Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Поздравляю Вас с наступающим праздником - 8 Марта! Желаю Вам всего самого наилучшего!
Подскажите, пожалуйста.
Работник - учитель. Принята 01.09.2015. С 01.02. по 19.06.2016 - отпуск по беременности и родам. С 20.06.2016 по 18.04.2019 - отпуск по уходу за ребенком. С 01.07.2017 реорганизация путем присоединения к другой школе. Волнует вопрос по отпуску. Сколько дней отпуска ей положено (у педагогов - 56 кал.дней). Сможет ли она взять отпуск уже после выхода из отпуска по уходу за ребенком? Или что-то нужно сделать сейчас?
Спасибо!

Спасибо, взаимно!!
Реорганизация на отпускной стаж не влияет. В стаж засчитывайте все, кроме отпуска по уходу. Отпуск е\г после отпуска по уходу может взять, поскольку еще не брала за текущий р.г. (ст. 260). Положено ей 56 к.д., а вот за какой период - Вам надо будет высчитать самой.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, возможен ли следующий расклад:
1. сотрудника отправляют в командировку с 08.01.2017 по 04.02.2017 приказ от 28.12.2016
2. сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением от 30.12.2016 с 07.02.2017 по 10.03.2017
3. сотрудник выходит на работу 06.02.2017 после командировки и сдает документы и авансовый отчет
4. приказ на отпуск с последующим увольнением и сам приказ на увольнение оформлены 30.12.2016, будет ли дата приказа на увольнение корректной в данном случае? или приказ лучше оформить от 06.02.2017?
Спасибо!

Насчет "сотрудников" - это в МВД, пожалуйста. Если бы речь шла о РАБОТНИКАХ, то: приказ на отпуск и приказ на увольнение могли быть оформлены в любой рабочий день в период с 30 декабря по 6 февраля.

Ирина Витальевна, речь шла о сотрудниках.

Понятно. И спасибо, что уточнили - редчайший (и даже, кажется, вообще единственный) случай неошибочной терминологии.
Но, увы, я только по ТК, а он, как я понимаю, на сотрудников не распространяется. Хотя, полагаю, принципы, во всяком случае по описанному кейсу, едины.

Добрый день, Ирина Витальевна,
подскажите, пожалуйста.
Вопрос такой: работник принят временно на период отпуска основной работницы по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно ли его перевести тоже временно на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет другой работницы?

Не советую. Возможны проблемы с проверяющими. Лучше через увольнение.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно указать наименование предприятия в справке, что бывший работник у нас действительно работал, если когда он принимался было другое наименование предприятия? Все изменения наименований внесены в трудовую книжку. Справка дана Ф.И.О. в том, что он действительно работал в .... Наименование пишем, которое было раньше или как сейчас? Увольнялся при новом наименовании.
Спасибо!

Справку от "Z", там указываете, что был принят в "Х", которое 00.00.0000 было переименовано в "У", потом в "Z".

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня возник вопрос по заполнению корректирующего табеля учета рабочего времени (форма Т-13) за прошедший период. Прошу уточнить следующее.
Корректирующий табель должен полностью повторять содержание основного табеля, поданного ранее, с учетом внесенных изменений (то есть на всех работников)? Или он содержит лишь исправления по работнику, чьи данные учета меняются (то есть на одного работника)?

А зачем он на всех-то нужен?? Конечно, на одного!