Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, в продолжение разговора о выплате компенсации работнику, уволенному в связи с вступлением в силу решения суда.
Решение суда вступило в силу 25.04.2017, работник лишен свободы, но увольняем текущей датой т.е.17.05.2017. Компенсация должна быть начислена до дня увольнения т.е. 17.05.2017 или вступлением в силу решения суда т.е. 25.04.2017

Почему текущей датой? Датой вступление приговора в силу! Текущей датой - приказ, но у приказа будет обратная сила действия во времени.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите как поступить в ситуации: работник находился под домашним арестом- был уволен, произведен расчет (выплачена компенсация за неиспользованный отпуск). Суд восстановил работника на работе.
Далее пришло решение суда о лишении свободы. Вопрос: за период с момента восстановления на работе и до момента увольнения в связи с лишением свободы обязаны ли насчитывать и выплачивать компенсацию? На имя матери работника есть доверенность на получение документов (письмо направили , чтобы получила трудовую книжку) и получения разных выплат.
Спасибо.

Я считаю, что домашний арест не является уважительной причиной отсутствия на работе, поэтому не засчитывается в отпускной стаж. Следовательно, и компенсации не подлежит. ИМХО.

Добрый день, Ирина Витальевна! Собираемся принять на работу женщину, имеющую ребенка в возрасте 2 года. Работа предусматривает режим работы по скользящему графику, то есть работу в нерабочие праздничные дни, работу в ночное время, возможна сверхурочная работа. Женщина согласна работать в таких условиях, за ребенком будет ухаживать бабушка. Вопросы:
1. Я правильно понимаю, что в соответствии с ч.5 ст.96, ч.5 ст.99, ч.7 ст.113 ТК РФ до заключения трудового договора женщине необходимо представить медицинское заключение, что ей не запрещена по состоянию здоровья работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа.
2. Можно ли в трудовом договоре указать условия работы и режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, работа в ночное время, работа в нерабочие праздничные дни, суммированный учет рабочего времени (учетный период-календарный год). И в трудовом договоре указать согласие работника на работу при таких условиях и указать, что она ознакомлена с правом отказаться от работы в указанных условиях.
3. Можно ли не отбирать письменного согласия работника и не ознакамливать его с правом отказаться от работы каждый раз при привлечении его к работе в ночное время, в нерабочий праздничный день, если указать это один раз в трудовом договоре.
Спасибо большое за разъяснение.

1. Это ее личное дело и ее инициатива. Работодатель может не беспокоиться и не инициировать.
2. Да, конечно.

Ирина Витальевна, добрый день! Мой вопрос был про перевод, Вы спросили, нельзя ли оформить нормальный перевод. Я бы с удовольствием оформила, но, один работник добровольно переводиться не хочет, возможен конфликт, поэтому я и спрашиваю, если нет согласия между сторонами ТД, как быть, т.к. для генерального директора пути назад нет, он видит структуру организации иначе, чем она была раньше? Спасибо.

Ну так остальных спокойно перевести, а этого - сразу на сокращение с предложением новой должности.

Ирина Витальевна, доброе утро! У нас 36-ая рабочая неделя, в пятницу мы работаем до 12 дня. Работникам установлен оклад. Зарплату считаем по фактически отработанным дням. Экономист говорит что это неправильно, и надо считать по отработанным часам, т.к. в пятницу мы работаем до 12 и получается неполный рабочий день. Скажите пожалуйста, правильно ли это? Спасибо.

Отчасти неправильно. Это ПОЛНЫЙ день, установленный ПВТР. Вот если бы в ПВТР было до 13, а кто-то работал бы до 12 - день был бы неполный.
Но: не совсем неправильно, т.к. дни получаются разной продолжительности, поэтому не могут быть одной стоимости. Так что лучше, действительно, считать по часам.