Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, когда работник принимается и у отдает свою трудовую книжку, в которую вшит заполненный вкладыш (по всем правилам), мы должны в книге учета движения
отразить каждой отдельной записью под разными порядковыми номерами по данному работнику трудовую книжку и вкладыш.
Или мы под одним порядковым номером пишем Ф.И.О и в графе 6 (серия, номер трудовой книжки....) указываем серию и номер ТК и вкладыша?
Спасибо

Вкладыш без трудовой книжки недействителен, поэтому это ВСЁ - КНИЖКА. Но можно указывать реквизиты вкладыша в скобках.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник написал заявление о том, чтобы его зарплату (всю) организация перечисляла третьему лицу. Причем в организации - зарплатный проект и зарплата перечисляется на карты банка. Бухгалтерия отказала работнику и я поддерживаю ее. Посоветовали работнику самому решить проблему непосредственно в банке. Правы ли мы?

Я считаю - да. Платить надо РАБОТНИКУ. Выполнять его поручения о перечислении кому-то - не обязаны.

Ирина Витальевна, добрый день! Хотим в организации поменять дни выплаты з/пл, было 7 и 22, станет 12 и 28. Что в локальных актах меняются даты - это понятно, а вообще как это воплотить в жизнь -приказом директора?

Да. Изменение в ПВТР приказом: "п. такой-то изложить в следующей редакции: ... . Ввести редакцию в действие с 00.00.0000."
Всех ознакомить с приказом под роспись.
Если в ТД даты не дублируются - ст. 74 не применять.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, в компании планируется передача функции, выполняемой одним департаментом полностью в другой. Все работники департамента в составе своих отделов также планируется передать в другой департамент. В трудовых договорах работников прописан и департамент и отдел в котором они работают, т.е. меняются существенные условия договора, но только в части департамента, отдел будет прежним. Исходя из того, что трудовая функция и отдел работника не меняется, а изменяется только то, что данный отдел будет входить в состав иного структурного подразделения можно ли не делать перевод а оформить перемещением в соответствии со статьей 72.
Спасибо, что всегда выручаете и находите время для ответа на многочисленные вопросы!

А вот сначала найдите в ТК "существенные" условия, потом я Вам обязательно отвечу, хор?

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
У нас была проверка вышестоящей организацией и нам указали на следующее нарушение: в нарушение ст.153 ТК РФ при привлечении работника к работе в выходные дни не обеспечивается предоставление работнику выбора способа компенсации, в частности другого дня отдыха. Проверяющие считают, что каждый раз, когда мы готовим уведомление работнику о привлечении к работе в выходной день мы должны указывать в уведомлении, что работник имеет право на двойную оплату или другой день отдыха.
Но у нас в Положении об оплате труда подробно изложен порядок оплаты за работу в выходной день, все работники при приеме на работу ознакамливаются с Положением. В приказе о привлечении к работе в ВД мы указываем оплату в двойном размере, по умолчанию работника, если от него нет заявления на другой день отдыха. Я считаю, что мы не нарушаем ст.153
Правы ли мы?

Я с Вами полностью согласна. Законодательство не требует от работодателя ПРЕДЛАГАТЬ альтернативы. ст. 153 требует оплачивать*2, а уж если работник, по своей инициативе, пожелает (напишет) отгул - будем решать, пойти ли ему навстречу, либо все-таки оплатить*2, потому как не обязаны отгулами двойную оплату заменять. Более того, вообще может установить в ЛНА ТОЛЬКО двойную оплату.