Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальена!!!
Как правильно сократить ставку если на неё принят работник по внутреннему совместительству

Так же, как и из-под основного работника.

Ирина Витальена, здравствуйте
У нас в организации водятся новые должностные инструкции. Как нам правильно все сделать?

Утвердить как ЛНА. Ознакомить работников. А что еще-то? Ну, если кто откажется расписаться - составить акт об ознакомлении и отказе, а дальше требовать исполнения ДИ вплоть до п. 5 ст. 81. Всё!

Ирина Витальевна, добрый вечер! Скажите пожалуйста, если работнику оформляется совмещение, каким образом должен быть указан размер доплаты в рублях или процентах? Спасибо.

Если в процентах - то от известной ему суммы (собственного оклада), т.к. ст. 151: размера доплаты устанавливается по соглашению сторон.
А лучше - в рублях. Конкретно.

Вы меня не правильно понимаете, Ирина Витальевна. Я пытаюсь понять: если в ФЗ нет такого требования, а в ТК есть на что ориентироваться?

"Гражданин не может быть принят на работу в ведомственную охрану в случаях:
признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
наличия у него неснятой или непогашенной судимости;
отсутствия регистрации по месту жительства;
наличия подтвержденного заключением медицинской организации заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
лишения его права занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься охранной деятельностью приговором суда, вступившим в законную силу."

Нет, это Вы меня неправильно понимаете. Надо было начать со ссылки на ФЗ, который ВЫ ОБЯЗАНЫ знать, работая в такой организации, а я - НЕТ. Без этого я не могу проводить анализ.
Ну, отвечу что смогу а такой ситуации: если в ФЗ нет такого требования для ведомственной охраны, то и в ТК его нет (и быть не может). Всё, я ответила.

Ирина Витальевна, к вопросу о справке о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию... Дело в том, что в соответствии с ФЗ, на основании которого работает предприятие, как раз эта справка НЕ требуется. А ТК требует.

Коллега, Вы мне что предлагаете? Побуквенно изучить ФЗ и ТК?
Или все-таки ссылочки приведете?
Ну не можете же Вы всерьез полагать, что я знаю и держу в памяти все узкопрофильные ФЗ и нормы?