Ответы на вопросы

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста.
В нашей организации - следующая ситуация. Заболел руководитель юридического департамента (надолго - сломала руку). Её заместитель, старший юрисконсульт и вед.юрисконсульт (которые работают на объектах) отказались приехать в головной офис и вести документацию. Мы пригласили стороннего юриста вести договора организации и участвовать в суде. Мы составили договор ГПХ сроком на 1 месяц (с 20.02 по 20.03), где указали контретные виды работ.
Вопрос? Нужно ли указывать в договоре ГПХ, что гражданин-юрист выполняет работы в связи с отсутствием руководителя юр.деп-та, что делать если рук-ль юр.деп-та выйдет на работу 06.03. , а договор с гражданином-юристом до 20.03? Нужно переделывать договор? И пройдет ли такой договор в налоговой? Спасибо и с уважением.

Ответ: совершенно незачем; расторгнуть через ДС (надо было заложить возможность досрочного расторжения - это же ГП!); а получится?; почему нет?.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, по вопросу: хотим внести изменения в ПВТР в режим работы. Установить 8,25 р/часов с понедельника по четверг и 7 р/часов в пятницу за счет сокращения перерыва на обед - 45 минут (сейчас 8 часов х 5 дней, обед 1 час). Но при подсчете рабочих часов в месяц - получается больше или меньше, чем по производственному календарю, т.е. недоработка или переработка. Что я делаю неправильно или здесь главное условие - не более 40 часов в неделю? Спасибо.

Да, придется вводить СУРВ.

Уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста, подскажите, можно ли оформить работника на внутреннее совместительство (по совместительству) по той же профессии (должности), что и основная работа?
Может ли Менеджер по продажам работать по совместительству (внутреннему) по должности Менеджер по продажам?»Спасибо!

А что мешает-то? Ст. 98 больше 10-ти лет, как скончалась... Не заметили еще?

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите, наша организация имеет в своем составе много обособленных структурных подразделений в различных городах, при этом не так давно у нас появилась первичная профсоюзная организация (в каждом ОП есть член профсоюза)... волнует вопрос по учету мотивированного мнения профсоюза, при утверждении Графика отпусков. Так, ранее График создавался и утверждался только Руководителем обособленного подразделения (у него есть соответствующая доверенность), теперь есть необходимость учитывать мнение Председателя профсоюза, который находиться в другом городе и работает в Головном офисе..или есть возможность организовать учет мнения профсоюза как-то иначе..или вообще не учитывать мнение профсоюза для составления Графика отпусков в ОП? ЗАРАНЕЕ ОЧЕНЬ ПРИЗНАТЕЛЬНА ЗА ВАШУ КОНСУЛЬТАЦИЮ!

Только местный (в ОСП) профсоюз.

Добрый день!
Ирина Витальевна, прошу Вас проконсультировать нарушены ли сроки выплаты отпускных ....(предполагаю, что да)... Работник идет в оплачиваемый ежегодный отпуск с 01 марта 2017 года... перечисление отпускных..произвели 27 февраля...Если, да... то как корретно выйти из сложившейся ситуации?!
Спасибо!

Уже никак. Проехали. Остается только родимый авось (пронесет).