Ответы на вопросы

Спасибо за ответ!

Спасибо,Ирина Витальевна! Тяжелая наша работа ,тащить бегемота

О_о... Не то слово! И ведь не бросишь, утонет, бедолага:)))

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, в следующем.
Основной работник (сторож) уходит в отпуск. Исполнять обязанности ставят оператора котельной. Оператор работает в сменном режиме работы. Сторож по пятидневке с выходными-суббота,воскресенье.
Вопросы:
1. Возникли разногласия с коллегой. Коллега в таких случая оформляет совмещение профессий (должностей). Я прочитала, что совмещение по общему правилу оформляется в случае, если ставка вакантна. Исполнение обязанностей, если основной работник отсутствует временно (отпуск, болезнь). Верно ли я понимаю, что в моей ситуации правильным будет оформить приказ именно об исполнении обязанностей?
2. Поскольку оператор работает в смену, то и исполнять обязанности сторожа он сможет только находясь в своей смене. Верно ли в приказе указать дату начала исполнения обязанностей и дату окончания? Ведь в табеле будет просматриваться, в какие дни работала оператор и,соответственно, именно в эти дни и будет доплата. Коллега, упомянутая выше, прописывает в приказе конкретные даты (как она работает в графике) и количество часов. Кто прав?

Спасибо Вам огромное за ответы!!!

Да никто не прав:)
1. Какое же здесь совмещение? Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника! А по большому счету для чего вам в документах эти детали, разве недостаточно родового термина ст. 60.2: ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА ("поручить ФИО дополнительную работу по профессии ... с 00.00.0000 на период временного отсутствия ФИО").
2. Однако: что совмещение, что замещение - вообще любой вид доп. работы -
возможно только в свое же рабочее время. Так что дополнительные дни/часы нужно еще и совместительство оформлять.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. У нас есть работники, которые работают по следующему сменному графику: день, ночь, отсыпной и выходной. Можем ли мы в смену с 20:00 до 08:00, а точнее в ночное время с 00:30 до 01:00 и с 05:00 до 05:30, поставить 2 перерыва для отдыха и питания, что повлечет за собой повышенную оплату труда за работу в ночное время ни 6 ночных часов, а 5 часов?
Будем очень благодарны за Ваш ответ!!!
Заранее Большое Спасибо!

Не "можем ли", а в течение рабочего дня (смены) работодатель ОБЯЗАН предоставлять работникам перерывы продолжительностью от 30 минут до 2 часов.
Если смена 20.00-08.00 с двумя перерывами по 30 минут, приходящимися на ночное время, то работа в ночное время составит: 22.00-06.00 = 8 часов (а не 6 !) минус 1 час = 7 часов (а не 5 !).
То, что перерывы приходятся как раз на ночное время, не содержит признаков нарушения.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Если работник по основному месту работы уходит в отпуск по уходу за ребёнком,то как ему правильно оформить отсутствие на работе по совместительству?

Отпуск по уходу за ребенком. Без назначения пособия.