Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно указать наименование предприятия в справке, что бывший работник у нас действительно работал, если когда он принимался было другое наименование предприятия? Все изменения наименований внесены в трудовую книжку. Справка дана Ф.И.О. в том, что он действительно работал в .... Наименование пишем, которое было раньше или как сейчас? Увольнялся при новом наименовании.
Спасибо!

Справку от "Z", там указываете, что был принят в "Х", которое 00.00.0000 было переименовано в "У", потом в "Z".

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня возник вопрос по заполнению корректирующего табеля учета рабочего времени (форма Т-13) за прошедший период. Прошу уточнить следующее.
Корректирующий табель должен полностью повторять содержание основного табеля, поданного ранее, с учетом внесенных изменений (то есть на всех работников)? Или он содержит лишь исправления по работнику, чьи данные учета меняются (то есть на одного работника)?

А зачем он на всех-то нужен?? Конечно, на одного!

Уважаемая Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться. Человек получил диплом ВУЗа, просится к нам на бесплатную стажировку для получения практических навыков(он заинтересован в нас, а не мы в нем). Мы можем его как-то официально оформить (бесплатная "стажировка"), есть ли для данного случая варианты? Пересмотрела много инфо, но везде о студенческой практике и т.п....Очень надеюсь на Ваши подсказку. Спасибо!

Можно. Сделайте ДГПХ о безвозмездной услуге по стажированию, издайте приказ по о/д о допуске.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, возможен ли следующий расклад:
1. сотрудника отправляют в командировку с 08.01.2017 по 04.02.2017 приказ от 28.12.2016
2. сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением от 30.12.2016 с 07.02.2017 по 10.03.2017
3. сотрудник выходит на работу 06.02.2017 после командировки и сдает документы и авансовый отчет
4. приказ на отпуск с последующим увольнением и сам приказ на увольнение оформлены 30.12.2016, будет ли дата приказа на увольнение корректной в данном случае? или приказ лучше оформить от 06.02.2017?
Спасибо!

Насчет "сотрудников" - это в МВД, пожалуйста. Если бы речь шла о РАБОТНИКАХ, то: приказ на отпуск и приказ на увольнение могли быть оформлены в любой рабочий день в период с 30 декабря по 6 февраля.

Ирина Витальевна,добрый день. Работник принят по срочному ТД на период отсутствия основного работника. Основной работник выходит на работу, а временный, в период работы по срочному ТД ушел в отпуск до 1.5 лет. Скажите пожалуйста, теперь нужно уволить временного работника датой выхода основного? спасибо.

Ну а при чем тут этот отпуск? Уволить, конечно. Накануне выхода основного, если дата выхода известна; датой выхода, если вышла внезапно и без предварительного предупреждения.