Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Статья 209 ТК РФ дает определение рабочему месту. В нашей организации подразделения находятся на расстоянии и не в шаговой доступности,а нужно добираться транспортом. Иногда начальникам этих подразделений нужно приехать в другое стр.подразделение,т.е.покинуть свое рабочее место. В ДИ у них указано рабочее место только то подразделение,руководителем которого они являются. Как правильно прописать в ДИ,что они могут покидать свое рабочее место,в связи с посещением других стр.подразделений? Спасибо.

Вот так и пропишите, как есть (только здесь суть - не покидание, а посещение): "В случае служебной необходимости работник посещает другие структурные подразделения работодателя".

Добрый день! Ирина Витальевна! Бригада работающая вахтовым методом (время работы с 08-00 до 20-00) в первый день вахты заезжает с утра и приступает к работу с 13-00 (в табеле стоит 7 часов) Все это прописано в режимах рабочего времени. Как в таком случае оплатить день в пути (ДП)
если в этот день у него в табеле стоят рабочие часы. Или подскажите в каком документе это можно посмотреть?

Нет такого документа. Остается решать вопрос через ЛНА. Я проанализировала все имеющиеся НПА и думаю, что этот день можно признать рабочим и оплатить как рабочий с доплатой до дневной тарифной ставки \ части оклада (ч. 8 ст. 302). Ну и надбавку, само собой.

Добрый день, Ирина Витальевна. Работник (иностранный гражданин) отсутствовал по невыясненным причинам с 30.01.2017 по 02.02.2017.
У иностранного гражданина 31.01.2017 истек срок действия полиса ДМС, а 08.02.2017 последний день срока действия патента.
Данный работник отстранен от работы с 01.02.2017 в соответствии с абз. 6 ст. 327.5 ТК РФ. Ознакомить его с данным приказом удалось только 03.02.2017.
Вышеуказанный иностранный гражданин сегодня предъявил новый полис ДМС, который вступает в силу только с 07.02.2017, а также ознакомлен с актами об отсутствии его на рабочем месте в период с 30.01.2017 по 02.02.2017 и дал объяснения.
Мои действия:
1. С 07.02.2017 я его допускаю к работе, а с 08.02.2017 снова отстраняю от работы (абз. 3 ст. 327.5 ТК РФ).
2. В табеле указываю:
«прогул» с 30.01.2017 по 02.02.2017 (нет уважительной причины отсутствия),
«отстранение от работы без оплаты» с 03.02.2017 по 06.02.2017,
«явка» - 07.02.2017 и 08.02.2017,
«отстранение от работы без оплаты» с 09.02.2017 по 08.03.2017.
Все ли я указала правильно?

Можно.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Работник сразу после увольнения с муниципальной службы устраивается на работу к тому же работодателю на должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы. Нужно ли в данном случае исполнять ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ, т.е. сообщать о заключении трудового договора работодателю по последнему месту службы бывшего служащего? Спасибо!

Так ведь он же и есть - последнее место службы! Следовательно - он уже в курсе.

Ирина Витальевна, здравствуйте.
Помогите, пожалуйста.
Наш ФГУП с 27.01.17 года подлежит реорганизации в форме присоединения к другому ФГУПу, на весь процесс нам отведено 2 года.
До подписания Указа у нас был подготовлен проект процедуры сокращения штата и численности, но мы не успели его запустить.
Вопросы:
1. Можем ли мы запустить процедуру сокращения, как планировали ранее и каковы риски, если они имеют место быть?
2. Или нам необходимо ждать проект штатного расписания в рамках реорганизации?
р.s. имеются опасения по причине указанной в ст. 75 п. 3 ТК РФ.
Спасибо!!!

Увы. Только после появления хотя бы проекта. А по-хорошему (т.е. чтобы без рисков) - так и вообще только после реорганизации...