Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброго времени суток! У меня такой вопрос, на праве оперативного пользование нам передан объект, отвечающий нормам офисного помещения. Хотим перевести некоторые отдела туда. Находится объект в той же области и в том же районе, что и центральный офис, куда изначально были приняты работники, переводимых отделов. О планируемом перемещении требуется уведомлять работников за 2 месяца и необходимо их согласие? Ни трудовая функция, ни оплату труда меняться не будут. Благодарю заранее.

За 2 месяца ст. 74 предписывает уведомлять не о "перемещении", а об одностороннем изменении работодателем условий ТД - статью почитайте ВНИМАТЕЛЬНО. Как и ППВС от 17.03.2004 № 2, где сказано, что область и район не имеют значения, поскольку под местностью понимается любой отдельно взятый населенный пункт; а также ст. 57, согласно которой работникам ОСП в другой местности нужно указывать наименование ОСП и местонахождение (название этого населенного пункта).
Так что - да, ст. 74. Либо - по взаимному согласию.

Уважаемая Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста, разобраться. В бюджетное учреждение требуется главный бухгалтер и ведущий бухгалтер. В Законе "О бухгалтерском учете" №402-ФЗ установлены квалификационные требования лишь для некоторых учреждений, в список которых бюджетные учреждения не вошли. Проф стандарты для этих должностей по прежнему носят рекомендательный характер. Мои сомнения в следующем: соискатели на эти должности не имеют стажа работы, в том количестве, что указано в вышеперечисленных документах. Образование, опыт и навыки соответствуют. Не будим ли мы иметь проблем от ГИТ, приняв на работу таких специалистов?

Проблемы от ГИТ могут быть на любом пустом месте.
Но требования профстандартов к вашей организации не относятся.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, по ситуации: работник является пенсионером, 71год, ТД на неопределенный срок, оператор котельной, СОУТ- 3.1, сменный режим работы. Часто болеет. В последний раз вызывали скорую помощь на работу из-за кровотечения. Опасаемся выводить в ночь. Дежурит один.На пятидневку переводиться не желает. Не знаем, что делать. Уволить не можем,да и не хотим. Но оставлять в ночь опасно. Думаем изменить ВПР на пятидневку, уведомление за 2мес. и если не согласится на изменения режима работы-уволим. Как можно решить ситуацию быстро без 2 месяцев?

Только через ст. 74 либо - по обоюдному согласию.

Ирина Витальевна, не хотела Вас обидеть! Извините!

Да не в этом дело, не в обидах. Вы спросили раз - я ответила. Вы переспросили второй - я ответила. Вы в третий раз о том же - мне, простите, надоело.

Уважаемая Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста! Возвращаясь к вопросу передачи персональных данных наших работников (ФИО+адрес по прописке) третьей стороне-Полиции, на основании письменного запроса, где ссылка на производственную необходимость, а также проходящий кубок конфедерации по футболу 2018, на основании ч.1, п.4, ст.13 ФЗ "О полиции". Сомнения в том, следует ли у работников запрашивать письменное разрешение на это? ведь это гос. органы и мы обязаны предоставить...и не можем не предоставить...

Я не знаю, почему обязаны. Чтобы ответить, мне нужно изучать нормативку о полиции с нуля. Так же, как и Вы это можете сделать. Я могу, разумеется - но это уже формат консультации, а консультации - платные... Итак?