Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Подскажите пж сколько (в месяцах) можно предоставлять отпуск без сохранения заработной платы? Поступило заявление НА ОТП Б/С по семейным обстоятельствам на 8 мес.Спасибо.

В году - 12. Всего - неограниченно. Ч. 1 ст. 128: "продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем". Вы видите здесь какие-либо ограничения по минимуму или по максимуму? Я - не вижу (ввиду отсутствия присутствия их наличия).

Ирина Витальевна, здравствуйте. В ТД с работниками указан конкретный размер премии, а в положении о премировании указано,что премия выплачивается при наличии прибыли. Прибыль бывает не всегда. Правильно,что в этом случае премия должна выплачиваться в том размере,который указан в ТД, Не зависимо от прибыли? И внести изменения в ТД сделав ссылку на положение о премировании можно только с согласия работника? Спасибо

Да. Да. Да.
Дополнительно: в ТД "выплачивается" или "может выплачиваться"? Второй вариант безопасен. Но и бессмыслен, как и всегда, если конкретный размер премии указан в ТД - это тогда уже не премия, а второй оклад получается.

Добрый вечер. Ирина Витальевна, а при суммированном учете рабочего времени и неполном рабочем дне в трудовом договоре указываем сколько часов должно быть отработано в учетном периоде, а не в неделю?

"Работнику устанавливается норма рабочего времени исходя из ??-часовой рабочей недели." ИСХОДЯ ИЗ.
За период невозможно, в разные годы она разная бывает, как Вы ее укажете?

Ирина Витальевна, в продолжение вопроса по начислению отпускных после декрета. Можно узнать есть ли у вас бухгалтера для разъяснения этого вопроса? Спасибо.

Нет. И не предвидится. См. рубрику "Кто есть кто".

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Очень нуждаюсь в Вашем мнении по следующему вопросу.
На предприятии аванс - 27 числа текущего месяца, зарплата - 12 числа следующего месяца (прописано в КД). Нового работника приняли 16 января, т.е. аванс за первую половину месяца ему не положен, а до выплаты зарплаты пройдет 27 дней, что является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК - Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. А ведь таких работников, принятых во второй половине месяца может быть несколько. Как поступить, чтобы избежать нарушения и штрафа? Спасибо и с уважением.

Это общая проблема всех работодателей. Надо все-таки заплатить хоть какой-то авансик, хотя бы тысячу рублей. Иначе - дороже обойдется (по ч. 6 ст. 5.27 + умножат на кол-во "обиженных" работников).
Можно, кстати, даже в ПОТ прописать, что "работникам, принятым на работу во второй половине месяца, аванс выплачивается в размере 1000 руб. в целях соблюдения требования о выплате заработной платы не реже чем каждый полмесяца". Вот так, открытым текстом и цинично. Знай наших:)
Спасибо за вопрос = повод озвучить для всех эту формулировку.