Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
В нашей организации бухгалтер (кассир) совершила хищения денежных средств в особо крупном размере. Приговором суда была осуждена за совершение преступления предусмотренного ч. 4 ст 160 УК РФ к наказанию в виде лишения свободы сроком 3 года без штрафа (приговор считать условным с испытательным сроком 3 года). Бухгалтер сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Можем ли мы ее уволить по пп. г п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Я так понимаю, что это случай попадает под исключение в ст. 261 ТК РФ. С какого числа ее уволить будет правильно? С даты вынесения приговора или когда?
Заранее спасибо!

Это не исключение, а просто не имеет никакого отношения к ч. 1 ст. 261.
Уволить нельзя по другой причине: наказание совершенно не исключает продолжение прежней работы (если в приговоре нет запрета на работу с денежными средствами).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можем ли мы работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставить день отдыха в его выходной день (это желание работника, он это указывает в заявлении, т.е. он хочет отработать в выходной день и не брать отгул. Двойной оплаты у нас на предприятии на данный момент нет)

Нонсенс. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ не оплачиваемый выходной день не может быть в выходной день.

Ирина Витальевна, здравствуйте. У меня такой вопрос, работники были направленны в командировку для прохождения курсов повышения квалификации. Согласно учебного плана ИПК, занятия проходили и по субботам, т.е. в выходные для данных работников дни. Они предоставили справки об этом. Могу ли я издать приказ об оплате этих дней, ведь в ст. 153 ТК РФ говориться об оплате за работу в выходные дни, а не за учебу. Период учебы оплачен по среднему.

А в Положении "Об особенностях направления работников в служебные командировки" - об оплате работы в выходные дни в период командировки в соответствии с ТЗ, т е со ст. 153 ТК.
Так что надо платить.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер!Подскажите, пожалуйста, обязательно ли издавать приказ о том, что работники будут "висеть" на Доске Почета? Работники никак не поощряются за это, просто на Доску Почета помещают фотографическое изображение на 3 месяца. Спасибо.

Вообще-то это вид поощрения!

Добрый день Ирина Витальевна! Я ранее задавала вопрос про проблемного работника, передавшего заявление об отпуске без сохранения зар платы с 7 по 21 марта..и просьбе уволить по окончанию отпуска по србств желанию ..не могу понять, день увольнения в данном случае будет 21 или 22 марта? У работника спросить возможности нет....
Спасибо!

Наверное, все-таки 21 - выходить на работу он явно не собирается...