Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, нужно ли устанавливать перерыв для отдыха и питания, если рабочий день 6 часов?

Ст. 108 Вам в помощь - она и подскажет.

Добрый день, Ирина Витальевна! может ли совместитель в свои выходные дни на основной работе работать по совместительству по 10 часов в день, но всего 2 дня в неделю, как раз не более 20 часов получается в неделю, и как в таком случае прописать ему часы работы в ТД? На предприятии установлен СУРВ.

Норма рабочего времени - из расчета 20 часов в неделю.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, обязан ли внешний совместитель документально предоставлять график работы по основной работе? Вроде ТК РФ такого не требует, но вдруг где-то заковырка спрятана. Сам работник в часы работы по совместительству согласно трудового договора по совместительству приходит на работу и работает.

С какой вдруг стати? Только если по совместительству работает больше 4-х часов в день. Остальное вас волновать не должно.

Добрый день! Вопрос: с работником - гражданином РФ был заключен трудовой договор несколько лет назад. По согласованию с Работодателем в прошлом году с ним было заключено доп. соглашение о том, что он будет работать дистанционно по адресу своей регистрации на территории РФ ( точный адрес указан им лично в заявлении и в доп.соглашении). Недавно узнали о том, что он выехал заграницу и возвращаться не собирается. Какие у нас теперь риски? Можем ли мы с ним продолжать теперь трудовые отношения? Что делать с налогом?

Простите, а с какой вообще стати человека привязали не к территории РФ, а к какому-то адресу, нарушив его конституционное право на свободу передвижения??
Минтруд мильён писем публиковал, и в Инете на эту тему мильён страниц. Минтруд против, Минфин не возражает в принципе, про налог - по резидентству.

Добрый день, Ирина Витальевна! У сотрудницы должен был начаться отпуск по уходу за ребенком с 20.01.2023, была проблема с предоставлением справки с места работы мужа, необходимой для оформления отпуска. С 20.01.2023 сотруднице проставлялись неявки, справку выдали только 30.01. и 01.02. она написала заявление о предоставлении отпуска с 20.01.2023. Можем ли мы ей отказать в предоставлении отпуска задним числом и провести его с 01.02.? Она же может отказаться переписывать заявление, т.к. потеряет этот период по выплате пособия. Можно ли тогда оформить приказ от текущей даты 01.02. на отпуск с 20.01. Спасибо!

За пособием можно обратиться в течение шести месяцев! Так что отпуск надо было предоставить, а пособие оформить сейчас с обратной силой действия приказа во времени.
Уточните в СФР, как им это оформить.