Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Увольняли работника по статье за прогул. Со скандалом и угрозами разборок со стороны работника.
В такой ситуации не взяли с него подпись в личной карточке.
Как теперь верно поступить? Сделать отметку в карточке?
Спасибо за Ваш ответ!

Т.е. (Правила) не ознакомили с записью в тр\кн под расписку в ЛК. Не есть хорошо.
Но к правомерности увольнения это не имеет никакого отношения.
"Отметку"? Какую?!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Ситуация такая: работник обучается в институте, сегодня принес справку-вызов на преддипломную подготовку, в которой даты стоят с апреля до конца июня(точно не помню) и просит дать ему учебный отпуск на 14 дней( заявление написал). Говорит, что в деканате ему сказали, что в справке-подтверждении ему напишут именно те даты, на которые он возьмет отпуск. Я ему сказала, что уч. отпуск предоставляется в том размере, который написан в справке-вызове и не через два месяца после начала сессии. Может я не совсем права и можно на основании заявления оформить часть учебного отпуска? Ежегодный отпуск он уже использовал. Хотелось бы помочь работнику.

Отпуск предоставляется с момента обращения. Это раз.
Отпуск для прохождения государственной итоговой аттестации имеет продолжительность ДО четырех месяцев (ст. 173).
Следовательно, Вы ОБЯЗАНЫ дать работнику столько дней, сколько он указал в заявлении.
И напоминаю: почаще заглядывать в Кодекс и его [1]читать; [2]внимательно.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, об удержании заработной платы после обучения. Работник прошел повышение квалификации за счет средств работодателя мы заплатили 25 000, составили с ним ученический договор, что у нас он будет работать после этого одни год, но он отработал два месяца и написал по собственному. Можем мы удержать с него сумму пропорционально фактически не отработанному времени, а это 19 958 при его зарплате 40 000 или не более 20%?

Спорный вопрос. И возможность удержания, и правомерность ученического договора на ПК.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У работника рабочий год с 02.06.16 по 01.06.17.Отпуск был запланирован на апрель месяц, но в связи с производственной необходимостью перенесен на июнь. 31 мая работник увольняется. Компенсация за отпуск - за 12 месяцев? Или- если рабочий год состоит из 11 мес. + отпуск. Тогда компенсация за 13 мес.? Подскажите, пожалуйста, как правильно?
Заранее большое спасибо!

Нету там 11 месяцев работы. Есть 11 месяцев стажа. А это разные вещи! И какое может быть "+ отпуск", если его не было?

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, нужно ли учитывать время прохождения медосмотра при подсчете сверхурочных часов, если они уже оплачены в размере средней заработной платы?
Спасибо!

Это ни разу не рабочие часы, как же их можно учитывать как "С"? Там совсем другие код и оплата!