Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста, подскажите, можно ли оформить работника на внутреннее совместительство (по совместительству) по той же профессии (должности), что и основная работа?
Может ли Менеджер по продажам работать по совместительству (внутреннему) по должности Менеджер по продажам?»Спасибо!

А что мешает-то? Ст. 98 больше 10-ти лет, как скончалась... Не заметили еще?

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите, наша организация имеет в своем составе много обособленных структурных подразделений в различных городах, при этом не так давно у нас появилась первичная профсоюзная организация (в каждом ОП есть член профсоюза)... волнует вопрос по учету мотивированного мнения профсоюза, при утверждении Графика отпусков. Так, ранее График создавался и утверждался только Руководителем обособленного подразделения (у него есть соответствующая доверенность), теперь есть необходимость учитывать мнение Председателя профсоюза, который находиться в другом городе и работает в Головном офисе..или есть возможность организовать учет мнения профсоюза как-то иначе..или вообще не учитывать мнение профсоюза для составления Графика отпусков в ОП? ЗАРАНЕЕ ОЧЕНЬ ПРИЗНАТЕЛЬНА ЗА ВАШУ КОНСУЛЬТАЦИЮ!

Только местный (в ОСП) профсоюз.

Добрый день!
Ирина Витальевна, прошу Вас проконсультировать нарушены ли сроки выплаты отпускных ....(предполагаю, что да)... Работник идет в оплачиваемый ежегодный отпуск с 01 марта 2017 года... перечисление отпускных..произвели 27 февраля...Если, да... то как корретно выйти из сложившейся ситуации?!
Спасибо!

Уже никак. Проехали. Остается только родимый авось (пронесет).

Уважаемая Ирина Витальевна!
На предприятии утверждается новое штатное расписание. В нем изменяются названия некоторых подразделений и должностей. Трудовые функции не меняются. Нужно ли уведомлять сотрудников за 2 месяца, если переименовано их подразделение или должность.

Сотрудников - понятия не имею. Работников - см. ч. 1 и 2 ст. 74.

Уважаемая Ирина Витальевна !
Работник вышел на работу по своей инициативе в свой выходной день (работает по графику 1/3) на отдалённом объекте РЛС и получил травму позвоночника- упал с подножки автомобиля с высоты 60 см, говорит.что проверял пломбы на оборудовании. инцидент квалифицировали как тяжёлый несчастный случай, со всеми вытекающими последствиями. Правильно ли это?

Не могу сказать. Это нужно разбираться со специалистами по ОТ.
Навскидку: если объект со свободным доступом, и работник в письменных объяснениях подтвердит, что находился там по своей инициативе, то можно говорить о непроизводственной травме. Здесь вам лучше всего взаимодействовать с ГИТ.