Ответы на вопросы

Добрый вечер Ирина Витальевна! Полгода уже пытаемся уволить проблемного работника, который постоянно сидит на больничных. 10 числа передал с другим человеком закрытый больничный 6 числом и заявление о предоставлении отпуска без сохранения с 7 по 21 как пенсионеру ,и далее пишет "по окончанию отпуска прошу уволить меня по собственному желаению". Дело в том, что приказ об отпуске мы ей оформили от 6 числа, т.к. была возможность, а как быть с увольнением? Правильно ли я понимаю, что это отпуск с посл увольнением и мы сами себя подставили, не расчитав ее 6 числом? Или можно издать приказ 21 числом и уволить ее?

Где это Вы обнаружили "отпуск с последующим увольнением", если оформлен отпуск без сохранения зарплаты? Ст. 127 почитайте...
Приказ можно издать любым числом до 2 включительно.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста. у нас работник едет в командировку с 16.03 по 20.03 включительно, 18.03-19.03 выходные, работать он в эти выходные дни (суббота и воскресенье) не будет,но находиться в месте командирования будет. В табеле я проставляю сплошным "К" с 16.03. по 20.03. А оплачиваться в данном случае кроме суточных еще что-то будет (если 18 и 19.03 в табеле обозначить как "К")?
или нужно поставить буквенное обозначение "В", что-то я засомневалась почему - то?

Сплошные К в табеле. Суточные за все К. Средний заработок за рабочие дни по графику работодателя. И никаких В, при В нет оснований для суточных.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, в течении какого времени издается приказ руководителя о переводе работника на другую должность? День в день или может быть на несколько дней позже самого перевода? (т.е. - дата издания приказа 17.02.2017г., а в самом тексте приказа указана дата перевода работника 15.02.2017г.)

Если де-факто перевод состоялся без ДС и/или приказа, то документы могут быть оформлены С ОБРАТНОЙ СИЛОЙ ДЕЙСТВИЯ ВО ВРЕМЕНИ, т.е. так, как Вы и написали.

Добрый день,Ирина Витальевна, подскажите как поступить. Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, 12.03.2017 отпуск заканчивается, она хочет выйти на работу, столкнулись с проблемой - она устроена поваром, есть только справка о том что она прослушала некие часы в училище специальности нет, можем мы ее уволить так как у неё нет диплома об образовании- повар, но есть 3-ое несовершеннолетних детей, как поступить. Учиться она не хочет идти.

Не понимаю вопрос. Если до отпуска она работала поваром, то что ей мешает продолжать работать поваром? Мир перевернулся? Реки загорелись, скалы потекли?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно табелировать работника в такой ситуации. По основному месту работы работник направлен в командировку, а так же он у нас оформлен ВНУТРЕННИМ совместителем. Мы его должны отправить в командировку по 2-м должностям, или по должности внутреннего совместительства он должен написать заявление на отпуск без сохранения з/п? Спасибо.

Если командировка не оформлена по обеим работам - то никаких заявлений он писать НЕ ДОЛЖЕН, это работодатель лишил его возможности работать по второму ТД, поэтому - ч. 1 ст. 155. Ишь чего удумали, без сохранения... платить нужно, вот!