Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. К вопросу Ирины от 01.02.2017 о сроках выплаты з/п в ТД. В конце января была на семинаре у инспектора ГИТ и по данному вопросу она говорила, что в ТД нужно прописывать конкретные даты выплаты з/п, поскольку в ст.136 альтернатива появилась только между ТД и КД. Поэтому сроки должны быть отражены как минимум в ПВТР и в ТД или в ПВТР и КД. У нас в ТД по вопросу сроков написано так: "з/п выплачивается в сроки установленные ПВТР" и конечно же с ПВТР знакомятся все работники. Мне было сказано, что это не верная формулировка и при проверке нас накажут. И еще, мы всегда считали, что срок выплаты з/п в безналичной форме - это дата зачисление денежных средств на счет работника (это я не один раз слышала и на курсах), но та же инспектор ГИТ говорит, что день выплаты - это день отправки работодателем денег в банк и проверяют они это по платежным документам. Какова Ваша точка зрения?

1. НПА составляются с учетом правил русского языка, согласно которым при перечислении вариантов союз "и" либо "или" может присутствовать при каждом варианте, либо проставляться перед последним вариантом.
Таким образом, перечисление "правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором" как раз и показывает, что можно выбрать любой из равнозначных вариантов.
Изменение (дополнение формулировки союзом "или"), вступившее в силу с 03.10.2016, было внесено по инициативе Минтруда по результатам анализа многочисленных запросов в Роструд и судебной практики, с целью исключить двоякое толкование, которое позволяла предыдущая редакция.
Увы, даже и при уточненной формулировке отдельные представители ГИТ ухитряются ее неверно прочитать вопреки здравому смыслу. Цели очевидны: хоть мытьем, хоть катаньем, хоть тушкой, хоть чучелком собрать максимум штрафов. Рекомендую: запрос в Минтруд, Роструд. И, кстати - в свою ГИТ, а в случае получения противоречивых ответов гитовский переслать в Мин- и Роструд с их ответом и дополнительным вопросцем: "так кто ж из вас прав-то?". В случае претензий ГИТ - обжалование ее решения в суде. Ваше дело правое.
Дополнительно: при всем своем желании никакие инспектора не в состоянии отменить легитимность ОТСЫЛОЧНЫХ условий ТД: "з\п выплачивается в дни, установленные ПВТР".
2. Это очень интересная тема. Да, дни выплаты ЗАРПЛАТЫ - это дни ОТПРАВКИ поручения в банк. А вот ОТПУСКНЫЕ работникам должны ПОСТУПИТЬ мин. за 3 дня до отпуска. Расчет при увольнении - ПОСТУПИТЬ не позднее дня увольнения.

Ирина Витальевна, добрый вечер. При смене директора не теряют силу приказы (не по личному составу) а по основной, административно-организационной деятельности? Действие приказа отменяется приказом? Спасибо!!!

Нет, не теряют. Так же, как и новый Президент РФ не переподписывает заново указы, изданные предыдущими.
Да, приказом.

Наши бухгалтера утверждают, что с 01.01.2017 ИНН - это обязательный документ при приёме на работу! Так ли это?

А вот теперь, хи-хи, пусть подкрепят свое "утверждение" ССЫЛОЧКОЙ. А Вы будете любоваться, как они ее искать станут:):):)))))
Впрочем, для госслужащих - да, обязателен (79-ФЗ). Для остальных - это утверждение из серии "слышали звон, да не знают, где он".
385-ФЗ со 2 квартала 2016 г. (но не с 01.01.2017!) обязывает указывать ИНН при отправке ежемесячных отчётов в ПФ, но узнать ИНН работника спокойно можно на сайте ФНС.
Вот такие дела.

Добрый день, Ирина Витальевна. Как гуру по вопросам рабочего времени подскажите пож-та:
у нас введен суммированный учет рабочего времени, приказом утверждены графики работы 2*2, сложность в указании времени работы для поваров, начало работы, ввиду наличия разных точек питания, чаще бывает рванным в диапазоне с 6.30 до 9.00 и соответственно окончание работы разное. Для кого-то одного индивидуальный график не установишь... Можно ли в ПВТР указать просто диапазон начала 6.30-9.00 , окончание 18.30 - 21.00 или необходимо ввести ГРВ и подписывать доп согл?
Спасибо!

Вот что меня всегда удивляет - так это попытки что-то изобрести там, где ничего изобретать не требуется. Неужели так трудно написать в документе просто-напросто ТО, ЧТО ЕСТЬ? Т.е. что начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня устанавливается графиком работы. А? Ага?

спасибо огромное!!