Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Добрый день!
Вновь принятый работник в первый рабочий день проходит инструктаж по ТБ и сразу уходит с работы (заболевает) Больничный открывает со следующего дня. В 1 рабочий день в табеле стоит НН, так как работник не исполнял свои трудовые обязанности. Трудовой инспектор записал это как нарушение, т.к. он прошел инструктаж и ему нужно было поставить хоть 2 часа. Такая же история при увольнении, работник с утра подписывает заявление на увольнение и уходит домой. Т.к. последний рабочий день считается рабочим днем в табеле должны стоять рабочие часы, но как правило в этот день никто не работает. Правомерно ли ставить в этот день НН или поставить 2 часа (которые он ходит с обходным) чтобы при следующей проверке не было это записано как нарушение ТК.

Согласна с проверяющим в том, что прохождение инструктажа - это уже выполнение трудовых обязанностей в случае, если ТД вступил в силу (а не накануне).
А откуда, интересно знать, Вы взяли идею, что "последний рабочий день считается рабочим днем в табеле должны стоять рабочие часы"? Это вполне может быть и нерабочий день. Если, конечно, почитать ТК (ч. 3 ст. 84.1).
Однако какой же здесь НН, если работник выполнял требование ПВТР о заполнении обходного листа? Надо табелировать, как рабочий.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Спасибо за ответ на вопрос от 19.05.2017 г. о возможности сохранения прежнего (более высокого оклада) при временном переводе на другую профессию (оператора переводим сторожем).
Верно ли я понимаю, что, если работодатель в случае временного перевода согласен оставить прежний (более высокий) оклад, то можно просто заключить соглашение с работником и всё?
ТО есть по сути можно статью прочитать либо делая упор на последнюю часть (временный перевод с сохранением прежнего заработка возможен лишь в случае ЧС), либо делая упор на первую часть (о том, что по договоренности можно оклад и оставить прежний)?
Спасибо ещё раз Вам за ответ!

Да, именно так.

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, пожалуйста. если сотрудница уходит на больничный по беременности и родам с 1 июня и при этом хочет продолжать работать еще 20 дней.
Мы можем оформить с ней договор ГПХ на этот период?
Заранее большое спасибо за ответ.

Можете.
Или она может не брать пока отпуск. Но тогда не будет и пособия.

Здравствуйте!
Хотела ты задать вопрос по заполнению трудовых книжек в кооперативе. Ни как не могу найти информацию, как правильно делать запись для таких работников. Что писать о приеме, об увольнении. Удивилась, что нет трудового договора. Тогда, получается, что и упоминать трудовой кодекс при увольнении не надо. Тогда что?
Спасибо!

Ничего не понимаю - речь о членах или о работниках? Если работники договоры должны быть. Если их нет - надо сделать, с обратной силой действия во времени. Записи в книжках - стандартные.
P.S. Просьба не ко всем: народ, вы бы хоть перечитывали перед отправкой, что написали, что ли...

Доброе утро, Ирина Витальевна! Ни о какой обиде не может идти речь. Вы лучшая из лучших в своем деле, еще раз спасибо от чистого сердца.
Если у нас такая ситуация: на время декрета основной сотрудницы А была принята временная сотрудница Б, которая в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребёнком, а для замещения обоих была принята сотрудница В. При выходе из декрета основной сотрудницы А для сотрудницы Б планировали открыть постоянную ставку по той же должности и перевести ее на постоянную работу, а сотрудницу В собирались уволить. Но сотрудница В оказалась беременной.
Вопрос: не будет ли нарушения законодательства, если мы переведём сотрудницу Б, которая находится в отпуске по уходу, на постоянную работу, например, за неделю до выхода основной сотрудницы. А когда выйдет основная, уволим беременную В в связи с истечением срока договора и отсутствием вакансий? Или если мы уволим беременную, а затем сразу примем на время отсутствия сотрудницы Б? Есть ли у беременной преимущественное право на то, чтобы имеющуюся вакантную ставку предложили именно ей? Как правильно поступить в данной ситуации, если мы заинтересованы в сохранении трудовых отношений с сотрудницей Б?

О, я уже чувствую: вокруг головы начинает светиться нимб, на спине режутся крылышки...
Нет, помимо стеба: на самом деле приятно, спасибо))
Вы Б переведите или увольте-примите, пока не вышла А, и тогда В останется завязана лишь на А. Пока А не вышла, никаких прав на перевод у В нет. Вот только я не знаю, какова формулировка срока у В, а это может быть важно. Напишите, ок?