Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Принимаем на работу «новоиспеченного россиянина» (только получил гражданство РФ).
Он предоставил помимо других документов
трудовую книжку (образец 1974 г., но есть записи организаций Молдовы, т.е. суверенного государства) и военный билет (штамп военного комиссариата суверенного государства).
У меня назрели следующие вопросы.
1. Надо ли оформить новую трудовую книжку?
2. Как быть со стажем времен СССР?
3. Принимать ли вышеуказанный военный билет?

Вопросы удивляют, честно говоря.
Книжка - установленного образца, нет причин не продолжать.
Советский стаж - обязаны засчитывать. Как и постсоветский - по Соглашениям.
Военный билет чужого государства - какое имеет к нам отношение?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
Необходимо перевести из подчинения одного отдела структурное подразделение (Группу) в подчинение другого отдела.
При этом не меняется ни трудовая функция, ни другие существенные условия трудового договора у работников Группы.
Однако, эта Группа называется целиком так - Группа .....Отдела такого то.(записано в ТД И ТК), теперь просто будет Группой....
Нужно ли в связи с этим заключать дополнительные соглашения с работниками Группы и уведомлять их об этом за 2 месяца?
Заранее благодарю!

Нужно. Вот если бы это факультативное условие (название отдела - см. абз. 1 и 2 ч. 4 ст. 57) не вносили в ТД - было бы не нужно.
Вариант: сделать сейчас ДС "Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению п. ... ТД изложить в следующей редакции: Работник принят на должность ... в Группу ... ." Т.е. без указания отдела. Тогда - без ст. 74, это просто договоренность. И кидайте группу в любой отдел, без проблем:)

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! У меня вопрос по условиям выплаты зп работникам: можем ли мы внести в трудовой договор условие о том, что зп перечисляется на счет работника исключительно в рамках существующего зарплатного проекта в определенном банке. Т.е. подписав такой договор , работник уже не будет писать заявление о перечислении денег на его счет в каком-либо другом банке. Будет ли это нарушением и ограничением прав работника? Спасибо!

Будет. Ст. 136 требует и ТД (ДС), и заявление. НО: в заявлении может быть указано: "Прошу перечислять мою заработную плату в банк по выбору работодателя".

Ирина Витальевна,добрый вечер. Работнику за использование его личного транспорта хотят платить компенсацию. Скажите пожалуйста,нужно делать ДС к ТД и прописывать куда именно он будет ездить на этой машине? спасибо

ДС нужно, сумму компенсации нужно. Куда ездить - можно.

Ирина Витальевна, здравствуйте. В организации возникла необходимость в создании комиссии по трудовым спорам. Скажите пожалуйста, будет это считаться дополнительной работой для работника,если его включат в состав комиссии? Спасибо.

Нет, конечно. Для участия в этой работе им выделяется часть их рабочего времени, которое оплачивается по среднему.
Однако, по моему мнению, принудительно назначать в такую комиссию совершенно бессмысленно, нужно согласие - как назначаемых работодателем, так и избираемых работниками. Впрочем, согласие может не быть письменным, по умолчанию "не отказался - согласен".