Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальена
В организации проходит оптимизация. Женщина выходит после декрета, но ребёнку ещё нет трёх лет. Можем ли мы выдать ей уведомление и если она согласится перевести на другую должность?

А давайте честно называть вещи своими именами, а? Ну какая, к черту, оптимизация? СОКРАЩЕНИЕ!
Можно перевести.

Ирина Витальевна,
хотела бы уточнить свой вопрос относительно направления работников на курсы повышения квалификации: работники посещают курсы во время рабочего дня (2-3 часа), т.е без отрыва от производства...как в этом случае лучше и правильнее поступить с т.з. документального оформления?!

Это, вообще-то, называется С ОТРЫВОМ от работы. Приказ. Освобождение от работы. Средний заработок (это есть в ТК).

Доброго времени суток, Ирина Витальевна! Работник не прошел во время медосмотр, отстраняем его от работы до прохождения медосмотра. Сколько времени можем (должны) дать ему для прохождения? Спасибо.

Не лимитировано. "Разумные" сроки.

Добрый день!
Ирина Витальевна, прошу Вас проконсультировать по вопросу:
Как корректно нужно оформлять документально, а также производить оплату рабочих дней, приходящихся на дни учебы, в следующем случае:
1. Работник посещает курсы повышения квалификации – несколько часов в день, т.е. без отрыва от производства
2. Нужен ли в таком случае приказ на направление работника на курсы?
3. Как фиксируются такие дни в табеле и соответственно производится оплата?!
Спасибо!

Он ходит после работы, а платит работодатель?
Приказ нужен для целей оптимизации налогообложения. Учится он не в рабочее время, поэтому о табелировании говорить не приходится. Как и об оплате.

Ирина Витальевна,добрый день! Прочитала вопрос и ваш ответ про пенсионер,такие случаи с пенсионерами встречаются и были у меня. Но я вот нашла ответ в "системе кадров" и применяла это к увольнению пенсионерам,объясняя им. Получается какое-то разногласие.Как же правильно увольнять? Можно ли уволить работающего пенсионера по собственному желанию без отработки двух недель

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Ответ на этот вопрос зависит от того, имеется ли в трудовой книжке работающего пенсионера запись об увольнении в связи с выходом на пенсию или нет.
Если такой записи нет, то работающий пенсионер может уволиться в связи с выходом на пенсию в день, указанный в заявлении, без отработки двух недель (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, подп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Если запись об увольнении в связи с выходом на пенсию уже внесена в трудовую книжку работающего пенсионера, то он может уволиться по собственному желанию в общем порядке (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) с отработкой двух недель. При этом по договоренности с работодателем срок отработки может быть сокращен (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика (см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 июня 2013 г. № 33-7386/13).
© Материал из КСС «Система Кадры»
При этом, право увольнения в связи с выходом на пенсию работник использует один раз, поскольку формулировка части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает именно факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера.
В то же время работник, уволившийся с работы в связи с выходом на пенсию, имеет право продолжать свою трудовую деятельность, устроившись на другую работу. В таком случае он уже будет являться пенсионером и не сможет уволиться по собственному желанию по причине выхода на пенсию, так как второй раз выйти на пенсию, уже будучи пенсионером, невозможно.

И что? Интервью - разве НПА? Или - разве мало писем Роструда, содержащих противоречия с НПА?
Если бы уважаемый г-н Шкловец нашел бы время разобраться в ситуации, изучив пенсионное законодательство, его ответ был бы противоположным.
Ссылка на судебное решение - ну и что? Это разве исчерпывающий анализ судебной практики? Ну да, плохо сработал представитель одной из сторон, не помог суду разобраться в суди дела. И что?
Коллеги, давайте мы все-таки осознаем разницу между нормативными документами и авторскими материалами и будет работать по НПА, а не по толкованиям?