Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе по срокам.
Работник 3 апреля в приемную учреждения принес заявление на увольнение, датированное 31 марта. В приемной поставили штамп о приеме заявления 3 апреля.
Вопросы:
1. Верно ли я понимаю, что дата увольнения (а равно и последний рабочий день) будут приходиться на 17 апреля?
Датой начала отсчета двух недель будет 4 апреля, т.е. день,следующий за днём подачи заявления (ст.80 ТК РФ).
2. Является ли уважительной причина переезда в другой город для того, чтобы уволиться до истечения 2 недель уведомления работодателя? При этом в заявлении формулировка "Прошу уволить по собственному желанию" и указание желаемой даты. Никаких подтверждающих переезд и невозможность дальше работать (в течение 2 недель) документов (билеты, ходатайство с работы с другого города о том, что просим уволить раньше или ещё что-либо) предоставлено не было.

Спасибо за ответ!

1. Отсчет ведется не от даты на заявлении, а от даты получения работодателем заявления. Однако мы не можем изменить дату увольнения, указанную в заявлении - можно либо согласиться, либо отказать, но не менять.
2. Тогда о чем вообще речь? Если ув. причина даже не заявлена, не только не подтверждена?
Дополнительно: а ч. 2 ст. 80 пока еще никто не отменял, и ничто не мешает просто пойти человеку навстречу. Все равно ведь работать не будет, больничный возьмет, например. Чего упираться-то из-за нескольких дней?

Доброе утро, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно внести запись в трудовую книжку если временный перевод стал постоянным. Правильно ли оформить запись так:
в графе 1 отражают порядковый номер записи;
в графе 2 дату внесения записи;
в графе 3 непосредственно запись о переводе с указанием даты временного перевода;
в графе 4 реквизиты двух приказов, как о временном, так и о постоянном переводе.
Заранее большое спасибо

Смотря как оформляли.
Если сделали ДС и приказ просто о постоянном переводе "с сейчас" - то обычная запись о переводе с текущей даты.
Если же ДС был о признании временного перевода постоянным, а приказ - "во изменение" приказа о переводе - то запись о переводе датой временного со сылкой на первый приказ (поскольку второй - не о переводе, а о внесении изменений в первый).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Увольняем работника. Удержание за использованный (но не "отработанный") отпуск составляет достаточно приличную сумму.
Работник заявил отказ о возврате суммы.
Вопрос: если работодатель обращается в суд, есть и шансы выиграть дело и стоит ли игра свеч?
Спасибо за ответ!

Вот то-то и оно, что шансы исчезающе малы.
К сожалению, об отсутствии оснований для взыскания в судебном порядке задолженности за неотработанные дни отпуска в случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск в т.ч. при невозможности удержания этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности высказался ВС РФ в Определении от 25.10.2013 № 69-КГ13-6 (см. на диске с ЭБД).
Суды, правда, иногда все же встают на сторону работодателя, но крайне редко...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работнику предоставлен отпуск на 28 дней в феврале-марте 2017 года. Работник с 21 марта вышел на работу из отпуска. При этом период, за который был предоставлен отпуск, - 23.03.2017-22.03.2018 гг. То есть работник, не "заработав" ни одного дня, ещё до начала периода, уже использовал все эти дни.
Вопрос: верны действия кадровика, который настаивает на том, что так можно делать?
Спасибо за Ваш ответ!

Запрета нет... Но я против, т.к. учитываю риски работодателя. Кадровику в подобных случаях лучше не "настаивать", а согласовывать с руководством, показав риски. Деньги-то терять не он будет, если что...

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник работает по основному месту работы и по совместительству. Будет сокращена должность по совместительству. Но работник, узнав об этом ушел на больничный и уже полтора месяца находится на больничном.
1. Находясь на больничном мы его не можем уведомить о сокращении - только после выхода на работу.
2. Находясь на больничном его нельзя уволить (предполагается, что он перед сокращением опять уйдет на больничный).
3. При сокращении (должность по совместительству) кроме заработной платы и компенсации за отпуск положены ли какие-то выплаты?
Спасибо.

"Находясь на больничном мы его не можем уведомить о сокращении" = "проезжая мимо станции у меня слетела шляпа".
Коллеги, учитесь формулировать, а? Вам же документы составлять!

1. Можете, письмом или телеграммой. Даже если не получит - см. судебную практику.
2. Да. Но можете, как только выйдет.
3. Еще выходное пособие.