Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, в штатное расписание внесли изменения, добавили новый отдел, в него хотят перевести 3-х работников из другого отдела, названия должностей будут звучать по-другому, обязанности останутся прежними, но незначительно поменяются требования к выполненной работе(насколько я понимаю, это изменение трудовой функции). Я правильно понимаю, что осуществить такой перевод можно только по взаимному согласию сторон ТД? Работодатель должен уведомить работников о предстоящем переводе за 2 месяца, а если они не согласятся, тогда процедура сокращения? Нужно ли будет делать еще одно уведомление о сокращении штата или все прописать в одном уведомлении о переводе. Спасибо.

А просто нормальный перевод на вакансию оформить - нет, никак?

Добрый день!
Уволили иностранного работника в связи с окончанием срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином (п.8 ст. 327.6 ТК РФ).
Вопрос - какую статью увольнения вписывать в трудовую книжку? Эту же или "Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права, пункт 9, части первой, статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации"

п.8 ст. 327.6 ТК РФ

Ирина Витальевна, добрый день ! Подскажите , в карточке ф-Т-2, нужно ли заполнять фактический адрес если он совпадает с адресом места жительства по паспорту. Спасибо!

Зачем?

Добрый день. У нас возник спор с главным бухгалтером. Она утверждает, что ПВТР могут быть утверждены только приказом. Я же утверждаю проставляя гриф на титульном листе с подписью генерального директора и датой. Была у вас на семинарах, и помню, что вы говорили. что так можно, но не помню какой документ - позволяет утверждать либо приказом либо с помощью грифа "Утверждено".

ГОСТ есть. Сейчас действует ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов". С 01 июля 2017 года вступает в действие новый ГОСТ Р 7.0.97-2016 "Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов." Утверждение может быть оформлено любым способом - юридическая сила подписи ГД едина в любом оформлении: как под приказом, так и непосредственно в грифе.
И, наоборот, нет (и не может быть) ни одного документа, подтверждающего мнение ГБ. Тем более, что этот вопрос вообще не в ее компетенции. Ее дело - бухгалтерский и налоговый учет. Не позволяйте никому встревать в ваши дела!

Добрый день, Ирина Витальевна !!!!
Как нам правильно поступить в ситуации: в субботу в выходной день заведующий отделением дал устный приказ работнику срочно выйти на работу, отделом кадров документы не какие не оформлены ( уведомление , приказ о сверхурочной работе) сейчас работник письменно написаль что бы ему этот день оплатитли/

Попробуйте оформить документы с обратной силой действия во времени.