Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Проверьте, пожалуйста, алгоритм моих действий. У нас работает внешний совместитель(ни к какому отделу не привязан). Хотят создать отдел и его туда перевести.1 Приказ на изменение в ШР(ввод отдела), 2. Перевод работника(совместителя)ДС+приказ. Можно ли в ДС написать с такого-то числа переведен в такой-то отдел. Остальные условия ТД остаются неизменными? Или надо указать: переведен в отдел, на должность, оклад... выплачивается пропорционально отработанному времени, остальные условия остаются неизменными? 3. Приказ(на след. день после перевода) на исключение из ШР штатной единицы, на которой он раньше работал.

1. Да. 2. Да. Можно. 3. Можно.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Работник оформил листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в качестве опекуна.
В соответствии с п. 3 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" он подлежит оплате за счет средств ФСС.
Надо ли дополнительно запрашивать у работника какие-либо документы подтверждающие его статус опекуна?

Узнайте это в своем отделении ФСС.
Ко мне, пж, с вопросами по ТЗ.

Ирина Витальевна,добрый день! Скажите, пожалуйста, как правильно в ученическом договоре с лицом ищущим работу прописать о праве предприятия не заключать трудовой договор, в случае, если ученик не сдал, например, экзамен, или на данный момент нет постоянной вакансии? И если устанавливают стипендию ученику, то облагается ли она налогом? Спасибо.

Вот так и пишите, как есть. В чем проблема-то?
Облагается, это доход, материальная выгода.

Доброе утро, Ирина Витальевна! Является ли военная служба в армии по котракту нестраховым периодом ? Спасибо за ответ.

Да, разумеется: МО не платить в ФСС страховые взносы. Но в страховой стаж для больничного она засчитывается (как и служба по призыву, служба в полиции, МЧС и т.п.).

Добрый вечер, Уважаемая Ирина Витальевна!
Проконсультируйте пожалуйста по следующей ситуации:
Работодатель затребовал (устно/письменно) с работника письменные объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте. Работник на следующий день "благополучно" и "добросовестно" уходит на больничный, а еще на следующий день присылает заявление на увольнение. Как быть? имеет ли право работодатель не принимать заявление на увольнение? Если да, то на чем основываться?

Нет. Не на чем.