Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, основанием для увольнения работника ранее окончания срока действия срочного (принята на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника) служит только соглашение сторон или по собственному тоже можно... Сама склоняюсь к соглашению сторон и, думаю, наличие двух детей в возрасте 3,5 лет этому не помеха? Что -то закружилась я совсем...(Не устраивает нас отношение работника к работе).

А чем Вас собственное желание смущает? Не понимаю... Ни с\ж, ни с\с дети не помеха, разумеется.
На крайний случай, пусть выйдет (формально) на недельку отпускница...

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться с пересменкой при суммированном учете рабочего времени. У нас издан приказ о предоставлении оплачиваемого рабочего времени (20 минут) на пересменку с оплатой в размере 2,8% к тарифной ставке.
Нужно ли в табеле учета рабочего времени указывать 20 минут на пересменку ежесменно или можно указать общее количество отработанных часов с оплатой 2,8%?
Учитывать ли время на пересменку при подсчете сверхурочных часов за учетный период?
Спасибо за помощь?

Рабочее время - это рабочее время. А вот оплату 2,8% я просто не понимаю...

Ирина Витальевна, добрый день. Все про беременных, формулировка у работницы "В" у нас вот такая "Настоящий трудовой договор заключается на условиях срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО (Сотрудница А), за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (п. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) и действует до момента возвращения на свою работу, увольнения и (или) прекращения трудового договора по иным основаниям с сотрудником ФИО (Сотрудница А) и/или временно отсутствующим сотрудником ФИО (Сотрудница Б) (заменяющим сотрудника ФИО (Сотрудница А) в соответствии п. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)"

Так-то ничего, но ужас - сколько лишних слов! Заодно и увольнение-прекращение запутались, и падежи тоже... Вот что нужно (остальное - суесловие):

"Настоящий трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника ФИО (Сотрудница А), и действует до момента выхода на работу либо увольнения ФИО (А) и/или временно отсутствующего работника ФИО (Сотрудница Б), заменяющего работника ФИО (Сотрудница А)."

В общем, формулировка хороша тем, что Б можно переводить (до выхода А), а с выходом А увольнять В.

Добрый день Ирина Витальевна!
У меня есть несколько вопросов:
1. Обязательна ли треугольная печать на справке о постановке на учет на ранних сроках? или можно принять и оплатить без печати?
2. У декректницы 50 дней неотгуленного отпуска на конец больничного по БиР.
Я хочу чтобы она эти дни отгуляла и ушла в отпуск по уходу. Она не хочет. Я так понимаю, никаких рычагов у меня нет законных предоставить ей этот отпуск, если работник сам не изъявляет желание этот отпуск отгулять?
Спасибо!

1. Треугольный печатей не бывает. Печати всегда круглые. Треугольным может быть только штамп. А вот насколько он обязателен - понятия не имею, не зная, что в нем. Узнавайте у медицинских чиновников.
Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских за-ключений, утв. приказом Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н предписывает ставить печать.
2. Или по графику, или по заявлению. Иначе - никак.

Ирина Витальевна! Добрый день!
Вновь принятый работник в первый рабочий день проходит инструктаж по ТБ и сразу уходит с работы (заболевает) Больничный открывает со следующего дня. В 1 рабочий день в табеле стоит НН, так как работник не исполнял свои трудовые обязанности. Трудовой инспектор записал это как нарушение, т.к. он прошел инструктаж и ему нужно было поставить хоть 2 часа. Такая же история при увольнении, работник с утра подписывает заявление на увольнение и уходит домой. Т.к. последний рабочий день считается рабочим днем в табеле должны стоять рабочие часы, но как правило в этот день никто не работает. Правомерно ли ставить в этот день НН или поставить 2 часа (которые он ходит с обходным) чтобы при следующей проверке не было это записано как нарушение ТК.

Согласна с проверяющим в том, что прохождение инструктажа - это уже выполнение трудовых обязанностей в случае, если ТД вступил в силу (а не накануне).
А откуда, интересно знать, Вы взяли идею, что "последний рабочий день считается рабочим днем в табеле должны стоять рабочие часы"? Это вполне может быть и нерабочий день. Если, конечно, почитать ТК (ч. 3 ст. 84.1).
Однако какой же здесь НН, если работник выполнял требование ПВТР о заполнении обходного листа? Надо табелировать, как рабочий.