Ответы на вопросы

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ (УДАЛЯТЬ ПРИХОДИТСЯ ПО ОДНОМУ).

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
У нас есть работники, которые постоянно на время отпуска замещают других работников, можно ли один раз им расписаться в получении должностной инструкции и ознакомлении с ней, а при последующем исполнении обязанностей просто в дополнительном соглашении к трудовому договору писать, что с должностными обязанностями ознакомлен или нужно каждый раз копию должностной инструкции выдавать и расписывать в самой инструкции?
Спасибо Вам большое за помощь.

Разумеется можно.

Добрый день Ирина Витальевна! Прошу помощи. Руководство поручило мне разработать процедуру перехода с повременной системы оплаты труда на повременно- премиальную. Размер премии скорее всего не будет внесен в трудовой договор а будет выплачиваться на усмотрение руководства по результатам труда. Все работники согласны. Можно ли провести процедуру на основании статьи 72 ТК РФ без уведомления за 2 месяца (а не на основании ст. 74 ТК РФ)?

Не видя документов и не зная всех деталей изменений ответить не могу.

Добрый день! В организации ведется электронный кадровый документооборот. При увольнении дистанционного работника приказ об увольнении руководитель и сам работник подписывают электронно. Работнику необходимо направить заверенный приказ об увольнении. Какой приказ в данном случае направлять: приказ с реальной подписью руководителя или приказ со штампами ЭЦП руководителя и работника? Спасибо.

Так КЭДО или ДР? При КЭДО приказ об увольнении должен быть бумажным. При ДР такого требования нет.
Копия, к слову, вообще совершенно не обязательно должна содержать подпись, на ней важно заверение.

Добрый день. Ирина Витальевна, пожалуйста, проконсультируйте по следующему вопросу. В подразделении установлен сменный режим работы. Смена с 8-00 до 20-00 и с 20-00 до 08-00.Работник отработал свою смену и его хотят привлечь к дальнейшей работе с 20-00 на 8 часов. Как оформить такое привлечение? Работа в выходной день или сверхурочная работа? По сути это уже другая смена работы. Применимо ли привлечение к работе в выходной день в указанном случае? Могут ли быть какие-либо риски используя такой метод? Заранее благодарю!

Это работа в течение двух смен подряд, которая запрещена, исключения см. в ТК.