Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Генеральный директор работает в организации по совместительству. На него хотят повесить еще совмещение должностей - главный бухгалтер. По моему, генеральный директор и так должен выполнять функции главного бухгалтера (при отсутствии главного бухгалтера), издав приказ о возложении на себя этих обязанностей. Должна ли организация доплачивать ген.директору - спор с бухгалтерией. Спасибо

Не "должен". "Может".
Можно и без доплаты (в случае отсутствия бухгалтерских работников), и с доплатой. Решать будет сам ГД.
Но у вас есть бухгалтерия! Следовательно, это получается чисто совмещение должностей. И доплата обязательна (ст. 60.2 и 151).

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У нас нештатная ситуация, подскажите пожалуйста как правильно из нее выйти.
Медицинский работник был направлен на повышение квалификации в другой город. Сроки отражены в приказе согласно путевке (вызов на обучение). Работник возвращается раньше на 2 дня, предоставляет билеты о возвращении... Нужно ли переделывать кадровые документы в части сроков обучения и заставлять работника выходить на работу эти 2 дня. А если по факту работник пришел только через 2 дня, будет ли это считаться прогулом?
Спасибо!

Вполне штатная, ничего страшного. В "Кадровых решениях" неоднократно об этом писала Маргарита Витальевна.

Просто издайте приказ о внесении изменений в приказ о командировании, изменив дату окончания. На работу - да, обязательно, иначе прогул, конечно. Вернулся раньше - надо доложиться, объясниться, почему. Выйти на работу.

Ирина Витальевна, добрый день.
В Ставропольском крае с 2017 года объявлен нерабочим праздничным днем 25 апреля (Радоницы). Включается ли указанный день в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска работников организации или к нему применяется статья 120 ТК РФ.
Жду семинара "Всё, что нужно знать об отпусках " 17 апреля в Москве.

Это нерабочий праздничный день - и этим все сказано. Другими словами, в счет дней отпуска он не включается.
А семинара, к сожалению, не ждите. Мне 15 минут назад сообщили, что организатор его отменил по техническим причинам (проблемы с арендой зала). Извините...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, новый сотрудник принес трудовую книжку с вкладышем старого образца (АТ-IV). Вкладыш ему завели в 2010 году, когда он уже был недействительный. Как поступить в такой ситуации? Отправить сотрудника на старую работу, что бы ему завели нормальный вкладыш? или завести самим новый вкладыш?

Заведите нормальный новый, а с тех работ, которые вписаны в этот дефективный, пусть возьмет справки и принесет вам, если еще нет 8-ми лет стажа. И для ПФ они пригодятся потом.

Спасибо большое за ответ!