Ответы на вопросы

Спасибо за ответ по отпуска б/с в часах. Много возникает сложностей далее: 1) унифицированная форма приказа не предполагает указание часов, 2) отсутствие механизма занесения в табель отпуска (ДО) и одновременно указание фактических часов, 3) подсчет общей продолжительность отпусков б/с работнику не более 14 (суммировать часы в дни). 4) занесение в личную карточку данных..
Будем разбираться)

Да, согласна. Все обеспечение - и не только программное - завязано именно на полные дни. Но: раз одни с этим справляются, значит и другие могут:) Что думаю:
1) изменения вносятся вручную перед распечаткой,
2) тоже вручную: два кода на один день (Я и ДО)
3) полагаю, что нужно суммировать часы до полного дня, а не округлять по правилам арифметики,
4) уж как есть,,,
Разберетесь, не сомневаюсь! :))))

У меня вопрос по производственной практике студента колледжа (СПО).
Есть договор с образовательным учреждением о прохождении производственной практике в нашей организации (производство) по профессии сварщика, карта аттестации рабочего места сварщика (общая оценка условий труда по степени вредности - 2 класс!).
Трудовой договор не заключается.
Надо ли практиканту проходить предварительный медосмотр, если ему нужна только отписка?
Не хотелось бы по доброте душевной схлопотать ШТРАФчик!

Ну, если без ТД - то и требования ТК, видимо, не применимы. Учащиеся у себя медосмотры проходят. Тем более у вас договор с колледжем есть - не могут направлять на практику, если состояние здоровья не позволяет.

Добрый день Ирина Витальевна!
Вопрос касательно полной коллективной материальной ответственности для работников офиса.
Я не нашла какого-то специального договора для офисных работников.
Верно ли будет назначить генерального директора "руководителем коллектива", а коллективом будут являться все офисные работники, а договор сделать стандартный из консультатнта плюс? Или я неверно думаю.
Заранее спасибо!

И не найдете. Потому что это полная ерунда. Они у Вас какие-такие ценности "обслуживают", да еще и "непосредственно"? Пост. Минтрудсоцразвития от 31.12.2002 № 85 не читали? Почитайте, только ВНИМАТЕЛЬНО.

Ирина Витальевна, добрый день!
Постановление Правительства от 19.04.2017 г. №470 вступило в силу с 02.05.2017 г., вносит изменения в Положение о подготовке населения в области ГО, обязывает организацию проводить инструктажи и курсовое обучение по ГО, штрафные санкции за неисполнение от 100 до 200 тысяч рублей. Вопрос в следующем, работник, который будет вести данный участок, должен быть обучен в специализированном месте?! Или же можно без обучения?! Искали данную информацию - не нашли. Пришли к выводу, что обучать специально не надо.
Спасибо!

Не знаю. Не моя тема. И не кадровиков. Не берите на себя лишнего!

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас возник срочный вопрос: 26.05 работник написал заявление об увольнении 29.05, а сегодня 29.05 передумал. Директор согласен НЕ увольнять.
Как оформить - отзыв заявления, а приказ?

Отзыв - как и заявление, письменный. "Прошу считать заявление от 26.05.2017 недействительным." Приказ об увольнении уже есть? Тогда приказ об отмене того приказа. Нет еще? Ну и хорошо.
А вообще - элементарная ситуация, если не пугаться, вдохнуть-выдохнуть и немножко подумать.