Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста...
Работник не вышел на работу после отпуска... Через сына передал, что "устал" (1938 г.р.). Сейчас он находится в Узбекистане (у него там есть квартира).
Будет ли правильно указать в заявлении следующее: "Прошу уволить по собственному желанию в день получения данного заявления в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", если работник отправит заявление по почте?

Можно. Не вижу никаких противоречий с ТК, вполне соответствует ч. 3 ст. 80.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Трудовая книжка (образец 1974 года). Есть записи организаций Молдовы.
Я учитываю трудовой (страховой) стаж по всем местам работы, включая постсоветский период, в соответствии со ст. 6 и ст. 8 Соглашением между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Молдова о гарантиях прав граждан в области пенсионного обеспечения от 1995 года.
Правильно ли я Вас поняла (писала ранее 02.02.2017)?

Да, совершенно верно!

Ирина Витальевна, добрый день! При переводе работника на другую должность, он должен писать заявление о переводе или достаточно доп. соглашения и приказа? Заранее благодарю!

Найдите, где в ТК что-то сказано про заявление о переводе на другую работу?
Так же, как и заявление о приеме на работу - эти два документа юридически скончались 6 октября 1992, с появлением обязательной письменной формы ТД и ДС.

Добрый день Ирина Витальевна!
Полностью встала в ступор с миграционным учетом, помогите советом пожалуйста. При приеме на работу в 2015 году гражданина Казахстана с видом на жительство мы уведомили уфмс о заключении трудового договора. В последствии в 2016 году перевели его на другую должность. в апреле этот работник получает гражданство РФ. При устном разговоре с работником фмс мне пояснили, что в случае получения гражданства РФ, с этим работником нужно расторгнуть ТД и уведомить об этом УФМС и затем принять его на работу как гражданина РФ и при переводе нужно было сделать так же, т.е. уволить с должности А и принять на должность Б с обязательным уведомлением ФМС о расторжении договора и о заключении договора. На мой вопрос об основании увольнения, мне сказали: "ну что делать - это коллизия закона. По ТК вы можете сделать это ДС, а по миграционному учету только через прием и увольнение". Работника не устраивает такой расклад по понятным причинам. Что нам теперь делать ума не приложу. И если это все-таки делается только через прием и увольнение, то как теперь поступить с оформлением перевода в 2016 году?!

Бред полнейший. Все оформляется ДС, и я не вижу никаких коллизий.

Ирина Витальевна, добрый день. Посмотрела расписание семинаров, скажите пжл. а в Ярославле будут семинары? С уважением, Ирина

В расписании у меня пока нет, к сожалению.