Ответы на вопросы

Доброе время суток, Ирина Витальевна, Маргарита Витальевна и Юлия Сергеевна!
Желаю больших успехов, новых возможностей, красоты, счастья, море цветов, искренних улыбок, весеннего настроения. Пусть все радуются встрече с Вами, а на сердце будет светло и ясно от внимания и любви друзей, родных и любимых!
Вопрос: возможно ли увольнение работника за прогул, если он предоставил справку о его нахождении в рабочее время в полиции?
С его слов причина задержания - кража телефона в такси (ст. 180 УК РФ).
Я думаю, что это не является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, т.к. его никто красть не заставлял (суды трактуют в пользу работника).

Спасибо, мы все Вас тоже поздравляем!

Я тоже думаю, что уважительной причины здесь нет. Жаль только, что - Вы совершенно правы - суды думают иначе. Так что я бы ограничилась выговором, день без оплаты, разумеется, но увольнять бы не рискнула. Увы...

Ирина Витальевна, поздравляю с праздником,Вас и весь ваш коллектив,спасибо Вам, за ваше терпение, за помощь, здоровья, весеннего настроения,удачи и процветания вашей компании !

СПАСИБО! И Вам - взаимно от всех нас!

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Поздравляю Вас с наступающим праздником - 8 Марта! Желаю Вам всего самого наилучшего!
Преподаватель выезжает на предприятие (читать лекции рабочим) в область на 1 день (утром уехал, вечером приехал). Как правильно оформить документы, он представляет билеты на электричку в бухгалтерию. Приказ, маршрутный лист (этих документов достаточно?)

Спасибо. Взаимно!
Приказ - да. При наличии билетов маршрутный лист уже избыточен.

Милые женщины! Поздравляем вас с ВЕСНОЙ и весенним выходным днем!
Мужчин тоже поздравляем: весна - она для всех!
А праздники "по половому признаку" мы не понимаем, и женской эмансипации (при которой к всем прежним обязанностям добавилась еще и работа) не очень рады, поэтому просто радуемся тому, что зиму пережили, что скоро лето, и можно проводить ревизию, как там себя чувствуют наши "сарафаны и легкие платья из ситца":)))))))
А птички-то по утрам уже вовсю кричат!

Добрый день, Ирина Витальевна.Подскажите пожалуйста, как поступить. Уведомили работника за 2 месяца о сокращении, на следующий день он написал согласие об увольнение до истечении срока уведомления с выплатой компенсации. Дальше выяснилось, что он нашел работу по договору, но без официального оформления. Как нам быть? Выплачивать все положенные выплаты по сокращению, хотя знаем, что он работает? Очень буду признательна за помощь!

"Знаем" - это не довод. Довод - только документы. А у него чистая трудовая книжка.
Если откажете в выплате - отказ нужно будет обосновывать. На что сошлетесь?