Ответы на вопросы

Добрый день! Устроилась на работу в кадровиком в организацию, и проверяю в каком состоянии дела. Оказалось, что Книгу учета трудовых книжек начали в 2006, до этого ее не было вообще (организации уже более 50 лет). При этом в Книгу занесены только работники, которые были устроены с 2006 года по настоящее время. Можно мне сейчас внести остальных сотрудников или оставить как есть?

Я бы сделала отдельную книгу для РАБОТНИКОВ, принятых раньше.

Здравствуйте Ирина Витальена
В организации проходит оптимизация. Женщина выходит после декрета, но ребёнку ещё нет трёх лет. Можем ли мы выдать ей уведомление и если она согласится перевести на другую должность?

А давайте честно называть вещи своими именами, а? Ну какая, к черту, оптимизация? СОКРАЩЕНИЕ!
Можно перевести.

Ирина Витальевна,
хотела бы уточнить свой вопрос относительно направления работников на курсы повышения квалификации: работники посещают курсы во время рабочего дня (2-3 часа), т.е без отрыва от производства...как в этом случае лучше и правильнее поступить с т.з. документального оформления?!

Это, вообще-то, называется С ОТРЫВОМ от работы. Приказ. Освобождение от работы. Средний заработок (это есть в ТК).

Доброго времени суток, Ирина Витальевна! Работник не прошел во время медосмотр, отстраняем его от работы до прохождения медосмотра. Сколько времени можем (должны) дать ему для прохождения? Спасибо.

Не лимитировано. "Разумные" сроки.

Добрый день!
Ирина Витальевна, прошу Вас проконсультировать по вопросу:
Как корректно нужно оформлять документально, а также производить оплату рабочих дней, приходящихся на дни учебы, в следующем случае:
1. Работник посещает курсы повышения квалификации – несколько часов в день, т.е. без отрыва от производства
2. Нужен ли в таком случае приказ на направление работника на курсы?
3. Как фиксируются такие дни в табеле и соответственно производится оплата?!
Спасибо!

Он ходит после работы, а платит работодатель?
Приказ нужен для целей оптимизации налогообложения. Учится он не в рабочее время, поэтому о табелировании говорить не приходится. Как и об оплате.