Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Помогите разобраться с датами: работника приняли на срочный ТД с формулировкой: "Заключен с 10.10.2016, согласно ч.1ст59 ТК РФ в связи с тем, что дата окончания работ не может быть определена конкретной датой, но срок договора не должен превышать 6-ти месяцев с даты начала работы." Приложением к ТД определены сроки работ. Последний срок сдачи работы 09.04.2017. Но работник заболел и сдать закрывающие документы не может. Так же 09.04.2017 - это выходной день. Какой будет дата прекращения ТД, чтобы избежать риски признания его бессрочным? Мы отправляем уведомление 05.04.2017 о прекращении ТД 10.04.2017. Расчет и выдача трудовой книжки 10.04.2017. Правильно ли мы поступаем?

В документе внутренние противоречия. Срок определен и в ТД (максимальный), и в приложении. Так что риски вы заложили сами.
А вот выходной день роли не играет, в этот день прекрасно можно уволить. Если работы выполнены. А что за ерунда, простите, про 10.04.2017? Это с какого перепугу вылезло?

Извините. Ирина Витальевна! От волнения забыла даже сказать здравствуйте. Так получилось что у меня работник работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству (совмещает 2 профессии). Теперь его нужно оформить по осн.месту работы на должность на кот. он работал по совмещению. Можно ли не через увольнение, т.к. он теряет в премиях Большое спасибо.

Ничего страшного:)))
Почитайте письмо Роструда, там очень подробненько. Если не найдете - пишите в почту, пришлю. Но оно, вообще-то, есть во всех СПС (и на диске с ЭБД).

Добрый день, подскажите пожал. верно ли будет указать в доп. соглашении пункт о выдаче зп путем перечисления на указанный счет в заявлении, и что расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карты лежат на работнике.

Можно обслуживание точно. Это, кстати, и по умолчанию.
Перечисление - сомневаюсь, но можно попробовать. Добавив: "... в случае, если банковская карта открыта не в рамках зарплатного проекта работодателя".

Добрый день, Ирина Витальевна. Был у Вас на семинаре 28.03.17 г. и в том числе мы обсуждали вопрос по спец.оценке рабочих мест.
Мой руководитель принципиально не хочет ее проводить и предлагает всех работников Де-Юра перевести на удаленку, а Де-Факто работники останутся на своих рабочих местах. Хотел узнать Ваше мнение и какие есть подводные камни. Спасибо.

Мое мнение: законы следует исполнять.

Можно ли без увольнения работника по основному месту работы перевести на внешнее совместительство

Нет. Наоборот - можно. Подробный анализ - в Письме Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1.