Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, будет ли являться дисциплинарным проступком (опозданием), ситуация, когда у работника в трудовом договоре прописан режим рабочего времени с началом рабочего дня 08 часов 30 минут, но работник ежедневно опаздывает на работу на 20-30 минут, но при этом он уходит с работы позже установленного в трудовом договоре времени (как бы отрабатывает свое время). Мы считаем, что в данной ситуации явное нарушение трудовой дисциплины, т.е. есть факт ежедневного опоздания на работу, а то, что работник задерживается на работе не является "смягчающим" обстоятельством. Можем ли мы это расценивать проступком и издавать (затребовав все необходимые документы) приказ о наложении дисциплинарного взыскания, например замечания (у работника весь отработанный месяц в опозданиях)? Спасибо.

То, что он задерживается - это его сугубо личное дело. А вот опоздания - это уже дело дисциплинарное. Он обязан находиться на работе в течение всего рабочего времени, и если эту обязанность не выполняет - заслуживает взыскания, вплоть до итогового (п. 5 ст. 81).
A propos: судебная практика по подобным ситуациям достаточно обширна - и ВСЯ в пользу работодателя!

Ирина Витальевна, мы снова нуждаемся в Вашем квалифицированном мнении. Ситуация такая. Прошла СОУТ. Изменились условия труда и, соответственно, льготы. Внесли изменения в Коллективный договор за 2 месяца до всех изменений. Кадры сделали доп. соглашения к ТД на 2 неделе позже и теперь требуют снова вносить изменения в КД, ссылаются на 74 статью ТК. Как нам поступить в этой ситуации?

Ну что же кадры так тормозят? Это во-первых.
Во-вторых: отсчет 2-месячного срока идет не с ДС, а с момента извещения/уведомления работников о предстоящих изменениях.
В-третьих, с изменениями в КД надо было сразу ознакамливать - это и было уведомление, с которого пошел отсчет 2-месячного срока.
В-четвертых: а при чем тут вообще ст. 74 - разве были какие-то организационные/технологические изменения условий труда работодателем??
В-пятых: а не поучить ли вам кадровиков где-нибудь (в нормальном месте)?

Добрый день, Ирина Витальевна,
помогите, пожалуйста, какими аргументами можно убедить руководителя в том, что нет риска "водителя" не вводить в состав какого-либо структурного подразделения, он будет подчиняться ген.директору(административно) и заместителю (функционально), а в штатном расписании будет указана только шт. ед. "водитель" и в графе "подразделение - пусто.
Спасибо!

Никакими. Бесполезно.
А что ему мешает подчинить водителя себе, т.е. оставить его в составе администрации (которая тоже, во главе с ГД, в никаком подразделении - "основное подразделение" 1С это полный бред)?

Доброе утро!
Ирина Витальевна, прошу вас проконсультировать по следующему вопросу... Может ли отдел состоять из специалистов без назначения начальника этого отдела или зам.начальника? И дополнительно...может Может ли отдел состоять из одного начальника/зам.начальника этого отдела?! Спасибо!

Можно, всё можно... Можно и круть-верть, и верть-круть, доколе это не противоречит правовым нормам. А за противоречие нормальной человеческой логике административно не карают.
Но уж один зам.начальника отдела - это чересчур сильно, я бы сказала.
N.B.: это по ШР, а не по реальным людям, верно?

Спасибо, Ирина Витальевна!