Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, возможно ли заключить срочный трудовой договор на неопределенный срок с формулировкой: "Заключен на время организации работодателем работ по подготовке и прохождению проверки государственной инспекции труда"? И необходимо ли такого сотрудника добавлять в штатное расписание? СПАСИБО!!!

В принципе - возможно. Но не проще ли сделать ДГПХ?

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу.
Уведомляю о сокращении должности работника 27.03, в уведомлении пишу "Информируем Вас, что при Вашем отказе от перевода на предложенные Вам должности, а также от перевода на другие вакантные должности (работы), которые будут Вам предложены с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья, трудовой договор с Вами будет расторгнут 27 мая 2017 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации)." Правильно ли я определила дату 27.05.2017? спасибо Вам большое.

Я недавно об этом писала.
1. Надежнее - 28.05. Зачем вообще "впритык"?
2. Еще надежнее - без конкретной даты (вдруг больничный?).

Ирина Витальевна, доброго дня!
Помогите пожалуйста со следующим вопросом.
Необходимо перевести заместителей директоров из структурного подразделения Дирекция в " никуда" , т.е. эти должности будут вне структурных подразделений организации.
Я считаю, что так не должно быть, но уж если это возможно, то какую запись делать в приказе и трудовой книжке , переведен в ..??

"Переведен на должность ... ".
Дополнительно:
1) никакие "дирекция", "основное подразделение" и проч. структурными подразделениями, как таковыми, не являются, поскольку определенные должности подчиняются не начальникам подразделений, а ГД;
2) заместители директоров подчиняются именно ГД;
3) согласно ч. 2 и 4 ст. 57 ТК подразделение является факультативным условием ТД.

Ирина Витальевна, добрый день!
На нашем предприятии инженер по ОТ отказывается заниматься медосмотрами работников, утверждая, что в связи со сложившейся российской практикой
на отдел кадров возлагаются следующие обязанности в области охраны труда:
- организация контроля за соблюдением установленного режима работы структурных подразделений;
- обеспечение проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников;
- организация, совместно со службой охраны труда, обучения и проверки знаний по охране и безопасности труда руководителей, специалистов, инженерно - технических работников и рабочих;
- информирование работников, вновь принимаемых на работу, и постоянных работников в процессе производственной деятельности о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средств индивидуальной защиты, льготах и компенсациях за условия труда.
Мы же ранее всегда занимались только предварительным медосмотром при приеме на работу.
Подскажите, пожалуйста, как мы можем защитить себя от дополнительных обязанностей, связанных с периодическими медосмотрами?
Спасибо большое за помощь!

"Сложившая практика"? Это практика спихивания на кадровиков всего, чего только можно - и из бухгалтерии, и из ОТ, и от юристов. Ну как же, кто везёт, на том и ехать нужно!
Необходимы ЛНА. Положение об отделе кадров. О службе ОТ. ДИ.
То, чего нет в Вашей ДИ, Вы делать не будете. То, что не связано с КАДРОВЫМ УЧЕТОМ, в ДИ кадровика не включается.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, обязательно ли в трудовом договоре с работником, постоянно работающим в Хабаровске писать следующее: "Трудовые обязанности Работника связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями"

Совершенно незачем. Бессодержательная, а, следовательно, бессмысленная фраза, поскольку местность не конкретизирована.
А вот прописать РК и СН - обязательно. И в тр\кн пометить, что это за район, если он МКС.