Ответы на вопросы

18.04.2017Галина

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Работник оформил листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в качестве опекуна.
В соответствии с п. 3 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" он подлежит оплате за счет средств ФСС.
Надо ли дополнительно запрашивать у работника какие-либо документы подтверждающие его статус опекуна?

Узнайте это в своем отделении ФСС.
Ко мне, пж, с вопросами по ТЗ.
18.04.2017Ирина

Ирина Витальевна,добрый день! Скажите, пожалуйста, как правильно в ученическом договоре с лицом ищущим работу прописать о праве предприятия не заключать трудовой договор, в случае, если ученик не сдал, например, экзамен, или на данный момент нет постоянной вакансии? И если устанавливают стипендию ученику, то облагается ли она налогом? Спасибо.

Вот так и пишите, как есть. В чем проблема-то?
Облагается, это доход, материальная выгода.
18.04.2017Екатерина

Доброе утро, Ирина Витальевна! Является ли военная служба в армии по котракту нестраховым периодом ? Спасибо за ответ.

Да, разумеется: МО не платить в ФСС страховые взносы. Но в страховой стаж для больничного она засчитывается (как и служба по призыву, служба в полиции, МЧС и т.п.).
17.04.2017Яна

Добрый вечер, Уважаемая Ирина Витальевна!
Проконсультируйте пожалуйста по следующей ситуации:
Работодатель затребовал (устно/письменно) с работника письменные объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте. Работник на следующий день "благополучно" и "добросовестно" уходит на больничный, а еще на следующий день присылает заявление на увольнение. Как быть? имеет ли право работодатель не принимать заявление на увольнение? Если да, то на чем основываться?

Нет. Не на чем.
17.04.2017Наталия

Ирина Витальевна, а ведь НЕТ запрета на приеме в порядке перевода на работу по срочному трудовому договору (имеются основания для его заключения) несмотря на то, что по прежнему месту работы с работником был заключен бессрочный трудовой договор?

Формально - нет. Если увольняясь с прежней работы, человек уже знал, что новый ТД будет срочным, это его свободный выбор.
Страницы: 1 ... 1836 1837 1838 1839 1840 1841 1842 1843 1844 1845 1846 ... 3263

Задать вопрос: