Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите пожалуйста, при приеме на работу по внешнему совместительству справка с места работы и копия трудовой книжки являются обязательными? Необходимо ли подтверждение занятости с основного места работы? К нам устраивается по внешнему совместительству индивидуальный предприниматель(ИП) и записи в трудовой книжке, что он ИП нет. Какие документы нам необходимы для его приема по внешнему совместительству? Спасибо.

1. См. ст. 283 ТК РФ. Полезно.
2. С каких это пор записи об ИП-деятельности вносятся в тр\кн??? См. ст. 66 ТК РФ. Тоже полезно.
3. Вообще: СМ. СТ. ТК РФ - ПРИНЦИПИАЛЬНО ПОЛЕЗНО.
4. А с чего Вы решили, что работа ИП по ТД - это совместительство???????????? Ст. 60.1 и 282 еще не см.? А зря. Полезно...

Ирина Витальевна, добрый день!
Можно ли принять на работу массажиста в без медицинского образования. По диплому квалификация "Специалист по адаптивной физической культуре по специальности Физическая культура для лиц с отклонениями в состоянии Здоровья. Сертификата по массажу нет

Не знаю. Это надо специальные НПА изучать.

Ирина Витальевна, добрый день! В учреждении имеются 3 вакантные ставки и по 1 ставке работница выходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. По всем ставкам планируется установление доплаты за совмещение должностей работникам. Вопросы:
1) Правда ли, что доплату можно устанавливать как в твердой денежной сумме, так и в процентах? Т.к Трудовой Кодекс РФ не определяет ни минимальный, ни максимальный размер доплаты.
2) Имеются ли ограничения по установлению размеров доплаты по совмещению. Т.к. в некоторых комментариях пишут, что размеры доплаты рекомендуется устанавливать таким образом, чтобы они не превышали в суммарном выражении (рублях) должностного оклада по вакантной должности. Что бы это значило и правда ли это? Или все же размер доплаты по совмещению устанавливает работодатель по своему усмотрению?

1. Правда. Но при этом совмещающий работник должен точно знать, что это будет в рублях, поэтому просто "...% от оклада по совмещаемой должности" - это не правильно.
2. Можно сколько угодно, вот только (1) откуда деньги брать и (2) как убедить налоговую, что это производственные расходы...

Большое спасибо за помощь!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу Вас проконсультировать по следующему вопросу:
Гражданин с 01.01.2015 по 30.09.2016 работал на государственной службе в должности бухгалтера. С 01.10.2016 устроился в коммерческую организацию, тоже на должность бухгалтера. С предыдущего места работы (гос. службы) прошло письмо о том, чтобы данный работник был уволен, т.к. он не взял согласие соответствующей комиссии.
В ст. 12. ч. 1. ФЗ-273 «О противодействии коррупции» сказано: Гражданин, замещавший должность государственной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после увольнения с государственной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные обязанности государственного служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
1. Правомерно ли уволить данного работника, т.к. трудовой договор заключен менее чем на 100 т.р., но должностные обязанности с предыдущего места работы совпадают с обязанностями на новом месте работы?
3. Обязан ли уведомлять гражданин соответствующую комиссию, если ТД заключен более чем на 100 т.р., но обязанности с предыдущего места работы не совпадают с обязанностями на новом месте работы?
Спасибо.

Дело совершенно не в совпадении обязанностей. Перечитайте ВНИМАТЕЛЬНО еще раз НПА: согласие комиссии требуется, если он устроился на работу в организацию, некие функции по управлению КОТОРОЙ входили в его обязанности на госслужбе. А ограничение в 100 т.р. относится к ДГПХ, а не к ТД.
Разберитесь в ситуации, и если он действительно не вправе был трудоустраиваться без разрешения комиссии, то - п. 11 ст. 77 ТК.