Ответы на вопросы

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста... Работника вызывали в суд, мы поставили в табели букву Г и дали работнику справку о средне. доходе и сказали что бы он отнес в суд. Суд сказал что работодатель должен сам оплачивать этот день. Как нам правильно поступить оплачивать этот день или нет?

А может быть, "суд" еще и ссылочку на норму права дал?

В зависимости от дела. Если это обязательная явка в интересах государства (свидетель, обвиняемый по уголовному делу) - оплачивает суд. В остальных случаях либо отпуск б/с, либо Г без оплаты.
P.S. Вы мне этот свой вопрос три раза прислали...

Ирина Витальевна, доброе утро! Директору установлен ненормированный рабочий день. Подскажите пожалуйста, кто должен привлекать директора к работе за пределами рабочего дня? Трудовой договор с ним подписан председателем совета директоров. Спасибо!

Мне прямо даже интересно стало: а кто у Вас привлекает остальных работников с ненормированным рабочим днем?

Вообще-то такие работники сами себя привлекают. При необходимости. Что никем не наблюдается, нигде не фиксируется и никак не табелируется. Только Перечень и ТД (ДС).

Ирина Витальевна, добрый вечер! Скажите пожалуйста, существует возможность пройти обучение в школе кадровика дистанционно? Спасибо.

Можно.
1. Дистанционный интенсивный онлайн курс будет проводить ООО "Главбух Семинар" с 22 по 26 мая с.г.: http://1gl-spb.ru. Контакты: Зверева Анна, раб. 8 (812) 244-68-88, доб 182, 189.
2. Оффлайн курс можно собрать из отдельных блоков: http://www.cpb-runo.ru. Телефон: 8(495)637-61-86, 8(495)517-20-23, 8(800)550-61-86.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, обязан ли директор при решении сокращения вакантной должности в конкретном подразделении предупреждать об этом руководителя такого подразделения?
Некоторые руководители структурных подразделений очень недовольны, когда без спроса сокращают вакантные должности у них в подразделении.
Благодарю!

Законодательство обязанность не установлена. Это вопрос эффективного менеджмента, а не права. При нормальном стиле управления такие вопросы за спиной руководителей подразделений, действительно, не решаются.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста , можем ли мы установить сотруднику безтарифную систему оплаты труда? Т.е. получает только процент от выполненных работ? Без оклада.
Спасибо!

Не запрещено. Но платить меньше федерального МРОТа за месяц на полной ставке все равно нельзя.