Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, а ведь НЕТ запрета на приеме в порядке перевода на работу по срочному трудовому договору (имеются основания для его заключения) несмотря на то, что по прежнему месту работы с работником был заключен бессрочный трудовой договор?

Формально - нет. Если увольняясь с прежней работы, человек уже знал, что новый ТД будет срочным, это его свободный выбор.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Руководитель подразделения желает принять на работу женщину, которая трудоустроена в другой организации и находится в отпуске по уходу за ребенком. Будущий работник, собирается уволиться с настоящего места работы и трудоустроиться к нашу организацию, но работать на не полном рабочем дне, чтобы не терять пособие на ребеночка до 1,5 лет.
Меня интересует сама процедура оформления: какие заявления она должна написать при трудоустройстве? первое: заявление о приеме на работу? второе: заявление на отпуск по уходу за ребенком? и третье заявление на установление неполного рабочего дня с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком? и все писать от одной даты? ..Странно, что она вообще увольняется с предыдущего места, ведь она могла устроиться к нам по совместительству! Помогите разобраться пожалуйста.
Заранее Спасибо.

При трудоустройстве - вот уже 25 лет - никакие заявления не пишутся. Вместо них оформляется трудовой договор, в котором и фиксируются все условия трудоустройства, в т.ч. неполное рабочее время. А вот на отпуск по уходу - да, требуется заявление, в котором отдельно оговаривается возможность работы в период отпуска.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работница, имея ребенка в возрасте до 1,5 лет хочет выйти на работу на неполное рабочее время с 9-00 ч. до 15-00 ч., это 5-ти ч. раб. день + 1 ч. время отдыха.
Вопрос. Сколько перерывов для кормления ей полагается два или один? В ст. 258 ТК написано «не реже чем через каждые три часа» рабочего времени или с временем отдыха?

Рабочего.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Хотелось бы узнать Ваше мнение. Можно ли работнику-совместителю (внешнему) поручить выполнение дополнительной работы в соответствии со статьей 60.2. ТК РФ? В ТК запрета нет, но что-то смущает...

Не смущайтесь:)

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Работница уходит из декрета в декрет (третий декрет). Сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С начала работы оформлено: вначале 5 дней основного отпуска, позже 9 дней основного отпуска. Планирует прервать отпуск по уходу за ребенком в 2018г, написать заявление на ежегодный основной отпуск и по окончании его обратно уйти в отпуск по уходу за ребенком и в последующем уйти в очередной декрет. Вместе с отпусками по беременности и родам - наработала 1 год 3 мес. 20 дней.
Вопрос:
1. возможно ли представление ежегодного основного отпуска (в частичном, в полном объёме, т.е. 28 к.дн.) в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком?
2. Должны ли включать работника в график отпусков на 2018?
3. И нет ли в этой ситуации юридически «подводных камней»?

1. Возможно, прервав отпуск по уходу. Положенное количество.
2. Не стоит.
3. Вроде бы нет.