Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте ! может подскажете информацию по регламентируемым перерывам для курения и похода в туалет-какая должна быть их периодичность и продолжительность. Я так понимаю в федеральном законодательстве этой информации нет. Или есть ? Заранее благодарна, разумеется речь не идёт об обеденном перерыве.

Нету. Все на усмотрение работодателя.

Здравствуйте. Ирина Витальевна, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, которому сейчас 2 года написала заявление о работе на дому в течении 2 часов с 16 до 18. Работодатель не против. Работа её связана с корректировкой документов, поэтому её вполне можно делать дома. Как быть с обязанностью установления перерыва для отдыха и питания в соответствии с ТК РФ, там нет оговорок при работе продолжительностью 2-3 часа, но при этом совершенно понятно, что это абсурд. Сам работник в заявлении написал без предоставления перерыва для отдыха и питания.

Низззя без перерыва. Закон такой. Даже если час в неделю, т.е. по 10 минут в день - обедать положено!.. Как же без обеда и отдыха-то?..
Ну, укажите, что с перерывом 30 минут, кто ж там отслеживать-то будет?

Ирина Витальевна, добрый день! Хотим в организации поменять дни выплаты з/пл, было 7 и 22, станет 12 и 28. Что в локальных актах меняются даты - это понятно, а вообще как это воплотить в жизнь -приказом директора?
Да. Изменение в ПВТР приказом: "п. такой-то изложить в следующей редакции: ... . Ввести редакцию в действие с 00.00.0000."
Всех ознакомить с приказом под роспись.
Если в ТД даты не дублируются - ст. 74 не применять.
Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо за Ваш ответ!
В трудовом договоре все даты прописаны, это же мы должны за два месяца работников предупредить об изменении дат выплаты з/платы?

Что-то не то... одна дата сдвинута на 5 дней, другая на 6... Надо бы проверить.

Да, ст. 74.
Но можно сделать без нее: ДС о том, что п. ... ТД изложить в след. редакции: "Даты выплаты з\п устанавливаются ПВТР".

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Наша работница родила ребенка, не находясь в зарегистрированном браке. Отец ребенка дал согласие на указание его в качестве отца в свидетельстве о рождении.
На данный момент работница находится в отпуске по беременности и родам. Она написала заявление на выплату единовременного гос.пособия. Бухгалтерия просит с неё справку с места работы отца ребенка о том, что он не получал эту выплату. Однако отец ребенка, скрывая факт рождения наследника, отказывает в справке.

Вопрос: может ли работница истребовать самостоятельно с места работы отца ребенка такую справку, обратившись туда со свидетельством о рождении? А также в последующем истребовать справку о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком и неполучении пособия по уходу за ребенком отцом ребенка?

Спасибо Вам за ответ!

Советую прояснить эту ситуацию в отделении Фонда. Сходите с письменным запросом.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. У организации, которая зарегистрирована в Москве, есть обособленное подразделение в Казани. В Татарстане дополнительно к общероссийским праздничным дням имеются республиканские праздники. Получается, что при оформлении ежегодных отпусков работников подразделения в Казани мы не должны включать в количество дней отпуска региональные праздники. Верно? Заранее спасибо!

Да, совершенно верно. Курбан-байрам и Ураза-байрам - это нерабочие праздничные дни, установленные законодательством Татарстана. Эти дни не подлежат включению в счет дней отпуска. Кроме того, за счет этих дней уменьшается годовая и месячная норма рабочего времени работников. Рабочие дни, непосредственно предшествующие этим дням, сокращаются на один час. Работникам, направленным в командировку в Москву или в другие субъекты РФ, где эти дни не являются нерабочими, их следует компенсировать по ст. 153 ТК.