Ответы на вопросы

Ирина Витальевна. доброго дня! Помогите, пожалуйста, разобраться. Ситуация: работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вышла поработать на условиях неполного рабочего времени. В первый же день работы изъявила желание перевестись на другую должность на тех же условиях (неполное рабочее время). Т.е. выход на работу и перевод в один день. Вопрос: Могу ли я все изменения указать в ОДНОМ дополнительном соглашении или необходимо составить ДВА доп. соглашения и в каждом прописывать условия неполного рабочего времени на период нахождения в отпуске по уходу? Понимаю, что два разных приказа - один о предоставлении работы кассиру на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу, а другой - о переводе на должность бухгалтера. Совсем запуталась в документообороте.

Можно один ДС, в чем проблема? Будет основанием для двух разных приказов, нормальное дело.

Добрый день, Ирина Витальевна. В силу требований ст.217 ТК вводим должность специалиста по по охране труда. Штат - менее 100 человек. Мы планируем что эти обязанности будет выполнять действующий сотрудник, часть услуг нам оказывает специальная организация. Деятельность компании - не опасная, работа в офисе. Мы рассматриваем две возможности:
1. Сотрудник остается на прежней должности, а мы воздагаем на него обязанности специалиста по охране труда. Можем ли мы это сделать без дополнительной оплаты?
2. Сотрудник переводится на пол-ставки по своей прежней должности, должность специалиста по охране труда вводится на пол-ставки и сотрудник совмещает эти две должности.
Подскажите, пожалуйста какой путь для нас предпочтительней?

1. См. ст. 60.2 и 151.
2. Можно.
Ну откуда же я знаю, что ДЛЯ ВАС и ДЛЯ НЕГО предпочтительнее?

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. Я устроилась на работу и при проверке трудовых книжек обнаружила несколько несоответствий. До меня работал юрист, в день моего прихода он уволится и дела не передавал.
Работник принят работу 01.06.2004г. на должность зам.директора. С 01.01.2006г. он переведен на должность рук-ля департамента. С 03.12.2007 г. он работает на 0,5 ставки по должности руководителя деп-та (неполное рабочее время- есть приказ) + по внутреннему совместительству 0,5 ставки по должности начальника хоз.отдела. С 01.08.2011г. введено новое штатное расписание, где он числится начальником хоз.отдела. С внутреннего совместительства он не уволен, перевода нет, договора о ПМО тоже нет. Как сейчас лучше поступить? С уважением, и заранее спасибо.

Не знаю. Тут нужно разбираться с документами.

Добрый день!
На работника был заведен и заполнен вкладыш 16.12.2016 г., в книгу учета запись об этот не внесли. Сейчас хочу внести запись о вкладыше. вопрос: в столбах где указывается дата заполнения, какую дату мне нужно внести? 16.12.2016 - когда фактически вкладыш был заполнен, или 23.03.2017 - когда я обнаружила что записи в книге учета нет и в этот день (т.е. 23.03.17) ее вношу?
Нужно ли составить акт о том. что были обнаружены не внесенные записи? или это не обязательно?
спасибо за ответ

А название граф 2-4 Книги посмотрели? Дата ЗАПОЛНЕНИЯ вкладыша. Т.е. его выдачи.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Пожалуйста, помогите в следующей ситуации: в научно-исследовательском институте из плана работ исключили тематику, по которой работает научный сотрудник. Вакансий в институте нет. Чтобы сохранить работника, ему предлагается перевод в другой отдел на ту же должность. Для этого будет открыта вакансия. Должность и зарплата останутся те же, изменится только вид работы - вместо проведения лабораторных опытов будет оформлять документы. Работнику за 2 месяца было направлено уведомление. Правильно ли оно составлено?
Текст уведомления: "В связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора (отсутствием в плане НИР отдела фармацевтической технологии на 2017 -2019 гг. Ваших исследований по тематике НИР Института), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, в связи с этим Институт уведомляет Вас о том, что Вам предлагается продолжение работы в должности главного научного сотрудника научно-организационного отдела.
В случае отказа от продолжения работы в должности главного научного сотрудника научно-организационного отдела, трудовой договор будет прекращен в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации."

Это не изменение по ст. 74. Это в связи с сокращением должности. Со всеми вытекающими последствиями.
Или надо было сначала вводить должность в другой отдел, переводить в стандартном режиме, потом удалять прежнюю.