Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. В ТД инвалиду 3гр можно просто прописать, что кол-во дней отпуска положенное - 30 дней. Или правильно указывать, что 28 дней и плюс 2 дня доп.отпуска? Заранее спасибо!

Нет, никаких 2 доп. дней, это единый основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 к.д. вместо 28.

Добрый день, Ирина Витальевна! Части работникам в организации установлен сменный график с суммированным учетом рабочего времени - 1 год. Правильно ли я понимаю, что сейчас мы должны разработать графики сменности на год вперед, причем в одном из месяцев может быть недоработка (например до 30 часов), а в другом месяце переработка (например, те же 30 часов). Главное, чтобы на конец учетного периода мы вышли к норме рабочих часов за год?
Спасибо за ответ! Я почему-то засомневалась

Верно в той части, где Вы говорите о недоработках-переработках и норме за учетный период.
А при УП=1 год делать график на год отнюдь не обязательно: можно и на год, можно, например, на месяц или на неделю. Как удобно с точки зрения организации производства / деятельности организации.

Добрый день, Ирина Витальевна! За год работнику положено 28 дней основного отпуска и больше ничего. Дополнительного отпуска нет. Можно ли в таком случае давать работнику компенсацию вместо отпуска (не при увольнении, а в процессе работы), ведь компенсация дается за дни, превышающие 28 дней. Или мы не так закон читаем?

Не так читаете. Превышение 28 к.д. высчитывается только из отпусков за конкретный рабочий год. За каждый рабочий год 28 к.д. должны быть предоставлены - вовремя или с опозданием, но натурой.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, ведь не является нарушением, если мы приняли работника 14 ноября, а трудовой договор заключили 15 ноября, в котором дата приема указана 14 ноября? 3 дня для возможности заключения трудового договора мы ведь соблюли. Спасибо.

Да, верно.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, должны ли мы предоставить дополнительный оплачиваемый учебный отпуск работнику, если он уже имеет высшее образование и теперь поступил в колледж? Правильно ли мы понимаем, что должны, так так ВУЗ и колледж - это разные уровни образования, и среднего профессионального образования у работника не было, то есть получает впервые?

Да, Вы правы: если это его первое среднее профессиональное образование, то должны))
Только в этом желательно убедиться, попросив школьный аттестат - а то ведь это не всегда удается определить по годам поступления-окончания вуза, т.к. в колледж можно пойти после 9 класса и в результате почти в том же возрасте его заканчивают, что и школу.