Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Помогите разобраться в ситуации: приказом по организации возложены обязанности на работника, утверждена должностная инструкция (врач-невролог (ответственный) но в штатном расписании такой должности нет. Правомерны ли такие трудовые отношения? Возможно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику?

Читаем ТК? Читайте, трудовые отношения возникают на основании ТД, а не ШР. Но: читаем дальше (см. 57): должности в ТД - в соответствии с ШР. Так что вводите должность в ШР, в чем проблема-то?

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Пожалуйста, подскажите, на сколько правомерна следующая ситуация. Мы в сентябре 2016 года приняли работника на работу на профессию с 3-им разрядом (хотя образования соответствующего профессии и опыта работы по трудовой книжке нет). В марте провели аттестацию, и сейчас хотят перевести работника сразу на 5-й разряд! Меня смущает на сколько возможно "перепрыгивать" через разряд (минуя 4-й, что было бы логично). И знаю, что Ростехнадзор, ГИТ при проверке могут сильно поругать за то, что мы вообще принимали работника по профессии (в нашей ситуации - испытатель деталей и приборов), по которой у работника не было ни опыта работы ни образования. Помогите, пожалуйста. разобраться. В Интернете крайне мало информации по данном вопросу. Спасибо.

ППВС от 17.03.2004 № 2: работодатель самостоятельно под свою ответственность принимает решения по расстановке кадров. Если, конечно, нет нормативных документов, что-токонкретное предписывающих.

Доброе утро!
Ирина Витальевна, проконсультируйте, пож-та, по следующему вопросу: умер сотрудник, за выплатой зп обратилась мать, выплаты произвели. А вот за выплатами в случае смерти сотрудника по коллективному договору обратился брат, обязаны ли мы ему выплатить или должны соблюдать степень родства, выплатить матери? Должна ли мать написать отказ от данных выплат и необходимо ли брату предоставить документ подтверждающий родство? Спасибо вам огромное!

А ТК почитать? Там что-то разве есть про приоритеты? Первому пришедшему члену семьи, который принёс свидетельство о смерти. (Без удержания НДФЛ - см. Письма Минфина, плюс 4000 матпомощь от ФСС. )

Добрый вечер, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, у нас в организации с 01.01.2015 разработано Положение об оплате труда, в котором прописано, что работникам может быть выплачена ежем. премия в размере до 50% от оклада. В связи с финансов. затруднениями работодатель с 01.01.2016 выплачивал ежем. премию работникам в размере 40% (оформлены доп. соглашения к Тд). С 01.01.2017 работодатель решил вернуть размер ежем. премии в размере 50%, за исключением трёх работников, оставив им 40%. Имеет ли право работодатель оставить трём работникам ежем. премию в размере 40%? Необходимо ли оформление документов по снижению премии этим трём работникам? Спасибо.

А какая связь между ПОТ и ТД (ДС)?
Зачем переоформлять 50 на 40, если есть указание на "до"?

Добрый день!
Ирина Витальевна, прошу проконсультировать по следующему вопросу: Как корректно оформить время прохождения диспансеризации работника, которому положено по году рождения проходить такое обследование. Спасибо!

Отпуском за свой счет, частью ежегодного отпуска.