Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
Работаю не давно в гос. учреждении специалистом отдела кадров в ед. числе и плюс еще секретарь.Пока наводила порядок за предыдущим специалистом не обратила внимания что в штатном расписании стоит 2 ставки спец. О/К з/п 4620 и секретарь 2700 без надбавок соответственно.Я себя принимала на одну ставку спец. о/к и приказ и ТД. ( по указанию гл.бухгалтера) Подскажите пожалуйста как юрист, как обосновать руководству об этом. Получается, что мне недоплачивают за секретаря, хотя работу я делаю в полном объеме?

Да, получается, что обязанности секретаря Вы исполнять не обязаны.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Нашего работника осудили к отбыванию наказания в виде исправительных работ.
Делаю доп.соглашение, копию которого нужно будет предоставить в уголовно-исполнит.инспекцию (так прописано в уведомлении).
Возникло сразу несколько вопросов.
1. в ст. 42 УИК РФ говориться, что исчисление срока начинается со дня получения документов работодателем. Верно ли я понимаю, что если мы получили документы 11 мая 2017 года, то и срок начала исправительных работ (в нашем случае это полгода) начинается с 11 мая?
2. Если срок начинается 11 мая 2017 года, то оканчивается 10 ноября 2017 года. То есть с 11 ноября он уже "обычный" работник?
3. Верно ли я понимаю, что в доп.соглашении пишу следующее. "1.1. В соответствии с ч. 6 ст. 40 Уголовно – исполнительного кодекса Российской Федерации Работнику на период отбывания наказания в виде исправительных работ с 11 мая 2017 года на срок 6 (шесть) месяцев предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ о труде, предоставляются осужденному на общих основаниях.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией.
2. Работодателем на основании приговора Мирового суда от 29.03.2017 года из заработной платы Работника в доход государства производится удержание в размере 5 %.
Удержание производится из заработной платы Работника за каждый отработанный месяц при выплате заработной платы независимо от наличия претензий по исполнительным документам."
Ещё в соответствии со ст. 40 и 43 УИК прописала обязанности Работника и Работодателя.
Верно ли составить доп.согл.с такими формулировками?

Заранее Вам большое спасибо за ответ!

Я считаю, что Вами составлен отлично проработанный документ!

Добрый день, Ирина Витальена!!!
Можно ли инвалиду 2 ой группы дать компенсацию за неиспользованный отпуск

Да, за 2 к.д. за рабочий год, т.е. за дни, превышающие 28 к.д.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Согласно ТК, работодатель ведет учет трудовых книжек на работников, проработавших свыше 5 дней. То есть вносить запись в трудовую книжку и соответственно заводить личную карточку мы должны на 6 день работы.
Является ли нарушением если в нашей компании записи в трудовую книжку, а также новая трудовая книжка или вкладыш (личная карточка) вносятся на 2 или 3 день работы?

Учет? Неправильно. Учет - с первого дня. А вот запись - после 5-го.
Хороший вопрос: если мы делаем не по нормативному документу - является ли это нарушение? Ответьте сами себе, ладно?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Может ли работник -внешний совместитель взять отпуск без сохранения заработной платы только на работе по совместительству?
Про ежегодный отпуск все понятно.
Спасибо.

А что может помешать?