Ответы на вопросы

Добрый день!
Ирина Витальевна, прошу Вас проконсультировать по вопросу:
Как корректно нужно оформлять документально, а также производить оплату рабочих дней, приходящихся на дни учебы, в следующем случае:
1. Работник посещает курсы повышения квалификации – несколько часов в день, т.е. без отрыва от производства
2. Нужен ли в таком случае приказ на направление работника на курсы?
3. Как фиксируются такие дни в табеле и соответственно производится оплата?!
Спасибо!

Он ходит после работы, а платит работодатель?
Приказ нужен для целей оптимизации налогообложения. Учится он не в рабочее время, поэтому о табелировании говорить не приходится. Как и об оплате.

Ирина Витальевна,добрый день! Прочитала вопрос и ваш ответ про пенсионер,такие случаи с пенсионерами встречаются и были у меня. Но я вот нашла ответ в "системе кадров" и применяла это к увольнению пенсионерам,объясняя им. Получается какое-то разногласие.Как же правильно увольнять? Можно ли уволить работающего пенсионера по собственному желанию без отработки двух недель

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Ответ на этот вопрос зависит от того, имеется ли в трудовой книжке работающего пенсионера запись об увольнении в связи с выходом на пенсию или нет.
Если такой записи нет, то работающий пенсионер может уволиться в связи с выходом на пенсию в день, указанный в заявлении, без отработки двух недель (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, подп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Если запись об увольнении в связи с выходом на пенсию уже внесена в трудовую книжку работающего пенсионера, то он может уволиться по собственному желанию в общем порядке (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) с отработкой двух недель. При этом по договоренности с работодателем срок отработки может быть сокращен (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика (см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 июня 2013 г. № 33-7386/13).
© Материал из КСС «Система Кадры»
При этом, право увольнения в связи с выходом на пенсию работник использует один раз, поскольку формулировка части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает именно факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера.
В то же время работник, уволившийся с работы в связи с выходом на пенсию, имеет право продолжать свою трудовую деятельность, устроившись на другую работу. В таком случае он уже будет являться пенсионером и не сможет уволиться по собственному желанию по причине выхода на пенсию, так как второй раз выйти на пенсию, уже будучи пенсионером, невозможно.

И что? Интервью - разве НПА? Или - разве мало писем Роструда, содержащих противоречия с НПА?
Если бы уважаемый г-н Шкловец нашел бы время разобраться в ситуации, изучив пенсионное законодательство, его ответ был бы противоположным.
Ссылка на судебное решение - ну и что? Это разве исчерпывающий анализ судебной практики? Ну да, плохо сработал представитель одной из сторон, не помог суду разобраться в суди дела. И что?
Коллеги, давайте мы все-таки осознаем разницу между нормативными документами и авторскими материалами и будет работать по НПА, а не по толкованиям?

Ирина Витальевна, добрый день! У нас ЗАО, есть кладовщики и водители, по результатам спецоценки условия труда оценены, как 3.1 - вредные. Нужно ли нам применять профстандарты в отношении этих профессий? Спасибо.

А какая связь между вредностью и профстандартами?
Необходимость применения профстандартов НИКОИМ ОБРАЗОМ НЕ СВЯЗАНА с вредными условиями труда. Если ВНИМАТЕЛЬНО читать абз. 3 ч. 2 ст. 57, то Вы увидите, что применение ПС обязательно в тех случаях, когда совпадают два фактора:
1) с НАИМЕНОВАНИЕМ должности или профессии связаны компенсации, льготы или ограничения;
2) эти компенсации, льготы и ограничения установлены ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ.
Если отсутствует один из факторов - ПС не обязательны. А в большинстве случаев так и получается: либо есть ФЗ, но нет наименований, либо есть наименования, но документ не является ФЗ.
А уж как кто-то ухитряется связать ПС и вредность - тайна сия велика есть.
А ведь всего-то и нужно: а) ВНИМАТЕЛЬНО, б) ЧИТАТЬ нормативные документы!

Добрый день Ирина Витальевна! Я Вам 17.03.2017 задавала вопрос : "Подскажите пожалуйста, как переместить сотрудника с одного магазина в другой без изменения должности? Достаточно ли сделать доп.соглашение об изменении места работы или надо издать приказ?"

Вы мне ответили: "Приказ нужен в любом случае. И почитайте в ТК про связь перемещения и ДС."
Про приказ я поняла, что он нужен. Но не поняла, где в ТК читать про связь перемещения и ДС. Читала статью 72.1. Там сказано, что не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место. Но так и не поняла доп.соглашение нужно? Подскажите пожалуйста

Абз. 1 и 2 ч. 2 и абз. 1 и 2 ч. 4 ст. 57: подразделение и его местонахождение, если оно НЕ в другой местности, можно не указывать в ТД. Плюс ст. 72: изменение условий ТД оформляется ДС. И да, ст. 72.1.
Вывод:
1) подразделение в этой же местности было указано в ТД - надо ДС;
2) подразделение в этой же местности НЕ было указано в ТД - НЕ надо ДС.
3) подразделение в другой местности, поэтому указано в ТД - надо ДС.
О приказах:
вар. 1) и 3) - приказ о переводе, основание - ДС;
вар. 2) - приказ о перемещении, основание - чья-то служебка.
Ознакомление с приказом - в любом случае.

Ирина Витальевна, большое спасибо за ответ. Я поняла, что Вы имеете ввиду оплату больничных, тем, кто имел стаж до 2007г. Но у нас другая ситуация - за выслугу лет выплачивается надбавка к окладу и работникам и госслужащим. Причем служба в армии еще включается в стаж госслужбы.

О_о... Это лучше выяснять у своих юристов или у вышестоящих органов!