Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день, подскажите по поводу бригадирства и бригадиров. Допустим есть производственный участок, там несколько звеньев, в каждом хотят назначить "старшего", при этом чтобы старший оставался сварщиком или монтажником, но выполнял еще и руководящие функции. Почитав в интернете статьи увидела 2 варианта: 1. ввести именно в штат должность бригадира и оформить совмещение с доплатой (приказ, допник и т.д.). 2. Разработать Положение о бригадирах, где указать порядок избрания (допустим протокол трудового коллектива или участка), а далее: приказ о поручении доп.работы (это что, опять совмещение всё-таки?) и доплата.

Я за первый вариант. Он проще. Но сложнее в плане отмены (перевод!).
Либо да, в ЛНА (зачем отдельное положение?) указать, что работодатель с согласия работника может поручить, да, с доплатой - тоже да, но при чем избрание? Вот еще... власти народа нам только не хватало... Этот вариант проще с отменой (за три дня - и порядок!).

Ирина Витальевна, СПАСИБО!!!!!!!!!!)))))))

Ирина Витальевна, добрый день!
Подготовили Положение об оплате труда и стимулировании. Но есть трудоемкие расчеты, которые используются при расчете премиальных выплат. Может ли организация создать локальный нормативный акт о принципах расчетов (процедура)? Так как Политика (Положение) определяет основные принципы, которые не будут меняться ежегодно, а принцип расчетов может поменяться в зависимости от решения собственников.
Заранее благодарю.

Конечно! И ознакомление - только для исполнителей расчетов.

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста по вопросу: работник был уволен его восстановили по решению суда, компенсацию за неиспользованный отпуск он не вернул, обязан ли работодатель предоставить отпуск работнику за период за который выплачена компенсация, если работник не хочет, а просит предоставить отпуск за период который будет оплачен

Мнений несколько.
Наиболее распространенное: отпускной период восстанавливается прежний, а при оплате отпуска отпускные уменьшаются на сумму компенсации.
Есть и другие варианты: отпускной период начинается новый с первого дня вынужденного прогула и т д.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Пожалуйста, подскажите, обязаны ли мы оплачивать кандидатам, которым выдано приглашение на работу, время за прохождение предварительного медицинского осмотра?

Какое "время"? Рабочего у них еще нет, а личное оплате не подлежит.
Нет, разумеется, только сам медосмотр.