Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, если последний день отпуска совпал с больничным (больничный по уходу за ребенком), надо ли продливать отпуск?

Нет. Этот больничный выдан с нарушением Порядка. Так что за совпавший день пособие не платим, отпуск не продлеваем.

Ирина Витальевна, спасибо большое за ответ и совет. Перед тем как Вам писать мы много обсуждали и читали. Знаю, что Вы не любите, когда к Вам обращаются за помощью не изучив НД. Спасибо большое за Ваш сайт и особенно за этот раздел.

Да милые вы мои! Дело ж не в том, что я чего-то там не люблю... Дело вообще не в "не люблю"!
Помните притчу, о том, что голодного проще накормить, дав рыбу (кстати благодарность будет весьма горячей), но правильнее научить его делать удочку и ловить рыбу (возможно, сейчас обидится, но потом всегда и он, и его семья будут гарантированно сыты).
Я вижу своей целью не выступать в роли подпорки - меня просто не хватит на всех, да и когда-нибудь обязательно помру, что тогда?:) Мне важно научить вас самостоятельно находить информацию, работать с нормативкой (ЧИТАТЬ), отыскивать там ключевые слова (читать ВНИМАТЕЛЬНО). Вот тогда я буду за вас спокойна, а вам будет хорошо.
Так что даже если кого обидела - не сердитесь! Если бы в стране было профессиональное образование для кадровиков, нам всем было бы лучше. Но вы занимаетесь сложнейшей работой, осваивая ее самообучением. И вот в этом я вам стараюсь помочь!
Ну и с ПРОБЛЕМНЫМИ вопросами разобраться вместе с вами - тоже вижу своей задачей.
Собственно, ради этих двух задач я и держу этот сайт. (Чисто между прочим: дохода он не приносит, но оплачивать его нужно:) )

Ольга Витальевна спасибо за ответ! У нас работают в день увольнения именно до 00.00. Я надеюсь мы не нарушаем никакой закон? Прямого запрета я никакого не нашла. Кстати такая же ситуация и при больничных у сменщиков. И мы бы ставили прогул :(

Нет, вы ничего не нарушаете, и прямого запрета нет. Есть тема "удобно / не удобно", "рационально / не рационально", и только.
При отпусках и больничных прогул сильно оспоримый: начать (окончить) работу во время начала (окончания) смены невозможно, а приезжать к середине смены никто не обязан, как и работать до середины смены.

У меня вопрос про штатное расписание.
Система оплаты на предприятии почасовая. Сколько часов работник отработал, столько и получил+15%(районный коэффициент)+персональный повышающий коэффициент. Как в таком случае заполнять графы в ШР? Что писать в столбце ИТОГО? Спасибо!

В форме штатного расписания нет столбца «ИТОГО», а есть графа «Всего в месяц, руб. (гр.5+гр.6+гр.7+гр.8)». «В месяц». Соответственно, при часовой или дневной тарифной ставке эта графа заполнена быть не может, поскольку в разных месяцах число рабочих часов и дней различно. Следовательно, графа остается незаполненной.

Уважаемая Татьяна! Прошу Вас: не нужно дублировать свои вопросы еще и мне в почту, хорошо? Для них есть этот раздел сайта!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. У работницы есть ребенок в возрасте до трех лет. Отсутствовала на работе один день. Придя на следующий день, сказала, что увольняется. Какие наши действия? Работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет может уволиться со дня, указанного в заявлении без предварительного предупреждения за две недели. А если она отсутствовала без уважительной причины, то как мы ее можем уволить? Не смогла найти информацию. Спасибо!

А что вам мешает уволить прогулявшего работника по его собственному желанию? Не понимаю проблемы.