Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Нам требуется консультация .
В связи с аутсорсингом(передача бухгалтерского и налогового учета сторонней организации), в нашей организации "сократили бухгалтерию". Одна сотрудница бухгалтерии на момент сокращения оказалась беременна, до декрета осталось 2 месяца. Как правильно оформить приказ о продолжении ее работы?

Никак. Для этого приказы не требуются.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Здесь ответ для Евгении (вопрос от 30.05.2017), которая обратилась к другой Евгении (вопрос от 28.05.2017), про майский журнал "Кадровое дело" с большой статьей об увольнении пенсионеров по собственному желанию без отработки 2-х недель однократно.
Источник: https://www.kdelo.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-jelaniyu?utm_medium=letter&ustp=F&utm_source=letternews%2cletternews&utm_campaign=letter_KD_news_2017_05_03%2cletternews_2017.05.03_kd_2017_05_03_readers_265902&IdSL=1867766303&IdBatch=3159210

Медиагруппа Актион-МЦФЭР официальный сайт.

ОК. Выкладываю.

Добрый день Ирина Витальевна.
Вопрос следующего характера:
Ст.325 ТКРФ гласит:
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Возможно ли установить внутренним ЛНА, что Право воспользоваться компенсацией указанных расходов (естественно сначала описывается статья и полное ее описание) для работников Общества наступает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за второй год работы. Не будет ли это нарушением?

Вроде как Работодатель обязан раз в два года - мы оплачиваем, но согласно внутреннего документа, мы предоставляем право только на второй год.

Давайте говорить не о правах, а об их реализации, хорошо?
Оплата проезда должна быть уже к первому отпуску. Все остальные варианты - нарушение. А будет этот первый отпуск в первом году, или во втором - это уже несущественная деталь.

Ирина Витальевна добрый день! По производственной необходимости работника нужно вывести в 6.00 на работу так 7 дней , чтобы разгрузить стройматериалы. Нужно ли менять ПВТР в нем прописан рабочий день с 8.30 до 17.30 или делать допсоглашение об временном изменении режима работы, или же табелировать и сделать приказ как вывод на сверхурочную работу

Ради 7-ми дней менять ПВТР? Нет, конечно. Или ДС, или "С", смотря сколько в итоге часов будет отработано за день и неделю. Ну и "РВ", видимо.

Добрый день! Директор хочет брать отпуск с 10.06.могу лия я ему провести приказ с 10.06 это суббота

А что Вы понимаете под выражением "провести приказ"? Куда провести? Зачем?
Приказ должен быть издан рабочим днем. А отпуск вполне может начинаться с выходного.