когда сотрудник - пенсионер по возрасту выплачивается ли ему пособие согласно статьи 178 ТК РФ за 3-й месяц со дня увольнения при предъявлении справки службы занятости ( бухгалтерия считает , что нет).

Для того, чтобы что-либо "считать", нужно основание. Желательно - знание. Как минимум судебной практики.
О праве пенсионера на выплату среднего заработка за третий месяц со дня увольнения по сокращению см.: Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 № 2214-О. Соответственно - апелляционное определение Мосгорсуда от 08.12.2015 по делу № 33-45808/2015 и др.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Скажите пожалуйста, планируется ли у Вас в 2017 году проведение семинара в г. Ухте Республики Коми?

Да, запланирован семинар на 14 марта и 31 октября. А точная и самая актуальная информация по РК всегда есть у организатора семинаров ООО «Технологии успеха»: тел. в Сыктывкаре: (8212) 57-30-33, 55-85-95, e-mail: cbo@tu-rk.ru.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по доплате за выполнение доп.работы.
В штатном расписании отсутствует ставка "специалист по охране окруж.среды". Однако, экономист приказом назначает доплату инженеру по ГОиЧС с формулировкой "...в размере 15 % за охрану окружающей среды и экологическую безопасность..".
мне теперь ломать голову, как это довести до ума.
это похоже на совмещение должностей (хотя и ставки нет в штатке, и вводить не будут, вопрос уже поднимался). Но работник выполняет доп.работу, и соответственно платить ему дополнительно тоже нужно.
я полагаю написать в доп.соглашении следующее:
в предмете договора: "1.3. Наряду с работой, определенной настоящим Договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня Работнику поручается дополнительная работа по выполнению функций по охране окружающей среды и экологической безопасности (осуществление контроля выполнения требований в области охраны окружающей среды; разработка мероприятий по охране окружающей среды и обеспечению экологической безопасности и документальное оформление отчетности; разработка мероприятий по экономическому регулированию и управлению персоналом в области охраны окружающей среды) за дополнительную оплату."
в пункте об условиях оплаты труда: " доплата за выполнение дополнительной работы по выполнению функций по охране окружающей среды и экологической безопасности – 15 % к должностному окладу".
Подскажите, как правильнее оформить уже имеющийся факт? Верно ли я формулирую в доп.соглашении?
Спасибо за Ваш ответ!!!

Нормально. Увеличение объема работы, все в порядке.