Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста.
Из-за производственной необходимости работника уведомили за два месяца об изменении условий трудового договора с 20.03.2017. Изначально, работник подписал согласие о продолжение работать на новых условиях. Но, сейчас, когда до 20.03.2017 осталось 10 дней, работник пожелал уволиться по собственному желанию.
Каким образом наиболее корректно нужно оформить факт расторжения трудового договора в данном случае? По собственному желанию, или по соглашению сторон, или по статье п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договра)+ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Нашла информацию, что можно поступить любым из трех перечисленных способов, пожалуйста, как будет наиболее правильно? спасибо!

Не понимаю сути вопроса. Единственно значимая информация: написано заявление по с/ж, все остальное несущественно. В чем проблема-то? Или у нас Конституцию отменили? Или ТК?

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Поздравляю Вас с прошедшим Женским днем!
Счастья, благополучия, процветания, удачи!
У меня следующий вопрос. Может ли организация заключить ученический договор с работниками, если договор с учебным центром заключен не на обучение, а на практический экзамен, т.к. по закону можно подготовиться самообучением. Я думаю, что нет. Спасибо

Спасибо, взаимно!
Верно, нельзя. А зачем он вообще нужен, если можно обойтись ДС к ТД?

Добрый вечер Ирина Витальевна! Можно Ваше мнение по следующей ситуации. Главный бухгалтер написала заявление по собственному желанию. Директор уволила без отработки 14 дней. Сейчас гражданка подала иск в суд о востановление на работе, обосновывая тем что директор своими действиями принудил ее написать заявление. Было ли у Вас что либо подобное?Есть у нас вероятность выиграть суд или без вариантов. Спасибо.

Если дата увольнения в заявлении и в приказе совпадает, то шансы на восстановление призрачные. ППВС РФ от 17.03.2004 № 2: истец должен сам доказывать принуждение.
P.S. А чего это так судов с работниками бояться? Подумаешь, эта невидаль... Только времени жалко, а так - ничего страшного!

Уважаемая Ирина Витальевна, Ваши коллеги и близкие! Поздравляем Вас с наступающим Днём 8 марта! Счастья, здоровья, успехов! С нетерпением ждем Вас. Спасибо Вам за Вашу работу и за то, что Вы есть!

Спасибо, дорогие! Всего вам самого наилучшего!
До скорой встречи - уже через недельку:)))

Доброе время суток, Ирина Витальевна, Маргарита Витальевна и Юлия Сергеевна!
Желаю больших успехов, новых возможностей, красоты, счастья, море цветов, искренних улыбок, весеннего настроения. Пусть все радуются встрече с Вами, а на сердце будет светло и ясно от внимания и любви друзей, родных и любимых!
Вопрос: возможно ли увольнение работника за прогул, если он предоставил справку о его нахождении в рабочее время в полиции?
С его слов причина задержания - кража телефона в такси (ст. 180 УК РФ).
Я думаю, что это не является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, т.к. его никто красть не заставлял (суды трактуют в пользу работника).

Спасибо, мы все Вас тоже поздравляем!

Я тоже думаю, что уважительной причины здесь нет. Жаль только, что - Вы совершенно правы - суды думают иначе. Так что я бы ограничилась выговором, день без оплаты, разумеется, но увольнять бы не рискнула. Увы...