Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться. Человек получил диплом ВУЗа, просится к нам на бесплатную стажировку для получения практических навыков(он заинтересован в нас, а не мы в нем). Мы можем его как-то официально оформить (бесплатная "стажировка"), есть ли для данного случая варианты? Пересмотрела много инфо, но везде о студенческой практике и т.п....Очень надеюсь на Ваши подсказку. Спасибо!

Можно. Сделайте ДГПХ о безвозмездной услуге по стажированию, издайте приказ по о/д о допуске.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, возможен ли следующий расклад:
1. сотрудника отправляют в командировку с 08.01.2017 по 04.02.2017 приказ от 28.12.2016
2. сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением от 30.12.2016 с 07.02.2017 по 10.03.2017
3. сотрудник выходит на работу 06.02.2017 после командировки и сдает документы и авансовый отчет
4. приказ на отпуск с последующим увольнением и сам приказ на увольнение оформлены 30.12.2016, будет ли дата приказа на увольнение корректной в данном случае? или приказ лучше оформить от 06.02.2017?
Спасибо!

Насчет "сотрудников" - это в МВД, пожалуйста. Если бы речь шла о РАБОТНИКАХ, то: приказ на отпуск и приказ на увольнение могли быть оформлены в любой рабочий день в период с 30 декабря по 6 февраля.

Ирина Витальевна,добрый день. Работник принят по срочному ТД на период отсутствия основного работника. Основной работник выходит на работу, а временный, в период работы по срочному ТД ушел в отпуск до 1.5 лет. Скажите пожалуйста, теперь нужно уволить временного работника датой выхода основного? спасибо.

Ну а при чем тут этот отпуск? Уволить, конечно. Накануне выхода основного, если дата выхода известна; датой выхода, если вышла внезапно и без предварительного предупреждения.

Добрый день! Ирина Витальевна, прошу вас проконсультировать по вопросу... обязательна ли регистрация должностных инструкций с указанием номера и даты..или возможно проставить только даты согласования и утверждения ДИ... и ввести их в действие Приказом...?! Спасибо!

Согласование - дело хозяйское; приказ совершенно не обязателен, возможен гриф утверждения с личной подписью.
Регистрация - тоже не обязательна. Обязательно регистрировать только трудовые книжки. Для остальных наших документов подобные нормативные требования отсутствуют.

Прочитала Ваш ответ на вопрос о том может ли отдел состоять из начальника и зама. У меня вообще отдел состоит из одного начальника , но никак не могу убедить руководство, что это не нормально!

"Уважаемая Ирина Витальевна !" - это Ваше имя???

Это не логично, но не противоправно.