Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день, подскажите, пожалуйста, в каких документах прописано, что работники для получения компенсации за работу во вредных условиях труда должны отработать на "вредном" месте не менее 50% раб. времени (дня или смены).

НИГДЕ. Такое есть только в пенсионных НПА.

к предыдущему вопросу: я имела в виду, что дата увольнения - по соглашению (ст.78)

Вот и я Вас спрашиваю: какое отношение предупреждение из ст. 80 имеет к соглашению сторон?
Думайте! :))

Добрый день, Ирина Витальевна,
подскажите, пожалуйста, по вопросу: работник написал заявление "уволить по соглашению сторон" без отработки/предупреждения 2-недельного срока, т.е. через 5 дней.
Резолюция директора "согласен".
У меня вопрос - надо заключать соглашение об увольнении, т.е. выходного пособия не будет, только гарантированные выплаты.

O_о... А как Вам удалось скрестить п. 1 ст. 77 и 2-недельный срок предупреждения?

Нет, соглашения уже не надо, достижение соглашения доказывается заявлением и резолюцией.

Ирина Витальевна, добрый день, подскажите пожалуйста по двум вопросам:
1. По вопросу, который сегодня Вам задала Лариса, про инвалидность. Когда мы ставим в табеле Т, мы берем заявление на отпуск без сохранения или он ставится на основании записи в листке нетрудоспособности о направлении на МСЭ.
2. Наша организация в 2014 г. закупила бланки трудовых книжек и вкладышей и по неизвестным никому причинам, они их списали, но книжки лежат в моем сейфе. Можем ли мы их вновь принять и использовать или нужно покупать новые, а эти подлежат уничтожению. С апреля нужно будет принимать новых работников и книжки понадобятся. Спасибо.

1. Между кодом "Т" и отпуском б/с нет никакой связи. В данном случае - да, по л/н.
2. Что значит "списали"? Есть акт? Акт можно аннулировать.

Уважаемая Ирина Витальевна! Заместитель директора застал работников за игрой в карты в рабочее время. Написал докладную-требует наказать. Наказать-то конечно можно, вот только за что? Выполнение производственных заданий они не сорвали-сидели в комнате отдыха в перерыве между приемами воздушных судов (траписты, водители багажных машин). У начальника гаража к ним претензий нет. Как поступить?

Да, действительно, не вижу оснований для взыскания. Остаётся только отнести вопрос на решение ГД - пусть наложит резолюцию "провести воспитательную работу" :))