Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
В результате проверки выяснилось, что у нас работает сотрудник МЧС.При трудоустройстве сказал что трудовой книжки нет,завели новую. чем это грозит работодателю ?

Смотря, что за проверка. Если внешняя, то надо применить п. 11 ст. 77. Если внутренняя, чисто "пробили", "знаем", но документов нет, можно "не заметить".

Добрый день! Устроилась на работу в кадровиком в организацию, и проверяю в каком состоянии дела. Оказалось, что Книгу учета трудовых книжек начали в 2006, до этого ее не было вообще (организации уже более 50 лет). При этом в Книгу занесены только работники, которые были устроены с 2006 года по настоящее время. Можно мне сейчас внести остальных сотрудников или оставить как есть?

Я бы сделала отдельную книгу для РАБОТНИКОВ, принятых раньше.

Здравствуйте Ирина Витальена
В организации проходит оптимизация. Женщина выходит после декрета, но ребёнку ещё нет трёх лет. Можем ли мы выдать ей уведомление и если она согласится перевести на другую должность?

А давайте честно называть вещи своими именами, а? Ну какая, к черту, оптимизация? СОКРАЩЕНИЕ!
Можно перевести.

Ирина Витальевна,
хотела бы уточнить свой вопрос относительно направления работников на курсы повышения квалификации: работники посещают курсы во время рабочего дня (2-3 часа), т.е без отрыва от производства...как в этом случае лучше и правильнее поступить с т.з. документального оформления?!

Это, вообще-то, называется С ОТРЫВОМ от работы. Приказ. Освобождение от работы. Средний заработок (это есть в ТК).

Доброго времени суток, Ирина Витальевна! Работник не прошел во время медосмотр, отстраняем его от работы до прохождения медосмотра. Сколько времени можем (должны) дать ему для прохождения? Спасибо.

Не лимитировано. "Разумные" сроки.