Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Нашего работника осудили к отбыванию наказания в виде исправительных работ.
Делаю доп.соглашение, копию которого нужно будет предоставить в уголовно-исполнит.инспекцию (так прописано в уведомлении).
Возникло сразу несколько вопросов.
1. в ст. 42 УИК РФ говориться, что исчисление срока начинается со дня получения документов работодателем. Верно ли я понимаю, что если мы получили документы 11 мая 2017 года, то и срок начала исправительных работ (в нашем случае это полгода) начинается с 11 мая?
2. Если срок начинается 11 мая 2017 года, то оканчивается 10 ноября 2017 года. То есть с 11 ноября он уже "обычный" работник?
3. Верно ли я понимаю, что в доп.соглашении пишу следующее. "1.1. В соответствии с ч. 6 ст. 40 Уголовно – исполнительного кодекса Российской Федерации Работнику на период отбывания наказания в виде исправительных работ с 11 мая 2017 года на срок 6 (шесть) месяцев предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ о труде, предоставляются осужденному на общих основаниях.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией.
2. Работодателем на основании приговора Мирового суда от 29.03.2017 года из заработной платы Работника в доход государства производится удержание в размере 5 %.
Удержание производится из заработной платы Работника за каждый отработанный месяц при выплате заработной платы независимо от наличия претензий по исполнительным документам."
Ещё в соответствии со ст. 40 и 43 УИК прописала обязанности Работника и Работодателя.
Верно ли составить доп.согл.с такими формулировками?

Заранее Вам большое спасибо за ответ!

Я считаю, что Вами составлен отлично проработанный документ!

Добрый день, Ирина Витальена!!!
Можно ли инвалиду 2 ой группы дать компенсацию за неиспользованный отпуск

Да, за 2 к.д. за рабочий год, т.е. за дни, превышающие 28 к.д.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Согласно ТК, работодатель ведет учет трудовых книжек на работников, проработавших свыше 5 дней. То есть вносить запись в трудовую книжку и соответственно заводить личную карточку мы должны на 6 день работы.
Является ли нарушением если в нашей компании записи в трудовую книжку, а также новая трудовая книжка или вкладыш (личная карточка) вносятся на 2 или 3 день работы?

Учет? Неправильно. Учет - с первого дня. А вот запись - после 5-го.
Хороший вопрос: если мы делаем не по нормативному документу - является ли это нарушение? Ответьте сами себе, ладно?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Может ли работник -внешний совместитель взять отпуск без сохранения заработной платы только на работе по совместительству?
Про ежегодный отпуск все понятно.
Спасибо.

А что может помешать?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Проверьте, пожалуйста, алгоритм моих действий. У нас работает внешний совместитель(ни к какому отделу не привязан). Хотят создать отдел и его туда перевести.1 Приказ на изменение в ШР(ввод отдела), 2. Перевод работника(совместителя)ДС+приказ. Можно ли в ДС написать с такого-то числа переведен в такой-то отдел. Остальные условия ТД остаются неизменными? Или надо указать: переведен в отдел, на должность, оклад... выплачивается пропорционально отработанному времени, остальные условия остаются неизменными? 3. Приказ(на след. день после перевода) на исключение из ШР штатной единицы, на которой он раньше работал.

1. Да. 2. Да. Можно. 3. Можно.