Ответы на вопросы

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Работник пропал. В два адреса отправлены письма (г. Белгород и г. Мытищи) с требованием сообщить причины отсутствия. С г. Белгорода завтра получим письмо "Адресат отсутствует. Выслано обратно отправителю" (информация с сайта Почты России). В почтовом отделении г. Мытищи сообщили, что до 16.06.2017 должны хранить почтовое отправление.
Можно ли уволить работника в день получения нашего письма из г. Белгорода, учитывая, что там он зарегистрирован по месту жительства, а в г. Мытищи снимал жилье? По неофициальной информации он находиться в г. Белгороде и даже уже ТРУДОУСТРОЕН.

Ну, если Вы уверены в истинности этой "неофициальной информации" - так и можно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Спасибо большое за помощь, которую Вы нам оказываете!
Вопрос: работник привлекался к работе в свои выходные дни (с его письменного согласия, с ознакомлением с правом на отказ и с соответствующей оплатой) в течение месяца, при этом дней отдыха в течение данного месяца не было совсем. Насколько правомерно такое привлечение в выходные дни?
Спасибо!

Вообще не было выходных целый месяц? Ужас, бедолага. Но с формально-правовой точки зрения нарушений нет.
Дополнительно: а можно было бы оформить внутреннее совместительство...

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос по дополнительному отпуску за ненормированный рабочий день.
Подскажите пожалуйста, каков порядок предоставления? В ЛНА не прописан.
Может ли работник взять этот отпуск в любое время и в любом количестве?
Например, отработал 3 месяца, хочет взять полностью ( доп. отпуск по ЛНА 7 кд). Или наоборот, хочет взять 1 кд.
Нужно ли этот отпуск включать в график отпусков?
Какой порядок замены денежной компенсацией? Например, отработал немного и уже просит компенсацию за все 7 дней доп. отпуска.
Далее, например работник идёт в отпуск. На 14 кд. Может ли он попросить 7 основного и 7 дополнительного? Хотя на момент предоставления отпуска дни еж. основного отпуска за рабочий год ещё не использованы?
Спасибо!

Поскольку в НПА, включая ЛНА, порядок не прописан - следовательно, все вопросы решаются по усмотрению работодателя или по договоренности с работником. В том числе и описанные Вами.
А вот в график я считаю, включать нужно.

Ирина Витальевна здравствуйте!
У меня кадровые документы подписывает мой директор по персоналу,
по доверенности.
С ним нужно заключить дополнительное соглашение об изменении оклада.
Корректно ли будет, если он сам его подпишет себе? И со стороны работодетеля и со своей как работника?
Спасибо!

Нет, лучше не надо. Пусть подпишет ГД.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста ответ. В каких нормативных актах указано, как перевести отпуск, исчисляемый в рабочих днях в отпуск в календарных днях. Например, отпуск продолжительностью 7 календарных дней равняется отпуску в 6 рабочих дней. (именно 6 рабочих дней, а не 5). Спасибо большое.

Да вот в том-то и дело, что после КЗоТа нету такого... А все старые документы не соответствуют ТК. Но эта порочная практика продолжается...