Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста:
работник при приеме на работу предоставил трудовую книжку старого образца. Первая запись в сведениях о работе от 19.06.2009 г. Нужно заводить новую трудовую или можно продолжать эту.
Заранее спасибо

Хорошо, что обратили внимание.
Лучше завести новую трудовую книжку, а предыдущий стаж пусть подтвердит справка/приказами и т. п.

Добрый день!
Во-первых, спасибо Вам большое за Ваш сайт, Ваши ответы и Ваш труд.
Во-вторых, позвольте задать такой вопрос,
если в положении об оплате труда и премировании написать такую фразу:
" при выплате в течение года целевых премий и повышении должностных окладов заработная плата работников считается проиндексированной", то это может нам помочь при проверке ГИТ соблюдения ст. 134 ТК РФ ?

Нет. Премии к индексации зп вообще не имеют никакого отношения. Оклады будут проиндексированы, если об этом сказано в приказе об их повышении. А в ЛНА нужно порядок именно индексации, например:
"Работодатель осуществляет индексацию зп работников, как правило, не реже чем раз в ... . Индексация осуществляется при наличии у работодателя финансовой возможности, при этом индексация зп не должна повлечь за собой снижение размера премиального фонда и необходимость сокращения количества рабочих мест."

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работника приняли на работу в 2017 году. В трудовой книжке на титульном листе по строке "образование" указано "неполное высшее". На момент оформления трудовой книжки в 2013 году работник имел образование - среднее и учился. В 2015 году получен диплом специалиста. Запись в трудовой книжке о полученном образовании на предыдущем месте работы не сделали. Вопрос: можем ли внести запись о высшем профессиональном образовании или надо работнику обратиться по прежнему месту работы для внесения соответствующей записи об образовании. Удивляет запись "неполное высшее". Спасибо за Вашу помощь.

А Вы не удивляйтесь. Лучше почитайте Инструкцию (п. 2.4).

Добрый день, в продолжении вопроса.Работа 8 марта по графику работы включается в норму Раб. врем. за учетный период?

Да. Т е когда в конце периода будете подсчитывать сверхурочную - вычтете из переработки часы, отработанные в праздничные дни, поскольку они включаются в норму и компенсируются в том же месяце.

Добрый день!
У нас на предприятии суммированный учет рабочего времени, по графику работы 8 марта у некоторый работников - рабочий день (за учетный период эти часы работы 8 марта входят в НРВ и не превышают ее). должна ли я в данном случае отметить работу в этот день как "РВ" и оплатить в 2-ом размере? или просто отметить как "Я" и оплатить в одинарном (поскольку эти часы за учетный период не прывышают НРВ). спасибо за ответ

Это ПРАЗДНИЧНЫЙ день! (Ст. 112 ТК РФ. ) Разумеется, РВ и оплата по ст. 153.
Это выходные дни могут быть скользящими. А праздники - всегда привязаны к дате, установленной законом (РФ или субъекта).