Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна!
На предприятии утверждается новое штатное расписание. В нем изменяются названия некоторых подразделений и должностей. Трудовые функции не меняются. Нужно ли уведомлять сотрудников за 2 месяца, если переименовано их подразделение или должность.

Сотрудников - понятия не имею. Работников - см. ч. 1 и 2 ст. 74.

Уважаемая Ирина Витальевна !
Работник вышел на работу по своей инициативе в свой выходной день (работает по графику 1/3) на отдалённом объекте РЛС и получил травму позвоночника- упал с подножки автомобиля с высоты 60 см, говорит.что проверял пломбы на оборудовании. инцидент квалифицировали как тяжёлый несчастный случай, со всеми вытекающими последствиями. Правильно ли это?

Не могу сказать. Это нужно разбираться со специалистами по ОТ.
Навскидку: если объект со свободным доступом, и работник в письменных объяснениях подтвердит, что находился там по своей инициативе, то можно говорить о непроизводственной травме. Здесь вам лучше всего взаимодействовать с ГИТ.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, будет ли являться дисциплинарным проступком (опозданием), ситуация, когда у работника в трудовом договоре прописан режим рабочего времени с началом рабочего дня 08 часов 30 минут, но работник ежедневно опаздывает на работу на 20-30 минут, но при этом он уходит с работы позже установленного в трудовом договоре времени (как бы отрабатывает свое время). Мы считаем, что в данной ситуации явное нарушение трудовой дисциплины, т.е. есть факт ежедневного опоздания на работу, а то, что работник задерживается на работе не является "смягчающим" обстоятельством. Можем ли мы это расценивать проступком и издавать (затребовав все необходимые документы) приказ о наложении дисциплинарного взыскания, например замечания (у работника весь отработанный месяц в опозданиях)? Спасибо.

То, что он задерживается - это его сугубо личное дело. А вот опоздания - это уже дело дисциплинарное. Он обязан находиться на работе в течение всего рабочего времени, и если эту обязанность не выполняет - заслуживает взыскания, вплоть до итогового (п. 5 ст. 81).
A propos: судебная практика по подобным ситуациям достаточно обширна - и ВСЯ в пользу работодателя!

Ирина Витальевна, мы снова нуждаемся в Вашем квалифицированном мнении. Ситуация такая. Прошла СОУТ. Изменились условия труда и, соответственно, льготы. Внесли изменения в Коллективный договор за 2 месяца до всех изменений. Кадры сделали доп. соглашения к ТД на 2 неделе позже и теперь требуют снова вносить изменения в КД, ссылаются на 74 статью ТК. Как нам поступить в этой ситуации?

Ну что же кадры так тормозят? Это во-первых.
Во-вторых: отсчет 2-месячного срока идет не с ДС, а с момента извещения/уведомления работников о предстоящих изменениях.
В-третьих, с изменениями в КД надо было сразу ознакамливать - это и было уведомление, с которого пошел отсчет 2-месячного срока.
В-четвертых: а при чем тут вообще ст. 74 - разве были какие-то организационные/технологические изменения условий труда работодателем??
В-пятых: а не поучить ли вам кадровиков где-нибудь (в нормальном месте)?

Добрый день, Ирина Витальевна,
помогите, пожалуйста, какими аргументами можно убедить руководителя в том, что нет риска "водителя" не вводить в состав какого-либо структурного подразделения, он будет подчиняться ген.директору(административно) и заместителю (функционально), а в штатном расписании будет указана только шт. ед. "водитель" и в графе "подразделение - пусто.
Спасибо!

Никакими. Бесполезно.
А что ему мешает подчинить водителя себе, т.е. оставить его в составе администрации (которая тоже, во главе с ГД, в никаком подразделении - "основное подразделение" 1С это полный бред)?