Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста! Работник работал у нас в 2001-2002 гг, в трудовой книжке нет записи о переводе на другую должность, только прием и увольнение. А как раз по переведенной должности положена льготная пенсия. После нас уже есть несколько записей. Сейчас он работает опять у нас, собирается увольняться и просит сделать запись о переводе в предыдущий период работы. Ирина Витальевна, как это внести? Еще название раньше у организации было другое. Возможно вообще это? или просто сделать справку о предыдущем периоде работы с указанием перевода? Спасибо большое!

Никак. Только копии приказов, справки.

Ирина Витальевна, по поводу удержания алиментов - хитрая ситуация: удержания из заработка должника-совместителя будут составлять более 70% заработка работника, что противоречит ч. 3 ст. 99 Закона от 2 октября 2007 г. № 229–ФЗ (алименты в фиксированной сумме). Должны ли мы (организация) сообщить об этом судебному приставу

Это откуда взялись 70? Фикс? Тогда нужно отписаться в ССП!

Ирина Витальевна, большое спасибо за ответ о записи в трудовой книжке по переводу.
Дело в том, что на период временного перевода работника К на его постоянное место по срочному ТД был принят работник Б. Подскажите, как правильно сделать:
1. оформить ДС по обоим сотрудникам об изменении условий с последней даты окончания временного перевода
2. или оформить изменения с первого дня временного перевода и, соответственно, с даты приема на работу?
Заранее большое спасибо

Не нужно связывать этих двух РАБОТНИКОВ.
Временный работник совершенно не мешает признать перевод постоянным, поскольку это признание оформляется позже, просто с обратной силой действия во времени.
Если временного работника также оставляете на постоянную работу, ДС и приказ оформляете с текущей даты, запись в тр\кн не требуется.

Ирина Витальевна, добрый день!
30.03.2017 организация получила Постановление судебного пристава и Соглашение об уплате алиментов на содержание ребенка на нашего работника. 31.03.2017 работник уволился из нашей организации, получил полный расчет накануне и перешел в другую организацию (название и местонахождение новой организации известно). Но с 03.04.2017 работника принимаем по совместительству. Должны ли мы исполнять Постановление об удержании алиментов (работник -совместитель) или это дело бухгалтерии по новому месту работы? Спасибо.

Алименты уплачиваются со всех видов доходов, включая заработную плату на работе по совместительству.

Ирина Витальевна, добрый день! У работника в должностной инструкции не прописано участие в работе комиссий. Есть приказ о включении данного работника в состав постоянно действующей комиссии, работник с приказом ознакомлен, некоторое время он принимал участие в работе этой комиссии, подписывал документы как член комиссии. Сейчас он отказывается от работы в составе комиссии, заявляя, что это не входит в его компетенцию. Вопрос:
1. Возможно ли применить дисциплинарное наказание работнику за отказ от участия в работе комиссии - есть приказ, но нет обязанности в должностной инструкции?
2. Возможно ли без согласия работника включать его в состав комиссий?
3. Является ли работа в составе комиссий дополнительной с необходимостью дополнительной оплаты?
Спасибо.

Спорный вопрос. Однозначный ответ дать не возьмусь. Зависит от многих факторов, в т.ч. от вида комиссии, объема работы в ней, времени, потребного на эту работу. Например, одно дело - аттестационная, другое - дисциплинарная по подчиненному работнику.