Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас в штате есть название структурного подразделения - Служба РЗА. Указываем структурное подразделение в трудовых договорах и в трудовой соответственно. Как считаете, относится ли п.11 Постановления 225 к данному случаю (все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений...)? Может ли инспекция вынести замечание, сославшись на данный пункт, написав что аббревиатура запрещена?

Инспекция? Она всёёёё может... Хотя если в ШР название такое, то, по идее, оно и есть полное...

Ирина Витальевна, добрый день. Скажите пожалуйста, нужно предупреждать работника за два месяца если у него меняется начало и режим работы, но в ТД идет ссылка на ПВТР,т.е. в ТД не указано конкретное время. Спасибо.

Перечитайте ВНИМАТЕЛЬНО ч. 2 ст. 74 - там есть ответ на Ваш вопрос. Тем более, что по формулировке вопроса видно, что Вы уже склоняетесь к правильной мысли.

Уважаемая Ирина Витальевна! Доброго времени суток. у меня возникли вопросы, пжл. помогите.
-нужно оформить с сотрудником ДС к ТД о изменении оклада и о новом графике работы, график работы будет с 11-00 до 20-00 с перерывом на обед 1 час.(обязательно ли прописывать время с--- по-- или можно оставить формулировку с перерывом на 1 час). Да, у сотрудника был другой график работы и он был индивидуальным.
-мы делаем приказ по штатке утверждаем каждый год. можно ли в одном приказе прописать внести изменение в штатное расписание , исключить должность (у нас уволился сотрудник, другого брать не будем) , о увеличении з/п и соответственно утвердить.
Спасибо ВАМ огромное , что Вы есть. Мне как то подруга посоветовала Ваш сайт, она сама к Вам частенько обращается.

1) То, о чем Вы пишете - не график, а РЕЖИМ работы.
2) Либо в ПВТР, либо в ТД начало и окончание р.д. должны быть. Либо - формулировка, что они устанавливается графиком работы, утверждаемом работодателей.
3) А что может помешать одним приказом внести в ШР комплекс изменений? В Образце такого приказа на диске с ЭБД как раз комплекс и представлен, кстати.
Рада, что удается помочь:)

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста!
Наш юрист утверждает, что при приёме работника в порядке перевода из другой организации, в его трудовом договоре совершенно необязательно писать, что он принят в порядке перевода, т.к. эта информация ни к сведениям, ни к условиям трудового договора не относится, т.к. Трудовой кодекс совершенно этого не требует. Что достаточно просто прописать в приказе на приём «принят в порядке перевода» и сделать такую же запись в трудовой книжке.
Мой аргумент, что приказ о приеме издается на основании трудового договора, считает необоснованным...
Заранее благодарю за помощь!

ТД: ну правильно, писать не обязательно.
Теоретически, так как:
Приказ издается на основании ТД и не может содержать инфо, отсутствующее в ТД (либо надо в основании указывать еще какой-то документ как источник такого инфо).
Трудовая книжка: запись вносится на основании приказа, а Инструкция (абз. 2 п. 6.1) требует указать ", что работник принят (назначен) в порядке перевода".
ВЫВОД: чтобы написать в тр\кн "Принят в порядке перевода в ... отдел на ... должность", нужно, чтобы такая формулировка была в приказе, а чтобы написать ее в приказе, нужно, чтобы она была в ТД. Следовательно?
Совет юристу: логическую цепочку иногда нужно строить не с начала процесса, а с его конца.

Ирина Витальевна добрый вечер!
Подскажите, как правильно, ну или красиво, заклеить обложку на книге учета движения трудовых и вкладышей а нее?
Картонная обложка оторвалась совсем.
Скотчем?
Спасибо.

По-видимому, книгу учета с оторванной обложкой нужно закрыть в связи с непригодностью к дальнейшему использованию. Эту книгу нужно прошить (или переплести), опечатать и отложить для дальнейшего хранения.
Затем нужно завести новую книгу учета.
Подробности закрытия книги учета можно посмотреть в ответах, которые были размещены на сайте ранее.